加强新世纪工会女职工组织的自身建设，本文主要内容关键词为：新世纪论文,自身建设论文,女职工论文,工会论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
跨入新的世纪以来，随着改革开放的不断深入，我国的经济成份、利益主体、社会组织、生活方式呈现多样化趋势，包括广大女职工在内的人民群众的各种发展需求都发生了深刻变化，党和政府对新时期的群团工作提出了新的更高的要求。在社会生活中，女职工组织在组织体系、思想观念、工作作风和经济势力等方面，与时代赋予的任务相比，与广大女职工的新愿望相比，都还存在着一定的差距。面对新的机遇和挑战，面对新的任务和要求，工会女职工组织必须深化改革，加快发展，进一步加强自身建设，解放思想，开拓创新，努力开创女职工工作的新局面。
一、加强思想建设
思想建设是女职工组织自身建设的中心环节和首要任务，是其他各项建设的基础和保证，也是决定女职工组织能否更好地代表和维护女职工权益、发挥党和政府联系女职工群众桥梁和纽带作用的关键因素。
一是坚持“解放思想、实事求是”的思想路线
女职工干部特别是领导干部要在思想上夯实马克思主义理论包括马克思主义妇女理论的基础，切实调查女职工发展中遇到的新情况、新问题，结合在工作中创造的鲜活经验，坚持从实际出发，下功夫进行理论分析和概括，努力回答现实生活中存在的各种女职工问题，尽快建构起有中国特色的社会主义妇女基本理论，用以指导新世纪的女职工工作。
二是牢固树立正确的思想和信念，热爱和忠诚党和国家的妇女事业
各级女职工组织尤其是领导班子，要坚定对马克思主义的信仰、对建设有中国特色的社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任，坚定不移地贯彻势行党的基本路线，创造性地贯彻落实中央关于改革、发展、稳定的一系列重大决策和部署，提高政治敏感性和鉴别力，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，使女职工组织真正成为国家政权的重要社会支柱。
三是要把代表和维护女职工的根本利益和特殊利益作为一切工作的出发点和落脚点
发展先进的生产力，促进先进文化的发展，最终都要体现在代表和实现人民的根本利益上。各级女职工组织和女职工干部要牢固树立人民群众是历史创造者的观念，把一切为了女职工作为全部工作的出发点，把一切依靠女职工作为根本的工作方法；把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度。在思想建设的实践中，女职工组织要把向党负责与向女职工负责相一致起来，在贯彻党的方针、政策、任务，发挥女职工作用，做好女职工解惑释疑的思想教育和说服工作的同时，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能与作用。
四要用求真务实、勇于创新的思维方式思考和实践女职工工作
为适应形势的要求和女职工生存与发展的新特点，女职工组织必须狠抓思想观念创新、工作体制创新、工作机制创新。要站在历史的新高度，用世界眼光和战略思维去思考女职工工作，认真探索女职工工作发展的新规律；善于分析新情况，研究新问题，提高工作的前瞻性和预见性。突出重点，讲求实效，提高女职工组织的整体社会功能。
二、加强组织建设
女职工组织建设是女职工全部工作的基础，在自身建设中尤为重要。因为女职工组织担负着直接联系、宣传、团结女职工，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。加强女职工组织建设，应从以下几个方面入手：
（一）在产业结构调整中巩固基层女职工组织
首先要巩固基层女职工组织。基层女职工组织是女职工组织的龙头，我们要高度关注机构改革给基层女职工组织带来的影响，按照《工会女职工委员会条例》建立健全基层女职工组织，支持基层女职工组织独立自主、创造性地开展工作，保持基层女职工组织的独立性，保留基层女职工组织的行政编制，配备专职女职工干部，协调争取政策，积极推动有关部门把基层女职工干部纳入基层干部培养发展规划。其次，要按照《工会女职工委员会条例》的规定，设置好企业女职工组织，并充分发挥好女职工组织的战斗堡垒作用。另外，要根据产业结构、女职工就业结构的变化，灵活调整企业女职工组织。现在，越来越多的女职工从能源、制造业进入服务行业，成为推动服务行业发展的重要力量。因此，企业女职工组织设置要创新，要适应新的变化，要把分散的女职工有效地组织起来。
（二）积极推进机关事业单位女职工组织建设
高层次女职工较多地集中在机关事业单位，加强该领域的女职工组织建设是一项十分重要的任务。对于已经建立的女职工组织，要关注机构改革和人事制度改革带来的影响，采取措施，巩固成果；对尚未建立女职工组织的单位，要按照有关规定，积极推进组建工作。
（三）加强新建企业的女职工组织建设
在新建企业建立工会女职工组织，要坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，根据实际情况，或建立单个企业工会女职工组织，或多个企业建立联合基层工会女职工组织，或按区域、行业建立基层工会女职工组织联合会，因地制宜，因企制宜，采取多种形式做好组建工作。做到凡建立工会的地方，必须同时建立女职工组织。与此同时，要加强乡镇、街道工会女职工组织的建设，解决好干部编制的问题，提高女职工的入会率，提高女职工组织的组建率、覆盖率。
三、加强作风建设
（一）坚持从群众中来、到群众中去的工作方法
群众的发展需求是我们工作存在与发展的重要基础。各级女职工组织制定女职工工作计划时，必须全面了解女职工群众最迫切的需求，以此来确定工作内容和工作重点。要尊重和发挥女职工群众的主动性和创造性，凡涉及有关女职工群众切身利益的决策，必须通过民主科学程序，集中群众的正确意见。我们的决策和工作计划正确与否，也需要回到女职工群众的实践中去检验。
（二）深入基层，加强调查研究
深入基层，深入群众，开展调查研究是女职工组织良好工作作风的集中体现。我们要把加强调研作为改进女职工工作作风的着力点，真正发挥调查研究在女职工工作中的重要作用。要把调研工作制度化、规范化、经常化。各级女职工组织要高度重视调研工作，提高调研的自觉意识。要将调查研究纳入制度建设和工作计划，明确职责，确定选题，任务到人。要真正深入到女职工群众之中，解剖麻雀，深入分析，广泛听取意见，推进女职工工作决策的民主化和科学化，不断提高调研工作的质量和效益。
（三）加强指导，改进运行机制
群众团体的性质决定女职工组织不能通过权力运作、行政命令行事，而是要依据章程办事，运用自身的影响力、吸引力和号召力来开展工作。我们要突出工作重点，坚持群团特色，以求真务实、廉洁高效、富有活力和特色的工作机制来保证女职工工作的顺利实施。
一要努力克服指令性的工作方式。精简会议，精简活动，精简文件，多为基层提供指导性服务，少向基层布置具体任务，切实减轻基层负担。二要突出工作重点。工作中要抓住重点，抓住关键问题，要在女职工所需要上下功夫，在女职工所能上创特色。
总而言之，女职工组织的自身建设是一件长期而复杂的工作，应长抓不懈，根据新的形势和新的任务不断调整女职工工作的着重点和侧重点。只有这样，才能永葆工会女职工组织的青春和活力，才能做好女职工的各项工作。