关键词：供电企业；党建工作；重要性
引言
现阶段有关我国提升企业基层党建工作路径和方法的思考研究相对较少，基于该问题现状，要求行之有效的方法对其进行分析研究，如注入优良文化，树立企业精神、加强基层支部建设、发挥党员干部作用、关心关爱员工等，有十分重要的理论意义。
1电力企业基层党建工作的重要性
电力企业基层党建工作的重要性主要体现在：电力企业的稳定与顺利发展与基层政治思想工作密不可分。其中，以基层党建工作最为重要。随着我国市场经济迅猛发展。基层党建工作日益被忽视、冷落，部分企业将战略中心与发展目标确定为“利益获得、最大盈利”，导致企业基层问题频出。伴随着我国经济社会发展进入新时期和新阶段，我国经济发展呈现出新的态势。在这一时期，国有经济作为国民经济的支柱，在推进我国经济持续健康发展等方面起到至关重要的作用。国营企业也就相应的承担了更多的责任，社会也对电力企业的发展提出更高的要求。加强电力企业的基层党建工作，是顺应社会需求的重要举措。通过基层党建工作，有效地完善电力企业内部管理工作、加强纪律规范，能够推进电力企业的持续健康发展。新形势、新时期、新阶段，唯有通过加强电力企业基层党建工作，方能实现电力企业的良性发展。提升电力企业基层党建工作质量，有助于加强内部工作人员的工作素质和政治素质。通过党建活动，工作人员能够有较高的政治觉悟，能够严格按照相关的规章制度进行具体的工作实施。有助于规范工作人员的行为，提升工作人员的工作责任意识和责任感。推动工作人员关注企业的综合利益，通过自身的贡献，推动企业的良性发展。同时，加强基层党建工作质量，能够借助帮扶工作和绩效模范考核等形式有效地激发工作人员工作的积极性。进而有效地推动工作人员提升工作效率，提升相关的工作质量。通过健全的党建工作管理，能有效地规范工作人员的相关行为。推动工作人员发挥出自身最大的价值，共同致力于电力企业的经营和发展。能够推动企业获得更大的经营效益，增加企业回报。通过党建工作，能够很好的规范市场秩序，规范职工行为，实现科学有效的企业管理，更好的提升电力企业的经营实力和竞争力。
2目前电力企业基层单位党建工作面临的问题
目前电力企业基层单位党建工作面临的问题主要是两个方面：首先是党建意识淡薄、认识模糊。部分基层部门和党员对党建工作的重视不够，重业务、轻党建的思想比较严重，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。党建活动流于形式、流于资料、被动应付，没有把党建工作摆到应有的位置上，缺乏工作责任感和使命感，甚至认为党建工作是虚指标，不愿抓，不会抓。其次是积极性不高、凝聚力不强。许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果。如收入分配不公、享乐主义、腐败行为等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，忘记了为人民服务的宗旨，信念产生动摇，组织纪律弱化。部分基层单位党支部的组织生活会存在搞形式，走过场的现象，支部开展活动少，作用不突出，缺少凝聚力和号召力，党员的归属感弱化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3加强基层党建工作的对策
3.1加强党的基层组织建设
作为电力企业党支部管理人员，在现有党建工作开展中，需要按照党建工作实施要求，科学的落实基层党建工作实施办法，对基层党建组织建设工作作出更为全面的探索。首先完善支部设置，按照“哪里有党员，哪里有党的基层组织”的要求实现党的组织全覆盖；其次要健全坚强支部班子，为开展好支部工作提供坚强保障；再次要完善保障设施，按照不低于“两个1%”的要求配备党务人员和党建工作经费。
3.2电力企业应当积极的创新党建工
企业应当引导党员进行活动机制和管理机制的有效创新，在这一环节中，应当保证党员思想的纯洁性，加强党员的思想建设。企业并不能局限于“听报告”“培训会”等工作形式，应当注重在经营发展和各项工作的全过程中融合党建工作的相关思想。企业应当落实责任制度，强化责任意识，在具体的实际工作中，要实现活动创新和思维创新的同时推进。加强监督管理和绩效考核，落实责任制，保证党员同志有先进的思想境界。
3.3生产经营促进党建工作
新形势下，国家经济结构深度调整，供给侧结构性改革力度不断加大，促使很多企业一改增量增速的发展模式，转走创新驱动、内涵发展之路。因此，要把企业生产经营的热点难点作为党建工作重点，把提高生产经营效益作为党建工作的出发点，突出党建的引领、服务、保障作用，使党建工作与企业改革发展中心任务相互促进、相得益彰。
3.4提高活力推进党建工作
电力企业加强基层党建工作过程中，要积极组织各种有效的党建活动，搭建党建平台，以此提高党建活力，并聚集党建人气，增加党建资源，全面开辟电力企业党建新格局。借助党支部会议、党员大会以及民主评议党员等相关制度，对党建思想实现有效传递，促进电力企业上下顺畅沟通，推进党建工作顺利运行。在电力企业党建工作当中，要积极落实党建评价、党建监督以及党建问责机制，促使党建工作有效落实，并积极发动党员职工对基层党建工作进行全面监督，以此推进电力企业基层党建工作有效性。
3.5要精准定位
首先，要将决策融入到工作中去。企业要将党领导班子议事的顺序以及决策的程序进行适当规范，在进行民主决策时可以通过议事决策相关的程序以及要求来进行，确保其具有集体性和科学性；想要使融合得到进一步推动，企业管理人员一定要将党委以及行政的重点工作进行一定安排，统一检测、共同推进，让思想指引成果在一定程度上转变成实际行动的发展促进；还要适当的融入评价，将企业管理的机制进行建立与健全，将党建的工作目标放进日常管理中，将每月检查、年度考核等结果直接和薪水以及提拔任用制度相挂钩，从而最大程度的激发出当企业内部党员的工作积极性以及创造性。其次，还要进行综合引领。在文化方面进行引领，通过一些先进并且优秀的企业文化来指引公司前进、提升党员队伍的凝聚能力，形成一个良好的企业形象，从而推动企业管理能力进一步的提高；在思想方面进行引领，可以创建一个完善且科学的学习培训以及理论教育体系，确保员工的思想建设能够深入展开、长久抓牢，从而使企业员工思想得以凝聚；在典型方面的引领，在企业内部挑选出先进的典型人物，将典型具有的榜样以及指引作用最大程度的发挥出来，从而鼓励企业员工积极向上。
结语
总之，要紧密结合中心工作，切实增强政治、发展和社会责任，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，以深入贯彻落实党的十九大精神为契机，发扬实干、苦干精神，把落实的成效具体体现在安全环保措施的实施上、体现在推进生产任务的完成上、体现在科学谋划阶段的工作上。
参考文献
[1]蔡斌.新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J].经贸实践,2017(16):201.
[2]张琳琳.试论新时期电力党建工作的重要性[J].决策探索(中),2018(3):69-70.
论文作者:张琳
论文发表刊物:《中国电业》2019年11期
论文发表时间:2019/12/2
标签：党建工作论文; 党建论文; 电力企业论文; 基层论文; 工作论文; 企业论文; 党员论文; 《中国电业》2019年11期论文;