（国网新乡供电公司 河南省新乡市 453000）
摘要：在党的教育工作中，党风廉政建设工作属于重要组成部分，也是实现供电企业廉洁运行的关键环节。只有建立健全预防、惩治腐败体系教育、监督工作机制，才能够营造廉洁的工作氛围。本文首先分析了目前供电企业党风廉政建设存在的问题，同时阐述了供电企业党风廉政建设出现问题的原因，最后总结了供电企业党风廉政建设问题的解决措施。
关键词：供电企业；党风廉政建设；存在问题；解决措施；问题原因
前言
想要更好的落实腐败预防、治理工作，首先需要加强党风廉政教育工作。在实际的工作中供电企业一直将党风廉政教育工作放在首位，且在发展过程中不断的整合企业资源，借助企业资源优势，深入开展廉洁从业教育工作，实现重点、普通事业之间的有效结合，根据不同岗位制定不同的廉洁教育理念。但是，在实施过程中，受到很多因素的制约，导致党风廉政教育工作出现大量问题，严重影响着供电企业廉洁工作氛围的建设。
一、供电企业党风廉政建设中的问题
（一）未能重视廉政教育
大部分供电企业虽说强调“两手抓”，但是在实际的工作中还是比较倾向于营销、生产、安全方面的工作。由于党风廉政教育工作并不在绩效考核指标内，只有确保供电企业内的领导干部班子不出大问题即可。加之未能正确认识到党风廉政教育工作的重要性，开展相应工作也是为了应付上级的检查，导致教育效果难以达到预期的目的。
（二）廉政教育内容问题
就目前党风廉政建设工作开展的实际情况而言，遵循传统教育的现象比较普遍，采取的依旧是上面传达命令到下面的的宣教方式，廉政教育内容过于表面，没有重视廉政教育效果。大多情况下属于被动完成任务，并没有结合供电企业的实际情况，开展深入思考。在教育内容上也是照本宣科，整体的针对性不强，进而教学质量也得不到提升。
（三）廉政教育方式问题
目前，党风廉政教育工作仅仅基于文件、教材、录像等资料的教学层面上，教育方式也比较单一，属于被动接受的形式。因此，在教育过程中工作人员也不会主动思考理解问题。在新形势下，供电企业没有创新廉政教育方式，同时也未能对教育工作展开深入思考。
（四）未能重视宣教工作
在制定党风廉政建设责任制时，不仅仅是廉政教育各级领导的责任，还是党政团队各职能部门的责任，只有各个部门之间相互配合，齐抓共管次才能更好的开展廉政建设工作。但是，实际工作中部分单位开展党风廉政教育工作只有党委、纪检部门，其他部门均没有关注，严重影响着党风廉政教育效果。
二、导致供电企业党风廉政建设出现问题的原因
（一）理解认知原因
大部分供电企业领导颁布认为只要自己没有贪污，是否参与廉政教育也无关紧要。甚至一些领导认为自己管辖的部门没有腐败现象，因此，开展党风廉政教育的意义不大。还有部分工作人员认为党风廉政建设是领导层的责任，与自己没有任何关系。正式由于认知上的错误，导致廉政教育工作仅存于表面，无法发挥其该有的作用。
（二）部门协调因素
部分党员干部认为廉政教育工作属于纪检部门的责任，同其他部门的关系不大，在履行宣教职责时，不主动、不到位的现象比较普遍。有的供电企业在开展廉政教育工作时，部门之间的协调度不够，导致宣教的效果难以体现出来。
（三）教育机制因素
在实际的工作中，党风廉政教育工作缺乏完善的奖惩、监督机制，信息的获取途径也仅仅是以部门、单位的汇报材料为主，难以深入了解党风廉政教育活动的质量、效果。加之在开展党风廉政教育工作时缺乏完善的配套设施，使得整体的宣教质量得不到提升，难以开展更加深层次的工作。
三、供电企业党风廉政建设中问题的解决措施
针对上述对供电企业内党风廉政建设中的问题，只有深化廉洁理念教育、重视廉洁信念教育，加大廉洁宣传力度才能够全面提升供电企业党风廉政建设工作质量，主要如下：
（一）同教育内容相结合
在开展党风廉政教育工作时，教育内容必须要贴合反腐倡廉建设工作相符，并在此基础上不断的完善理念、各项部署工作。教育内容必须要和党员干部的工作、需求结合，党员干部、关键岗位人员需要开展深入教育，确保管理工作落到实处，按照上级要求开展具有针对性的教育工作。包括理想、信念、宗旨等教育工作，确保工作人员能够认真学习党纪条规、国家的法律、法规，因人施教，突出教学特色，如下图1所示。
（图1为供电企业党风廉政建设结构示意图）
（二）开展灵活教学方式
在开展教育活动时间，需要采取正反面结合的教学方式，正面典型案例可以感染人，反面的实例可以教育工作人员。只有深入开展教育工作，才能发挥干部、员工的主观性，了解基层干部对廉政教育的需求、采取多样性的教学方式。包括：演讲比赛、廉政事迹、定时发送廉政短信、定期观看廉政电影等。
（三）创新教育载体
开展党风廉政教育工作，需要不断创新廉政教育载体，借助科技教学手段，发挥多媒体、网络技术的作用，根据党风廉政教育工作的进展，及时更新廉政课堂教学资料。同时还应该搭建以廉政为主的活动平台，借助现有的各类教学资源，建设网络廉政教学基地，总结一些典型的案例，展现出反腐工作的作用，营造廉洁的工作氛围。
（四）开展分层教育
供电企业的干部、员工由于年龄、生活环境、受教育程度等区别，对廉政教育理论的理解、接受程度也存在着一定的差异。因此，供电企业在开展党风廉政教育时间，应该将重点教育和普通教育相结合，根据类别、层次、岗位等差异，因材施教。只有根据不同岗位工作人员，采取不同的教育方式，才能提升教育工作的有效性，促使工作人员能够更加深入的掌握党风廉政建设理念，全面落实党风廉政建设工作。
四、结束语
综上所述，只有加强供电企业党风廉政教育工作，才能够落实各项反腐工作。由于廉政教育工作属于一项耗时比较久的工作，其开展是以信念、职业、道德为基础，只有供电企业内全员参与，在不断的学习中，提升供电企业员工的修养，依法开展各项工作，营造廉洁的工作氛围，全面推动供电企业的稳定发展。
参考文献
[1]谭川,谭琰.县级供电企业党风廉政建设工作薄弱环节及防控对策[J].办公室业务,2014,08(19):132-136.
[2]李海莲.浅析在新形势下供电企业如何做好党风廉政建设[J].企业文化(中旬刊),2017,20(12):179-181.
[3]崔洁.浅谈供电企业党风廉政教育存在的问题及对策[J].环球市场,2016,(13):118-121.
[4]吕晓红.浅谈如何加强县级供电企业党风廉政建设[J].山西经济管理干部学院学报,2011,19(23):102-103.
[5]闫文静.县级供电企业如何强化党风廉政建设[J].企业文化(下旬刊),2016,08(11):168-169.
[6]何月兰.新形势下供电企业党风廉政建设途径探析[J].中国职工教育,2014,08(12):122-124.
论文作者:孔慧欣,周琨,侯永杰
论文发表刊物:《电力设备》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/16
标签：教育工作论文; 供电企业论文; 党风廉政论文; 党风廉政建设论文; 工作论文; 部门论文; 工作人员论文; 《电力设备》2017年第32期论文;