摘要：近年来，企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。目前，在我国企业中员工的年龄差异越来越小，大多数为新潮的九零后、零零后，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。在这样的新形势下，企业团委的工作也面临着新的挑战，传统工作模式已不能满足企业和青年团员的需求，需要进行必要的改进和创新。本文就新形势下企业团委工作创新方法展开探讨。
关键词：企业团委；新形势；创新策略
引言
当今社会科技迅猛发展，网络和信息技术已经十分发达，青年们的思想，也随着科技进步发生着翻天覆地的变化，变的越发的多元化，在利益诉求方面阶层定位方面都有着新的特点。以往对于青年群众工作的经验已经不能够符合现今社会发展的需求，说教式的引导方式和行政化的组织建设方式，以及原有体制内的动员机制已经不太能让现在的青年职工接受，在开展管理的时候遇到了新的挑战。
1企业团委工作简述
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。而企业团委则是站在企业的角度，从企业的实际情况出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，研究扩大了共青团工作的范围。此外，企业团委工作能够在一定程度上辅助企业开展人力资源的发展工作；增强企业内部员工的责任意识；使企业青年能够理解企业文化，支持并帮助发展企业；帮助建立一个能够激励员工、约束员工、自主决策的执行体制；帮助企业培养和选拔一批优秀的后备人才资源；增加员工之间的沟通交流纽带等，从而能够更好地发挥企业团委的作用，促进企业发展，团结企业青年，提高企业内部凝聚力，为企业的发展带来实实在在的效益。
2企业团委工作中存在的问题
2.1对团委工作的重视力度不足
大多数企业都将工作重心放在了经济活动方面，以提升自身的盈利空间，增加经济效益，忽视了对员工的思想政治教育，对团委工作不够重视，资金支持力度不足，共青团组织人员结构有待优化，相关活动的举办次数也比较少。
2.2企业团建活动逐渐萎缩
企业需要发展，发展过程中会不断的出现新的挑战。员工常常忙于各种事务，大都没有太多精力参加团建活动，对企业团委部门开展的活动不上心，常常敷衍了事，走个过场就算结束了，而企业高层由于重视的是企业未来的发展和企业所能获取经济效益的多少，因此，对企业员工们的敷衍也是睁一只眼闭一只。由于企业管理层对团建活动的不上心，员工们也就做做样子，形式主义的较多，实际有用的较少，使得企业团委的存在本质失去了意义，团委组织的工作也发挥不了多大的作用，同时也打击了团委组织人员的积极性，最后也疲于工作，团组织活动也就越来越少，内容越来越没有意义，失去了建立团委的初衷。
2.3团委工作集中于“形式主义”
随着我国社会经济的快速发展，企业发展迅猛，各个企业为了加强员工的思想意识都在企业内容成立了团委部门，但是团委工作落实过程中存在严重的“形式主义”，具体主要体现在以下两个方面：一方面，企业在开展团委工作过程中都是由上级部门将文件精神以书面的形式对员工进行宣传，在工作中侧重于宣传，无法彻底落实，从而使得团委工作呈现出“形式主义”的情况。另一方面，由于企业不重视团委工作，对团委工作资金投入少，使得团委开展各类活动都捉襟见肘，使得青年职工的思想教育工作开展深受影响，导致团委工作呈现出“形式主义”的情况。
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3新形势下企业团委工作的创新策略
3.1深化企业团委工作内涵
企业的团委工作就是企业员工的思想核心所在，而企业员工又是企业发展的关键，因此，深化企业团委工作内涵是最有效的创新策略之一。第一，企业团组织应该结合企业的实际情况，按照党对共青团工作的指导思想和上级团委的要求，以企业的稳定发展和改革为核心，认真做好团委的工作计划，创造性地筹划团建活动方案，与贯彻落实企业相关制度相结合，确保组织活动的顺利实施，同时要做好最后的检查考核工作。第二，想要团委工作做得好，就需要从自身出发，加强团组织自身的建设，扩大团委组织力量，可分别在团干部、团员、青年三个层面入手，提高管理层的领导能力，促使企业团员发挥出先锋作用，影响其他企业人员主动配合团委工作，助力于企业的未来发展和满足企业的青年群体的成长需求，创造一个轻松、思想政治正确统一的工作环境，适时开发新的、优质的人力资源，引进对企业发展有巨大作用的人才，为企业带来经济效益和社会效益。第三，青年员工是企业未来发展的主力军，因此，企业应该实时掌握他们的思想状况，落实助力青年成长的目标工作。管理层领导应该多与这些青年员工交流沟通，将自己的工作经验等传授给他们，引导青年员工的思想观念和行为做事，确保做实事，做正确的事。在和青年员工的沟通交流方面，很多企业已有对策，例如通过利用新媒体微信、微博等社交平台建立交流网，使得青年员工的成长问题能够得到企业及时有效的解答。
3.2转变共青团工作思维方式
针对目前团员青年减少的状况，共青团工作要做重心转移，把服务对象扩展到28~40周岁的青年。把这部分人纳入到团组织工作的范围，除团员的权利和义务外，给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。
3.3提升青年员工的综合素质
企业应该联系实际，将岗位和专业技术理论相结合，加大培养效果。第一，在企业团委工作中，共青团员的最大作用就是带领其他员工参与团委组织活动，在活动中发挥先锋模范作用。企业应该以青年员工的专注点和对应的专业知识能力、职业素质和岗位的未来发展为重心，通过利用企业建立的各交流平台进行沟通和工作效果的展示评价，充分调动他们的工作积极性，提升对工作的热情，在工作中能够保持一种良好的精神风貌，促进工作完成度高，工作效率高。第二，从青年员工的思想认知入手，让他们将所在岗位的工作经验和实践认知转变为正确的理想信念和社会责任，团委组织要发挥引导作用，指导青年员工形成正确并对企业有利的思想和理想信念。
3.4加强理论与实际的联系
企业团委工作具有理论性和实践性双重特点，在创新企业团委工作时，必须加强理论与实践的结合，将各项工作落实到实际行动中。第一，应以团委建设为核心，完善共青团组织结构，合理配置组织人员，提供工作经费保障，选准配强书记队伍，充分发挥团委领导作用，对各级团组织的工作加以指导和监督，提升企业团委工作整体水平。第二，加强企业文化建设，通过演讲比赛、读书征文等活动形式，使广大员工积极参与到团委工作中，提升企业员工的职业道德观念和岗位责任意识。第三，应加强对团委干部的培训，树立典范和榜样，引导并带动企业其他员工认真做好本职工作。
结语
新形势下企业团委工作的开展虽然存在一定的困难，但只要解放思想，冲破陈旧的思想观念和传统的模式，结合企业实际情况，勇于创新团建工作的方式方法，提高企业团建活动的创意度，丰富团组织内容，就能够切实发挥团委的优势作用，为企业的发展助力增辉。
参考文献
[1]周倩.新时期企业团委工作的创新研究[J].化工管理，2016，（8）：54.
[2]姚琳琳.国有企业团委工作的创新研究[J].品牌（下半月），2014，（11）：79.
[3]王美芳.新时期企业团委工作的创新研究[J].中国职工教育，2015，（2）：57.
论文作者:汪一帆
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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