摘要：加强基层电力企业工会工作创新性的深入研究，合理运用创新措施加强对相关工作中存在问题的及时处理，有利于提升基层电力企业工会工作水平，增强各项工会工作开展的实际作用效果。同时，通过对当前基层电力企业工会工作发展现状的分析，可知注重这些工作未来开展中的创新性，将会使基层电力企业工会在相关生产活动中发挥更大的作用，有利于保持企业良好的经济效益与社会效益。鉴于此，本文主要分析对电力企业创新基层工会工作方式的思考。
关键词：电力企业；基层工会工作；创新
1、基层电力企业工会工作中存在的相关问题
1.1、信息技术利用不充分，职工诉求信息传递效率低
通过对现阶段基层电力企业工会工作实际发展概况的深入分析，可知其中存在着信息技术利用不充分，职工诉求信息传递效率低的问题。具体表现在：（1）某些基层工会干部对电力信息技术缺乏必要的信息化意识，对各种可靠的信息技术利用效率低，工会工作开展中难以通过信息技术的作用实现对相关问题的处理，降低了工作效率，对工会工作后续工作计划的顺利实施造成了较大的影响；（2）由于很多的基层电力企业在人员配置上较为精简，导致他们的工作精力主要集中在日常事务的处理方面，对于职工的各种诉求信息难以及时地处理，无法及时地了解职工的心声；（3）基层电力企业工会工作人员对相关的信息技术认识不足，阻碍了可靠的工会信息管理系统的有效构建，加剧了职工维权过程中矛盾的产生，实际的工作开展有着一定的滞后性，给基层电力企业工会实际作用的充分发挥造成了较大的影响，部分员工的诉求并未得到及时地满足。
1.2、工会组织建设与企业发展不一致，创新意识不足
受到电力企业行业性质及相关存在因素的干扰，导致基础电力企业工会组织建设难以达到与时俱进的要求，部分工会人员缺乏创新意识、合作意识，间接地降低了基层电力企业工会工作质量。具体表现在：（1）工会成员对企业文化建设及市场经济同步发展缺乏正确的认识，实际作用的发挥难以达到现代化基层电力企业的实际要求，影响着企业生产计划的落实；（2）由于某些基层电力企业对工会组织缺乏足够的重视，致使企业工会组织建设步伐较为缓慢，工会职能作用未得到充分地发挥；（3）缺乏专业性的工会组织人员，既有的工会成员实际工作开展中缺乏必要的创新意识及创新能力，具体工作的实施难以达到预期的效果。
2、对电力企业创新基层工会工作方式的思考
2.1、强化电力企业基层工会建设，增强民主管理水准
一是完善组织架构。在工会工作建设这一方面，需要紧紧围绕电力企业的经营活动重点和经济发展目标，积极组织开展以创新为主的合理化竞赛，有效地促进电力企业体系的完善。高职工整体素质，以满足现代化电网战略发展的人力资源集约化组织管理形势需要。
二是健全工作机制。电力企业要遵循自身发展要求，在工会工作及劳动人资建设工作方面重点强调工作机制创新完善，如民主管理制度、保障职工权益、员工参与制度、工会议审考核机制以及职工基层考核制度等的建立及完善，使得内部职工组织管理制度民主化、合理化，为工会工作相关组织活动开展提供有法可依、有章可循的规范工作环境。
三是加强队伍培训。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会组织中的干部和小组长及劳动保护员应能发挥亲自“挂帅出征”的能力，起到引领作用，围绕“安全培训提素质，班组管理强基础”安康杯活动主题，重点抓好员工素质教育及工会培训工作，旨在提升员工职业道德从业观念；同时需要依照作风优良、政治过硬的要求，严格筛选企业发展所需的有为青年，逐渐壮大工会组织的建设人才队伍。
2.2、工会工作创新需要将务实作为基本
