摘要：随着党的十九大的召开，党和国家各项事业的发展，国有林区改革逐步深入，党的建设进入了新时代，林业行业需要结合自身实际情况，转变党建工作思路，落实党建的核心任务，积极落实习总书记有关党建的思想。但受到传统党建工作思想的影响，党建工作模式已经很难满足新时代发展的要求，管理模式单一，内容枯燥，无法充分发挥党建工作服务和建设作用。因此，林业单位需要坚持理论联系实际的工作思路，改变传统的工作模式，创新工作理念，不断焕发工作生机，从而适应当前社会新常态，为推动我国林业产业健康发展打下良好的基础。因此，本文针对新常态林业党建工作的创新思路展开论述。
关键词：新常态；林业；党建工作；创新方式
“常态”所指代的是一种相对稳定的状态，而“新常态”则是指异于旧质、相对稳定的状态，是一种不可逆反的发展状态。随着党十八大的召开，党和国家的各项事业都已步入了一个全新的发展阶层。如何主动去适应新常态下党建工作的新形势，以更好地落实党建工作的核心任务，将显得十分重要。但是，由于受到传统思想的影响，现有的党建工作模式与时代逐步脱轨，党建工作自身的服务与建设功能效应也无法得到最佳发挥，新常态下，林业立足党建工作实际，进行工作模式、工作理念的创新，使其焕发生机，以更好地适应新常态，助推林业产业健康有序发展。
一、林业党建工作的现状及存在的问题
1、党组织的核心领导作用有所削弱
由于受到多方面环境因素的限制，林业目前尚未在内部形成积极向上、和谐进取的单位文化，这直接影响到党员作用的发挥。首先，各级党组织书记缺乏时代认识，未能全面认识到党员的作用，一些党组织书记只把目光盯在任务的完成上，而很少考虑到提升党员的组织生活质量，促进部门、单位和谐稳定等方面，严重制约了党组织作用的有效发挥。其次，由于受到党组织书记的影响，党员自身也产生了懈怠心理，认为不需要讲党性、讲政治，只需要把分内工作做好，拿到工资就行了。在此影响下，党组织的地位遭到了削弱，严重制约了林业改革与思想政治工作的开展。
2、党建干部人员配备不足与整体素质不高
结合当前基层单位的实际情况来看，我们可以看到党务工作人员配备严重不足，多则几人，少则才一两个人，这给党建工作的开展造成了一定的难度，经常会出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。再加上党建工作岗位的危机感比较严重，一些年轻的新进人员都不太愿意从事这项工作，导致党建工作陷入“人力”“物力”双失的尴尬局面，自身的地位与作用也无法得到全面发挥。
3、党建工作方式陈旧
有的基层单位依然采取粗放的工作方式和思维方式，完全依靠自己的工作经验，导致在党建工作中，往往依靠自己的经验开展各项工作，忽视了林业行业发展过程中出现的新问题和新特点，增加了林业单位工作的难度。由此可知，对林业单位而言，因循守旧的工作理念，严重制约着党建工作的顺利进行，导致党建工作仅仅停留在表面上，脱离工作的实际，无法对实际工作进行针对性的指导，降低了工作的针对性和有效性。
二、做好新常态林业党建工作创新
1、适应新常态，切实加强干部队伍建设
打造综合素质过硬的干部队伍是新常态下做好党建工作的基础与条件。首先，要脱离传统党建工作观念的束缚，牢固树立符合时代发展潮流的“稳定也是政绩”观念，并把维护内部稳定、构建和谐主义社会工作纳入单位发展的总体规划当中。其次，严格实行人员责任制，明确各人员、各领导的责任，对单位内部稳定问题的目标任务进行细化，严格考核党建工作成果，并予以一定的奖惩。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此以外，为了把影响单位党建工作的问题扼杀在萌芽阶段，党组织还可以实现督办和领导包案制度，对一些因为工作失职、渎职而引发内部问题的部门、领导和个人，追究其有关职责，并施以一定的惩戒。如此一来，在一支高素质、高水平的干部队伍带领下，再辅以科学合理、可操作的制度体系，势必能够形成全单位、全人员齐抓共管的工作格局，从而达到维护单位稳定的终极目标。
2、做好日常调查分析工作
党组织在激发广大党职工作积极性和提升核心竞争力过程中，发挥着重要的作用，具有重要的群众基础和民主基础，能够提升职工的核心凝聚力，推动林业局的良性运行和发展。因此，在党建工作中，基层党组织需要利用自身的影响力和渗透力，深入山场、段队等工作一线，分析实际工作中存在的问题和矛盾，积极了解职工的诉求。针对存在的问题，林业党组织需要做好基层党组织调查工作，为提升调查工作的针对性和有效性，党组织还可以建立调查小组，深入基层林场、检查站、作业点等，深入搜集一线资料，对职工存在的思想问题做好记录，然后进行客观合理的评估，提出针对性的解决措施，解除职工的思想顾虑，为职工提供科学合理的指导和帮助，满足新常态的发展，进一步提升职工的工作效率，激发他们工作的积极主动性。另外，为提升工作处理的效率，针对出现的问题党组成员还应认真分析调查细节问题，广泛搜集工作材料，解决职工遇到的实际问题，从而达成共识，形成规章制度，激发职工的积极性，发挥主人翁精神和无私奉献的精神，为做好各项工作创造良好的环境。
3、新常态下林业党建工作的切入点
为做好新常态的林业局党建工作，需要针对面临的困难和挑战，从以下三个方面着手。第一，建设学习型党组织，党的十九大以后，党中央针对党的建设，提出了新的思想和观点。林业局党建组织需要加强单位内部党员的理想信念教育，进一步提升党员的政治素养和理论素养，认真学习森林保护、防火和生态旅游理论，通过教育培训的方式，让党员思想状态进入党建工作的新常态。第二，建设服务型党组织，林业局党组织需要改变传统的固化思维，以全局发展的理念，把服务人民、服务林业、服务社会及服务党员作为林业单位党建工作的生命线，改变传统的工作理念，满足当前社会发展的新要求。第三，建设创新型党组织。在林业党建工作中，在保证党建工作严肃性、严谨性及严格性的同时，要不断融入新的工作思路，创新党建内容，提升党建工作的吸引力。比如在进行党建工作过程中，利用多媒体技术，建立党员活动阵地，开设“微党课”，激发党员的积极性。
4、适应新常态，创新党建工作方法
创新是新常态下落实做好党建工作的推动力。如果工作人员仍旧按部就班，沿袭老旧的套路、方法是肯定不行的，是难以提高党建工作成效的，更别说适应新常态了。可见，在实践上加以创新，创新工作方法已是必然。首先，要坚持问题的指引导向作用。问题是工作努力的方向，是时代的声音。作为一名党务工作者，应结合新常态下林业局党建工作的发展需要，针对其存在的新情况、新问题，深入基层群众中，面向党员群众，征集与梳理党建工作中存在的问题，并针对问题，逐项细化量化，切实加以解决。其次，单位还要坚持协助联动，构建“常抓、常议、常管”的良好局面，推行党建工作项目化管理，以确保各项工作能够落实见效。
结论
总之，社会经济转型发展形势下，我国经济发展已经进入新常态，而林业党建工作也呈现出了新的内容与特征，这给林业党建部门提出了新的要求与挑战。林业单位必须要充分认识到新常态下党建工作存在的问题，实事求是，深化改革，探索创新思路，以更好地贯彻党的路线与方针，落实好党建工作的各项任务。
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论文作者:金玉鑫
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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