摘要：代表和维护职工生命安全和身体健康的合法权益，是工会组织的神圣职责。做好劳动保护工作，在维护职工生命健康权益，促进企业安全文明生产中发挥着重要作用。作为建筑企业加强劳动保护工作尤为重要。
关键词：企业劳动保护；创新；发展
1正确面对问题
工会劳动保护目前面临着新的情况，工会劳动保护只有跟上时代发展的步伐才能更好推动安全工作的顺利展开。目前，我国提倡可持续发展和坚持以人为本，工会劳动保护要求不断提升工作水准，向着时代需求靠近。社会经济发展迅速，企业的工业化程度大大增加，企业中许多工作都有机器取而代之，职工的安全素质已经与企业的要求脱轨。另外，市场竞争变得越来越激烈，为了在市场中占有一席之地，各大企业盲目拓展，盲目追求经济效益，忽视安全生产与文明生产，不少职工的安全健康面临巨大威胁，企业的相关管理不到位给职工权益维护带来更大挑战。
2打造工会品牌
马钢利民建筑安装有限责任公司的工会劳动保护工作要进一步打造工会品牌，在发展中形成自己的特色。打造工会品牌有助于推动工作的顺利开展，为人们带来更多的便利以及保障。
3铺就快速反应“绿色通道”
工会在监督检查网络以及监督检查队伍方面发挥重要的作用。我们可以看到工会具有两大优势，它能够很好地联系职工，建立与员工的和谐融洽关系，工会可以借此推动安全工作的深入发展。马钢利民建筑安装有限责任公司工会可以开通安全专线、劳动保护的速递窗口，除此之外，工会还可以借助优势实行汇报卡制度来及时反馈安全状况，方便人们根据汇报卡及时处理安全隐患等问题。值得注意的是，汇报卡制度的实行必须有高度责任心的工作人员来把关，坚持定期跟进，及时反馈。马钢利民建筑安装有限责任公司工会劳动保护的“绿色通道”的建立工作刻不容缓，相关工作人员还要投入更多的人力、物力、财力推进工会劳动保护工作的创新和发展。
4强化三个“加强”，抓好三个“完善”
马钢利民建筑安装有限责任公司工会劳动保护工作的创新工作首先要加强源头参与进一步完善相应的规章制度。工会需要落实《劳动法》、《安全生产法》等文件，从企业实际出发做好工会劳动保护工作。另外，工会要始终坚持平等协商，利用好各项监督机制抓好劳动安全。第二，工会需要加强队伍建设工作，如今企业在不断深化改革，有关企业人事方面，工会要进一步加强管理，将安全工作落实到每个细节。队伍建设是工会劳动保护工作得以顺利展开的基础，必备的高素质安全人员有助于劳动保护措施的贯彻落实。在企业工会劳动保护工作的创新与发展过程中，监督检查员的培训以及素质提升工作十分有必要，通过培训提升检查员的专业技能、安全观念、思想品德是目前急需落实的工作。最后，工会要加强监督检查工作，明确责任人。工会劳动保护离不开安全生产工作的监督与检查，为了让工会劳动保护工作发挥真正的效果，工会在检查监督的时候就要明确立场、敢于监督、勇于承担责任。一旦发现企业内部存在安全隐患，工会务必立即向相关部门反映以寻求解决的办法。尽管我们知道，企业的安全生产最主要是由企业行政部门负责，但是工会应当从大局出发，保持良好的心态，在劳动安全工作中积极协助行政，做好安全防范工作，为企业劳动保护工作贡献出自己的一份力。工会要建立劳动保护责任制，在明确的分工下，相关人员需要充分行使自身的权利，严把劳动安全关，对于任何危及人身财产安全的现象都要严加管理。
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5积极营造企业工会劳动保护工作的良好氛围
5.1积极推进企业安全文化建设
马钢利民建筑安装有限责任公司安全文化建设事关重大，因此工会必须做好相关工作，加强安全宣传，让职工们树立意识。工会要灵活采取多种方式进行安全文化建设，具体可以采用文艺节目表演、安全知识比赛、安全摄影展等形式。榜样的力量是无穷的，因此工会要选出表现优秀的职工作为安全榜样，鼓励职工互相学习，互相监督，进而营造一个具有浓厚安全氛围的工作环境。
5.2加强职工“安康小家”建设
加强职工“安康小家”的建设工作关系到制度、队伍、组织等多项内容，在新的形势下，做好该工作，能够为企业生产的安全性奠定一定的基础，保障职工权利，提高工作效率。
5.3维护女工合法权益
马钢利民建筑安装有限责任公司中的女职工合法权益必须得到有效的维护，目前这个工作主要是由女职工作委员会在负责，做好该工作关系到企业的长远发展以及工会未来的创新。女性属于弱势群体，如果工会无法很好地维护其合法权益，就会失去人心，导致各项工作难以展开。工会劳动保护所涉及到的任务较多，创新与发展离不开每一个人的努力，只有我们紧跟时代的步伐，坚持以人为本，实事求是，工会劳动保护工作才会取得更好的效果。
6工会劳动保护工作的创新思考
一是要有效加强工会劳动保护队伍自身建设。“打铁还需自身硬”，新形势下，工会干部要树立自觉学习意识，建立健全学习制度，通过读书自学、岗位培训、网络教育等多种渠道，强化政策法律和劳动保护业务知识储备，努力克服知识恐慌、本领危机问题，不断提高理论素养、政策水平和业务能力；要按照《工会劳动保护监督检查员管理办法》要求，依法建立、健全各级工会劳动保护组织机构，积极选聘关心、支持和热爱工会工作、有专业知识的安全生产管理、技术人员担任检查员，开展工会劳动保护工作；要克服工会工作行政化的做法，全面推行一线工作法，做到思想政治工作到一线、调研到一线、维权到一线、服务到一线，以严、细、实、狠的态度加强现场监督管理，倾听职工意愿呼声，反映职工利益诉求，增强工作的针对性和实效性；要根据新形势和工会劳动保工作特点及发展趋势，研究和思考工会劳动保工作的中长期规划，改变工作只注重眼前应急，而忽视对未来防范的被动监督状况，推动企业工会劳动保护工作上台阶、上水平。
二是要积极推进工会劳动保护工作机制创新。随着经济社会的快速发展，企业各种劳动关系矛盾复杂多变，不和谐因素明显增多，职工群众期盼工会在维护职工合法权益方面发挥越来越大的作用。因此，工会组织要充分运用国家法律法规赋予的权利，提高认识，找准位置，建立健全科学有效的监督检查工作机制，努力做好安全生产和劳动保护工作。
三是要不断丰富工会劳动保护工作创新内涵。面对新形势，工会劳动保护工作要顺应时代要求，在实践中发展，在创新中提高。要结合自身特点，以人为本，创造独具特色的企业安全文化，实现职工安全意识向提高职工素质转变、营造企业安全生产氛围向培养企业安全文化转变。
结语
当前社会经济发展迅猛，企业生产在追求效益的过程中逐渐开始将关注点集中到安全生产上，工会劳动保护工作的创新和发展就显得尤为重要。在未来企业发展中，工会还需要协调各方力量为安全生产、文明生产作出更多的努力。
参考文献
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[3]敖介成. 浅谈新形势下如何加强煤炭企业工会劳动保护工作[J]. 管理学家, 2013(10).
论文作者:杨其军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/29
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