摘要：随着我国经济的发展，我国煤矿企业发展规模逐渐扩大。再者随着时代的变迁，当前煤矿企业党建工作也需要达到更高的标准。在一定范围内对党建工作进行科学化管理，也能够提高党建工作的实际质量，进而促进煤矿企业进一步发展。做好这部分工作，煤矿企业的事故率就能够大幅度减少，在保障企业经济效益的同时也能够完善企业的社会形象。文章结合笔者的实际经验，对科学化管理在现代煤矿企业党建组织工作中的具体表现进行了总结。
关键词：科学化管理；现代化煤矿企业；党建工作
引言
在当前的时代，煤矿企业所面临的市场环境是相当激烈的，企业的管理部门应当要意识到企业想要发展就一定要重视自身党建工作的重要性。然而，现今企业的党建工作是难以满足时代发展要求的，是难以帮助煤矿企业提升自身生产能力的。因此，煤矿企业的党建工作部门应当寻找新的管理模式，而科学化的管理模式是现今比较有效的党建工作管理模式之一，是契合时代发展的需求的。许多的煤矿企业已经认识到了科学化党建工作的重要性，但是在实际的党建工作科学化的过程中依旧存在着诸多困难。对于这些困难，许多煤矿企业的管理部门需要去寻找有效的解决策略。
1煤炭企业党建工作的发展现状
1.1缺乏前瞻性的创新内容
随着科学技术的发展，煤矿企业的管理方式得到了有效的完善。部分煤矿企业为了确保煤矿开采、检测工作能够合理进行，往往会实现做好相应的管理计划以确保煤矿工作可以顺利进行。但由于许多煤矿企业党建工作计划往往都是沿用传统的计划，无论从规划工作的灵活性，还是安排的科学性来看，传统煤矿党建工作的内容都十分缺乏创新，这对于煤矿安全工作的进行和管理工作的进行都是极其不利的。所以，要想更好的推动煤矿党建工作机制的发展，就必须对党建工作机制进行创新。
1.2缺乏成效性的创新推广
缺乏成效行的创新推广是我国煤矿企业党建工作创新发展中面临的一个巨大的问题。由于缺乏对党建工作创新的重视，许多工作人员的工作仅仅停留在党建工作机制创新的表面，过分重视创新口号的呼吁，而不是着手于创新实践中。这对于我国煤矿企业党建工作机制的创新是极其不利的，因此，要想更好的推动我国党建工作机制的不断创新，就需要从创新推广的方向、具体实施途径出发，创建具有成效性的党建工作机制推广。
2在煤矿企业党建工作中采用科学化管理的对策分析
2.1建立完善的科学化党建工作机制
煤矿企业的管理部门应当意识到，当前煤矿企业所面临的市场环境是竞争相当激烈的市场环境。想要在这个市场环境中生存下去，企业管理部门就应当要重视自身的党建科学化管理工作。在实际的工作过程中，首先就应当建立起完善的科学化党建工作机制，要为党建工作科学化管理的落实打下良好的基础。除此之外，企业要建立一套完善的监督制度，来提高党建工作的工作质量。
2.2提高现代煤矿企业党建工作的管理水平
为了提高现代煤矿企业党建工作的管理水平，在实际的工作中应该做到如下几点。首先，构建起针对于煤矿企业内部党员的信息数据库，要及时对这些信息进行有效的维护。其次基层党组织在开展工作或者组织活动时，应该利用好煤矿企业内部的网站以及近些年兴起的微信公众号，借由这类平台来及时发布党的最新理论以及下一阶段党建工作的安排，这能够发挥好基层党组织的舆论导向作用。再次在相关工作落实时一定要及时向员工公示，要尊重一线员工的知情权。让员工参与进来，也能够提高党建工作的管理水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了能够真正做好这部分工作，一定要加强对一线党员以及相关参与人员的培训，借此来提高他们的政治素养以及业务管理能力，才能够促进煤矿企业党建组织工作向着现代化的方向发展。
2.3创新党建工作机制是走特色发展之路的现实需要
