关键词：电力党建；企业文化；融合策略
一、电力企业精神文明建设与企业文化融合的重要性
在电力企业发展中，要着力加强精神文明建设，就要重视精神文明环境与氛围的创建，以此为相关工作的落实夯实基础。而企业文化具有激励、导向、凝聚等作用，可以充分实现这一目标，为此，通过两者的融合，可以促进彼此建设的有序推进。企业文化主要就是营造一种健康积极、被员工认可的文化氛围，在一定程度上提高了员工的责任感以及自控能力与约束能力。目前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，面临着全面深化改革、实现新旧动能转换等诸多问题，尤其在电力企业中，作为直接影响人们生产生活，影响能源供给的重要单位，时代的号角促使其不懈奋进，有效加强精神文明建设与企业文化的深度融合，认真贯彻新时期党的各项方针政策，抓好党建、廉政建设、安全管理、效能管理、厉行节约、塑造形象、提升服务，不断丰富企业的文化底蕴。
二、电力党建工作与企业文化建设间的关系
2.1党建工作对于企业文化的影响
在某种程度上而言，党建工作为企业文化注入了精神食粮，正因为其具有包容性，才促使其较好地融入到了企业文化中，起到了引领企业文化建设、提升企业精神思想高度的作用。另外，党建工作极大丰富了企业文化内容，促使员工更深层次的了解当前企业的经营理念、未来发展的作用，是当前企业文化中非常重要的一项工作内容。可正确引导员工的人生观、价值观，促使其爱岗敬业，为企业的发展贡献更大的力量。
2.2企业文化对于党建工作的影响
企业文化不仅是企业经营发展过程中内在的文化形态，同时也是开展党建工作的必要性因素之一。换而言之，企业文化对于党政工作具有影响作用。即将具有时代特点的、企业自身特质的企业文化融入到党政建设中，对于促进、完善党政建设具有积极的作用。有机将这二者进行结合后，将促进党政工作的改革，令其更符合时代发展的需求。因为融合企业文化所开展的党政工作，在提高员工思想教育上将起到促进性的作用。另外，二者的融合令管理更具人性化，对于企业的发展将起到积极的影响作用。
由此可见，党政工作与企业文化建设应同步开展建设。这也表明在具体工作开展过程中，需要将二者有机结合到一处，促使二者共同发展。
三、电力党建和企业文化的融合策略
3.1构建两者融合发展的管理机制
在大力发展党建与文化创新共生效应工作的过程中，电力企业应依据企业发展的需求，构建起关于党建与文化创新工作融合发展的管理机制，注重对党组织构建积极性的提升。通过定期组织文化创新的活动，调动起党员工作的积极性，将文化创新理念贯彻到工作实处。
与此同时，在建立健全党建与文化创新管理机制的过程中，管理部门也应注重民主建设。通过文化创新提升党建民主性，使其二者能够有效的融合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，构建党组织干部的规划以及约束机制，以此保障其所指导的党建工作具有高度的实效性；其次，注重对企业内部工作氛围的民主性建设，在原有基础上不断强化议事规则；最后，通过完善职工代表大会职责，促进党建工工作及文化创新工作民主氛围的形成，从根本上保障企业员工的民主权利。
3.2提高党建思政工作人员的综合素质
电力企业党建思政工作人员首先要具有坚定的信念和工作热情，对党的政策方针做到及时、有效的宣传，要根据企业发展方向，坚持原则，加强党的思想建设。对违背党风、党纪的员工要及时指出，并帮其改正。其次，要不断提高自己专业素质和能力，与时俱进，学习和储备更多的思想理论知识和社会知识，对员工进行客观、公正、公平的评价和管理，使党建思政工作更加科学。最后，要有高度的政治觉悟。要对自己的工作有清醒的认识，能够从全局出发，用发展的眼光分析和解决企业员工中出现的思想困惑，并有针对性地对员工进行生活、工作和思想上的引导与帮助。
3.3拓宽企业文化建设思路
企业文化以及党建作为展现企业“软实力”的重要载体，对于电力企业的长期有效发展有着非常积极的意义，加之两者的建设目标基本一致，因此，在企业文化建设过程中，一旦这两者出现矛盾，就会出现党建工作与生产经营相脱节现象的发生，只有将企业文化建设纳入到党建工作中，结合社会主义核心价值观对于现代化建设的具体要求，不断拓宽企业文化建设的新思路，才能真正意义上实现两者之间的深度融合。
首先，要坚持“以人为本”，建立并完善企业文化理论体系，企业文化的建设坚持人民利益至上，坚持为人民服务的服务宗旨，企业运作应清廉、务实、为民；
其次，要不断加强企业中党组织的建设工作，电力企业必须把党的政治建设摆在首位，全面加强政治理论学习，通过集中学与个人自学、线上学与线下学等多种形式学习教育，不断加强广大党员特别是党员干部的党性教育和党性锤炼，提高政治能力、政治定力，自觉抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，强化使命担当，不断稳固党组织的政治基础。同时，将具有叫高素质的党员培养成为企业的人才，为职工树立良好的榜样；
另外，以文体活动为载体，打造和谐的党建发展环境，企业党组织者们应该每隔一段时间，就组织企业员工开展一些文体活动，在借助这些文体活动中，就可以宣传企业的一些正确的价值观和企业文化，让员工们寓教于乐，通过这些丰富多彩的文体活动，企业员工就会更容易地了解企业文化和企业内涵。在文体活动之中使企业员工感受到企业给他们带来的亲和力，让员工更好的融入到企业发展建设中来，大家心往一处想、劲往一处使，让企业能够更好的发展。
结束语：
电力企业精神文明建设及企业文化的融合有益于提高企业向心力及凝聚力，使企业内部发展管理更为协调，企业相关活动的组织也更为有力，使企业内部发展动力、努力方向保持一致。电力企业虽在物质基础方面相比于其它企业具有明显优势，但恶劣的作业环境仍然对企业员工的身心健康产生不良影响，对企业员工心理健康影响尤其严重，因此提高电力企业精神文明建设及企业文化的融合便成为解决该问题的关键所在，同时是现代电力企业迈向标准化及规范化发展的重要动力来源之一。
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论文作者:王国芳
论文发表刊物:《中国电业》2019年9月18期
论文发表时间:2020/1/14
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