摘要：在企业的发展中，政工工作发挥了较大作用。政工工作对企业员工归属感和责任感的培养至关重要，其工作内容能够进一步促进对员工工作思想和行为的管理，通过政工工作能够使员工更好地明确自身的职责，从而为公司提供更加有效的工作服务。
关键词：基层；政工工作；创新
引言
在经济水平不断提高的情况下，政工工作显现出来了很大的价值意义，通过有效的手段对职工进行思想政治教育，提高职工的思想水平，能够为企业的发展注入强劲的动力。但是，随着时代形势的不断变化，也让政工工作面临着新的要求，导致传统工作暴露出来一些不足之处。对于这些不足之处，就要形成充分的认识，通过合理的手段对政工工作积极优化创新。
1、基层党建政工工作对企业发展的意义分析
在企业的发展中，相关的组织工作者任务繁重，不仅要出色地完成上级交给的任务，还需要完成相关的生产任务。对于企业而言，不仅仅要对下级下达工作任务，还要将企业的经济利益发展到最大化。换句话说，如果要为企业创造更多、更大的经济效益，就需要将政党工作作为重点。从目前来看，当前企业所面临的问题之一就是，怎样才能使企业在转型的过程中，既能够走可持续生产道路，又可以稳定发展，同时，还要满足企业生产活动的新要求。所以，企业要深刻地认识到加强基层党建政工工作是重中之重。
2、企业基层政工工作存在的基本问题
2.1员工思想纪律性差
新形势下企业还是存在很多问题的。首先，就是企业人员思想纪律不强，自身修养比较差。在企业工作中，很多企业工作人员，思想纪律性不够强，在面对本职工作时，工作积极性比较低，工作效率不高，组织性纪律性比较差。当前的企业基层党组织建设中，组织性比较弱，往往以定期召开会议的方式对广大企业工作人员进行思想政治教育，但是，这种方式只是形式上进行了员工思想教育，却没有将党政纪律的精髓彻底融入企业员工思想深处，因此，企业员工思想的扭转，不是一天半天能够形成的，更需要企业的政工部门，对其进行长时间的思想政治教育，以此改善企业工作人员思想意识。
2.2工作方式单一老套，创新性不足
从宣传教育的方式来看，一些政工干部的工作依靠传统的说教方式，没有意识到多媒体技术和互联网技术的重要性，陈旧的工作方式，虽然说教力量很大，但很难做到真正的有效。对于新时代的事业单位职工来说，很难取得良好的效果。从具体工作内容来看，一些政工干部，思想教育的内容和思想是僵化的，缺乏创新和优化，难以引起基层职工的认同。另外，对不同职工群体的思想问题没有针对性的分析，进一步影响了政工工作效果，职工接受度不高。
2.3改革落实性较差
一般来说，企业为了降低投入的资金，往往会让一个员工去从事多份岗位，这样就会使员工的工作态度消极，从而导致工作效率下降。另一个方面就是，部分政工人员还会受到职位晋升的影响，从而导致稳定性下降，如果出现类似的问题，就会降低企业的发展速度。相关人员不去重视此类问题，员工就会出现转岗情况，企业就会失去有经验、有资历的老员工。
3、企业政工工作的改进创新思路策略分析
3.1灵活运用新媒体活化政工工作
在当前的新时期，企业的政工工作开展，不能再局限于传统的老方法，需要借助新媒体来活化工作形式，构建全新的政工工作模式，让企业的政工工作可以取得更好的效果。具体来讲，首先，需要将微信利用起来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆微信具有群聊和公众号两个功能，这都是开展政工工作的有效路径。企业可以建立官方微信公众号，以此作为政工工作开展的平台基础，通过微信公众号，向企业职工推送各种政工素材，让职工利用自由时间进行学习。不仅如此，还可以基于微信群，组织员工在群里针对自己的学习情况进行讨论，围绕相关的政工主题来集体分析，深化学习。其次，可以构建专门的企业政工手机小程序。现在手机小程序非常流行，不论是微信还是百度，都推出了小程序功能，企业可以基于这些平台，构建专门的政工小程序，在里边设置签到、学习、交流等功能，开发出一个自主化的政工平台，让企业职工可以自主积极参与到政工学习当中，这样就能大大提升政工工作的有效性。最后，基于媒体融合，多平台互动开展政工工作。现如今不同媒介之间的融合非常深度，大屏小屏之间的互动愈加深入。在这样的情况下，就可以将新媒体和传统媒体融合，将企业内部的传统政工宣传媒介，与新媒体对接起来，加大政工宣传力度，提高工作效果。