无论是祖国发展，还是企业发展，要想顺应时代潮流，就必须走具有自我特色的发展道路。对于煤矿企业来说，要想实现企业可持续发展，建设具有特色的发展的道路是必不可少的。通过创新煤矿企业党建工作机制就可以引导煤矿企业工作人员具有创新发展意识，不断将创新发展应用到工作中，进而引导煤矿企业不断开拓特色发展道路，实现企业的深入、稳步、科学、可持续发展。
2.4重点突出文化激励的作用
对煤矿企业党建工作而言，借由企业文化来提高工人的思想文化有着非常重要的意义，它能够提高企业的核心竞争力。做好这部分工作，同样也能够在现代化煤矿企业党建组织工作中实现科学化管理。虽说企业文化的构建是一项非常系统的工作，但煤矿企业在面对这部分工作时有着较为明显的优势。国内的煤矿企业大都经历过计划经济的时期，也都经历过多次改革，所以回顾历史，一定会探究出属于煤矿企业自身的、独有的文化。在构建企业问题的过程中，基层党组织要发挥好带头作用，要从一线工人的切身利益出发来开展工作。如果煤矿企业形成了完整的企业文化体系，之后对员工进行思想教育，基层党组织就可以以企业文化为切入点，这更能收获到意想不到的效果。在企业文化中融入基层党组织所倡导的理念以及宗旨，在践行科学化管理的同时也能够提高员工队伍的凝聚力，因为每一个员工都能够感受到来自集体的关爱。
2.5提高党建工作的信息化建设水平
在国有去产能煤矿企业内部开展党组活动，必须要与广大员工的实际生活结合起来，而且随着互联网技术的普遍应用，党建工作也要与时俱进，提高信息化建设的水平，充分利用信息和网络技术的优越性来增强党建工作的感召力、吸引力和感染力。还可以利用网络多媒体技术开辟一些党建网站、网上党支部等等，以这种人们所喜爱的形式来进行党组织工作的宣传，增强党在煤矿员工心目中的影响力，用党组织最强大的创造力和战斗力来提高工作效率，开展党建工作，为国有去产以煤矿企业的全面发展做好铺垫。
2.6提高党员干部的综合素质
党员工煤矿去产能工作中承担着重要的任务，它不但可以让煤矿企业在生产中保持旺盛的战斗力，而且还能够带领广大员工共同学习和进步。因此，在国有煤矿企业党建工作中，一定要加强对党员干部的培训与学习，让他们具有过硬的政治理论基础、正确的思想理念，并且还要加大社会主义核心价值观的教育，这样才能让广大党员干部更能够夯实工作，更具有责任心和使命感，能够带领大家为国有去产能煤矿的长远发展出力献策。
结语
党建工作的深入开展在新时期发展中逐渐走向了各行各业。但现阶段，我国部分煤矿党建工作机制还是处于完全沿用传统工作机制的发展现状，这就导致现有的党建工作机制不能够完全适应新时代的发展，进而在其发展中还存在着煤矿工作人员对建设党建工作的认识不足、煤矿党建机制不够完善，有待进一步发展、新时期内党建工作的实践与思想不协调、煤矿党建工作人员的专业素养有待提高等问题。笔者在对煤矿党建工作机制创新发展现状中存在的几点问题进行探讨后，对煤矿党建工作机制创新秉持的五大原则进行了研究，并对党建工作机制创新的主要内容进行了详细探讨，为如何创新发展煤矿党建工作机制提供了切实可行的建议，这对于完善发挥现阶段我国煤矿党建工作，乃至所有领域的党建工作都具有极其重要的研究意义。
参考文献：
[1]朱永杰.新时期煤矿企业党建面临的问题及工作思考［J］.山东工业技术，2016（20）.
[2]田小雷.浅议企业党建思想政治工作的创新与发展[J].东方企业文化，2016，（08）.
论文作者:胡丰华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
标签：煤矿论文; 党建工作论文; 企业论文; 党建论文; 工作论文; 工作机制论文; 企业文化论文; 《基层建设》2018年第30期论文;