摘要：国有企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在企业内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和企业发展的要求。
关键词：国企；政工工作；工作路径；创新
1导言
在新形势下，我国国企政工工作面临着很大的挑战，想要推进国企政工工作的发展，既要提高工作人员的专业水平，也要探究新的工作方法。因此，传统的工作形式已经不能满足新形势下国企政工工作的需求。
2国企政工工作开展路径创新的必要性
国企政工工作开展路径创新是根据政工工作开展的内容和职工工作的实际情况进行灵活的工作方式创新，进而保证职工对企业新的发展理念、发展目标保持足够的认同度和实践度。综合来看，国企政工工作开展路径创新的必要性集中体现在两个方面。
2.1路径创新是企业发展的内在要求
面对持续变化的内外部发展环境，国有企业需要通过有效的政工工作来稳定内部职工的工作状态，避免职工思想明显波动可能造成的企业发展实力削弱情况的出现。同时，通过政工工作开展路径的创新可以将分散的职工创新力凝聚起来，形成推动企业发展的巨大创新力，为企业攻克难题提供强大的内在动力，而这也是企业十分重视政工工作路径创新的原因之一。
2.2路径创新是职工发展的客观需要
随着物质生活水平的持续提高，企业职工开始更加重视自身的精神文化需求，即职工工作除了拿到一定的薪资报酬以外，还希望能够获得企业的肯定和尊重，能拥有良好的发展空间。而这就促使职工通过政工工作来将自己的内心需求传递给上级，并争取得到满足。在这个过程中，政工工作所发挥的是连接职工和企业的桥梁。为了更好地适应每个职工精神文化需求的掌握和传递，就需要对政工工作的开展路径进程创新，以职工更容易接受的方式来接近职工，了解和满足职工需求，使职工愿意为企业发展贡献自己的力量。
3企业政工的三大职能
在引导整个现代管理理论落地后，企业思想政治工作的三大职能由此形成：
3.1导向职能
就是用党的政治理论引导企业干部员工的思想，引领企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观，激发企业员工的工作积极性。在经济社会激烈的市场竞争环境下，企业员工和干部的思想日渐活跃，竞争意识不断增强，企业政工人员需要通过多种方式来统一大家的思想。
3.2调节职能
就是使用容易被大家接受或熟悉的沟通方式，对企业员工情绪进行有效疏导，及时化解矛盾，协调处理人际关系，提高企业应对突发事件的能力。目的是让企业建立起良好的社会形象，打造企业内外部的和谐关系。
3.3凝聚职能
思想政治工作是一切工作的生命线，而政工人员则是这条生命线的维系者。企业政工人员通过研究和把握政工工作的重点，建立起奖惩机制，在协调的过程中增加企业的凝聚力。
以上三大职能在曾经的政工工作中没有确立出主导地位。在我国，目前强调的是要坚持不懈地用科学理论武装头脑，深入学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，并对这些理论和思想真信、真学、真用，使之真正进入思想、进入决策、进入工作，成为指导国企建设的强大思想武器。
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4新形势下国企政工工作存在的问题
引发新形势下国企政工工作存在问题的主要因素有三个方面：
4.1政工工作人员的政治思想懒散落后
对于员工来说工作没有压力，且枯燥，所以工作热情不高，导致工作效率低。政工工作人员应该掌握大量的专业知识，有“明理、寓情”的理念，但是在现实生活中，大多数的工作人员的年龄大，工作思想老旧，有些员工工作时间长，虽然积累丰富的工作经验，但是工作方式一直受束缚，缺乏创新力度。员工的专业素质的不足，无法满足新形势的需求。
4.2社会群众对政工的认识不全面
近几年的国企政工工作缺乏新员工，出现了员工老龄化严重的现象，引发这种现象的原因有两种：国企政工工作人员的思想政治工作的地位越来越低，导致国有企业的员工不想担任政工工作岗位，年轻人不愿意“从政”；国企政工工作人员的劳动成果得不到大众的肯定，薪资待遇低。
4.3国企对政工工作人员的岗位缺乏教育
国企政工在培训员工时，运用的方式单一，使员工对于自己工作岗位的认识过于片面，而且，国企对政工人员的培训缺乏资金的投入，影响了员工工作的积极性。
5创新国企政工工作开展路径的策略
由于政工工作所面向对象——职工在思想情感等方面表现出的明显差异，政工工作的开展不能够完全采取传统的“一刀切”的模式，而需要根据不听职工的特点采取相应的政工工作开展方式，以更好地适应职工的要求。就当前国企政工工作的开展而言，需要通过以下三方面的策略来创新政工工作开展的路径。
5.1更新政工工作理念
政工工作理念是影响政工工作开展方式和效果的重要因素，也是企业容易忽视的关键点。在当前职工工作思想不稳定性明显增强的情况下，政工部门和人员要在工作理念方面与职工的思想变化保持同步，避免政工工作滞后于职工工作中的思想诉求。为此，除了要经常性地讨论职工工作的状况以外，还要通过与职工的深入交流来掌握政工工作与职工思想政治状况的差距，促使工作理念及时得以更新。
5.2打造多元化政工工作方式
由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导；对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
5.3注重企业良好政工文化的塑造
在当前职工思想情感愈益丰富的情况下，职工更为需要的是相对自由、开放的发展空间。而为了满足职工工作中的需要，政工部门可以在充分了解职工需求的基础上，为职工创造尽可能丰富的文化交流学习氛围，使职工可以有更大的空间进行自我思想的领悟和培养。例如，政工部门可以定期组织开展各种行为的知识竞赛、劳动技能比赛，为职工创造良好的职业发展条件。
6结束语
总之，政工工作作为国企日常工作中的重要组成部分，对企业的发展实力有着关键性的影响。对国企政工工作开展路径进行创新既是企业发展的内在要求，也是职工发展的客观需要。针对当前政工工作开展的实际情况，企业政工部门要通过更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企业良好政工文化的塑造等策略来推动政工工作开展路径的创新，以适应职工思想政治状况发展的要求。
参考文献：
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论文作者:李廓
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
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