3.2提高企业政工人员的综合素质
在某种程度上，所有的工作场所都是政治性的，仅仅因为人们把他们的个人情感、需求、抱负和不安全感带入了日常的职业生活，这也充分说明了企业开展政工工作的必要性。提高企业政工人员的综合素质是提高政工工作效果，完善现有的政工思路，不断增强企业工作活力的重要措施。正如我们所看到的，政治的基础工作都是关于人与人之间的工作，如此强大人际关系技巧在建立和维护整个工作中起着举足轻重的作用，将对政工工作的开展很有帮助。在开展政工工作的过程中工作人员应该懂得控制自己的情绪，避免一些反面情绪的产生导致问题的发生。此外政工工作人员还应该学会自律，在行动之前要反复思考，对可能产生的结果进行思考，评估利害之后再进行相关措施。同时也有助于及时地了解他人的情绪，了解他们喜欢或者不喜欢的方式，有利于日后长期的交流。此外，政工工作的开展可以提高效率，建立人际关系，加快变革，同时为组织及其成员谋利。工作人员应该在掌握政工工作要求的基础上，对现在有待完善的地方进行总结，然后制定出一套可行的解决方案，在实施的过程中不断地去完善，使之可以取得比较理想的效果。主张小组成员之间竞争式的工作方法，这样可以调动工作人员的积极性，也可以让工作人员主动去学习一些新的东西，有助于企业政工人员整体综合素质的提升。
3.3培养和提升员工工作的积极性
在企业中，员工会对党建政工作起到非常重要的作用，也就是说，员工是党建政工工作顺利开展的关键性因素。所以说，企业要多加了解员工，不仅要在日常的工作生活中给予员工关心和帮助，还需要在员工面临困难的时候，能够帮助他们解决问题。另外，也要关心员工的身心发展，这样做不仅能够提高员工工作的积极性，还可以提高员工对企业党建政工作的热情程度。在企业发展中，单纯的拥有技术和设备是不够的，还需要在企业中开展相关的党建工作，这样才能让员工在企业中树立正确的理念，才能为公司创造更高的价值。因此，企业进行党建政工工作离不开员工的参与。
3.4完善健全的工作机制
企业政工工作与企业经营管理之间具有紧密联系，为了更好地促进企业经营管理的发展，就需要对企业的规章制度和运行机制予以完善和优化。结合企业的经营管理实际和生产状况，注重对工作机制的完善，并细化相应的工作准则，促进企业经营管理质量的提高。企业开展思想政治工作，要结合企业的整体思想和职工的精神层面，推进思想政治工作与企业经营管理工作共同结合共同进步。在开展政工工作中融入企业经营管理的意识，在进行企业经营管理中融入思想政治工作的意识，更好的凝聚企业职工的思想和精神凝聚力和团队合作意识，共同促进企业协同发展。
结语
政工工作对于企业而言非常重要，针对目前存在的相关问题，政工人员要理解方式局限、素质偏低对政工工作造成的影响。然后对应从这些方面出发，对相关的工作不断进行改进优化，这样可以最大程度提升企业政工工作的有效性。
参考文献
[1]张红威.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究,2018,142(16):209.
[2]曹威明.人本主义视角下做好企业政工工作的途径分析[J].中国石油,2017(11):153-154.
论文作者:吕涛
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月52期
论文发表时间:2019/11/26
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 思想论文; 职工论文; 工作人员论文; 《知识-力量》2019年11月52期论文;