一般来说，创新是构建于牢固的基础工作上的，必须要在详细的工作流程之中充分掌握创新，最后还需要经过工作成效进行检测。打个比方，在我国工会条例中有着明确的规定：维护职员的合法权益是各工会的基础职能。将维护权益在工会职能中重点凸显出来，在法律中确定工会代表人员和维护人员身份与两者之间的权利义务关系。这不但展现出了当前企业机制维护职员合法权益的客观规定，同时是工会落实群众线路的体现。创新基层工会工作，首要做的事情就是开展思维创新，将传统思维的局限性突破，超越现有思维方式的限制，不出现迷信、错信、盲信这几种行为。这就规定相关人员创新技法也就是使用创新思维的原理，整理与归纳出创新主体践行创新活动的经验，拓展创新思维空间与思路、引导创新流程、提升创造性与促使创新成果。换一个说法就是，基层工会人员在工会实践创新活动过程中学会采用规律的方式。并且把创新工会工作详细化，充分展现出维护职员合法权益的规定，将服务观念进行创新，一直将维持和职员的密切联系当成是工会工作的主线。这也是工会工作的优点之一，同样也是党的政治优点之一。群众利益不是小事情，需要打破以往的理念，将服务制度创新，统一规范工作流程，落实职员的利益，让管理变得更为精细化。基层工会组织需要促使党依靠工人阶级方针贯彻落实，且持续探究合理的路径，从根源上参加、在制度上切实落实，将工会作用充分发挥出来。将职员的事情看成主要的事情，仔细做好且做细。
2.3、履行工会职责维护员工权益
一要强调安全理念贯穿全电网，编制员工花名册配套的安全手册，并在内蒙古电力（集团）公司内部设立安全文化活动长廊，且通过公司内部网站、微信平台、工会安全活动讲堂及会议等普及安全理念及实践行为；在安全活动中部署、安排有关征文大赛、讲演活动等，既能让员工在活动中体验安全文体活动乐趣，又能渗透安全文化观念。二要将安全理念逐步融入到基本组织管理工作中，结合工会工作要求、员工个人技能等开展安全生产月活动，从而促进工会保护工作的组织执行更具深刻认识与见地，使得企业各级部门职工及管理人员认知到安全工生产的自身职责，不断发挥安全生产的群策效应，为企业安全生产总目标的实现提供重要实施保障。
2.4、切实结合员工权益，发挥服务功能
一是基层工会劳动保护工作得力开展需要在提案征集、审核等流程中明确重点，即在企业进行协调、缔约集体合的同时，应能积极调研，将劳动组织保护条款内容编制好。要凭借职工代表组织例行相关安全巡检活动，以使得劳动保护手段得以贯彻并落实。二是要强化为职工主体经办有关实事的执行力度，深知劳动保护不仅在于行，更在于心。熟知劳动保护措施的执行有利于职工思想价值观念的升华。三是加强员工的身心健康的活动开展，结合不同职工年龄段，身心素质差异进行客观分析，针对性提供员工健身活动方案。要通过定期或不定期的健康体检工作，为员工体能测试、疾病预防提供重要实施保障，以进一步拓宽劳动保护有力渠道，为员工谋福利与办实事。
总之，基层工会工作的活力源泉就是创新，需要依靠职员的观念贯彻到基层工会工作创新的整个过程，坚持服务职员的基本原则，切实落实职员工作生活各方面的需求，维护包职员权益，关注提升职员综合素养，促使知识型与创造性劳动成员团队的构建。通过适应新时代的新规定，积极创新，才可以持续加强活力，将工会工作做得更好。
参考文献：
[1]李宏伟,宋宁.对电力企业创新基层工会工作方式的思考[J].当代电力文化,2018(02):76-77.
[2]陈宇.电力企业基层工会管理问题及解决对策[J].中外企业家,2017(16):128.
论文作者:夏侯鹏飞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/25
标签：工会论文; 基层论文; 工会工作论文; 电力企业论文; 职工论文; 员工论文; 职员论文; 《基层建设》2018年第35期论文;