（黑龙江农垦建工路桥有限公司，黑龙江 哈尔滨 150001）
摘要：企业人力资源部是重要部门，也是重要岗位，涉及千万职工切身利益。因此，做好企业人力资源部门人员的思想政治工作尤为重要。在近年来，大中专毕业生不断涌入企业，为企业带来新鲜血液的同时，加强这一部分人员的思想政治工作也是人力资源部门为之探讨的主要课题。笔者就如何提升企业人力资源管理人员自身思想政治素质为切入，进行了基本分析。
关键词：思想政治工作；施工企业；人力资源；人员；素质
笔者是一名施工企业从事人力资源管理岗位的工作人员，参加工作至今，先后经历了单位人事招聘、工资福利、医保社保等多项职工民生工作，并在工作中，不断总结思考出如何提升工作人员自身政治素质的观点。旨在通过本职岗位与政工素质的融合，使本职岗位效果更加明显，更能服务好单位职工。说到底其服务群体都是全体职工，由此需要管理人员要深入基层、一线去深入了解、掌握一般职工的日常生活、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以求保证各项管理工作及政工工作的有效实施。
1、提高政治修养。
当前，经济社会进入新常态，解决好价值观位移、道德滑坡、信念缺失等负能量思想的“金钥匙”，换句话说，就是要加强干部职工思想政治教育，尤其先要加强自身思想政治教育。一些施工企业人员忽视提升自身素质，尤其是思想政治素质，出现了“一问三不知”的现象，影响了施工企业党建工作的开展。要丰富内容抓学习，理论武装头脑，学习党的十八大、十八届五中全会，十九大和省委等重要工作会议精神，结合“两学一做”学习教育，系统学习了《党章》《问责条例》等党纪法规，重点研读了《习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神》《习近平：在纪念红军长征胜利80周年大会上的讲话》等讲话原文；学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》和十八届六中全会精神。自行阅读了《习近平谈治国理政》《胡锦涛文选》等优秀书目。观看《连城警钟贪官心理档案》《永远在路上》反腐廉政教育专题片。等等，这都是加强理论学习的缩影。
2、提高业务素质。
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人力资源管理岗位业务性强，服务性强，就要增强个人业务素质，一是要用科学技术知识弥补短板，与当前社会最新的工作理念促进工作，全力在本职岗位上做出新贡献，强化人员业务学习是重点。通过定期与不定期开展培训，提升技术水平和安全操作能力，切实提高人员的整体素质，打造操作性强的专业队伍。二是要加强专业学历提升，通过函授、自考、网络教育等途径提升自身学历层次，逐步向本科、研究生靠近，定期到先进企业，兄弟单位，上级部门访学进修，提高专业技术水平。最后，进一步提高人力资源岗位人员语言表达能力和写作能力，保证各类公文水平和质量，为企业各项业务开展打下基础 。 要对本职工作职责、本职岗位红线掌握清楚，牢记在心，规章制度、岗位职责、日常管理工作深入脑海，打造知识性高的专业队伍。
3、加强人才带动。
在人力资源管理工作中，更加重要的就是要提升人的素质，带动工作进步。近年来，人才的引领作用逐步发挥，成为提升本职岗位素质的重要示范，通过引进高层次，高学历的专业人员入职人力资源岗位，提高这个岗位的含金量，也为促进这个岗位工作水平的提升加油助威。要坚持德才兼备的标准，通过考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘人力资源岗位人员，把专业性高、业务能力强，人力资源管理岗位经验丰富的人才引进到本单位。“引得凤凰来”关键是要把凤凰留住。这就需要提高引进人才绩效工资水平和专业技术人才待遇，创新高级职称的专业人才建立专项奖励制度，急需紧缺专业人才，在核定绩效工资总量和内部分配方面予以倾斜。建立联系服务专业技术人才制度，定期开展慰问休假考察等活动，切实改善专业技术人才学习培训、医疗保障、居住等条件，营造关心支持专业技术人才的良好氛围，真正地让他们心生暖意，热衷于为本职岗位敬业奉献。
总的来说，在人力资源管理岗位中做好政工工作是一个重要课题，提升本岗位人员思想政治素质更为重要。这就要求人力资源部管理者必须具体问题具体分析，深化对客观问题的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢，灵活多样的开展人力资源管理和思想政治工作。针对新问题、新矛盾，努力探索人力资源管理和政工工作的新思路和新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上与时俱进，在工作作风上也要与时俱进，同时要鉴定必胜的信念，用改革、创新的劲头开展工作，以企业的实际结合关心职工的冷暖相结合，就一定能够做好人力资源管理中的政工工作。
论文作者:樊书生
论文发表刊物:《知识-力量》2019年6月上
论文发表时间:2019/3/5
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