张会云 晋城宏圣建筑工程有限公司党委宣传部 048006
摘要：思想政治工作在企业内部结构建设中占据重要作用，通过思想政治工作的开展，提高员工的个人综合素质，提高基层员工的工作积极性，并将企业的整体思想主旋律潜移默化确定，使得企业文化在符合现代化市场经济和企业发展现状的前提下，不断显现，并稳定健康发挥良好作用。本文就企业思想政治工作在企业文化建设中的作用进行浅要分析。
关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；作用
思想政治工作和企业文化之间具有相辅相成的作用，相互交叉并存的推动企业的稳定持续发展，也逐渐建立基层力量，使得企业基层员工能够提高工作积极性和创新性，主动为企业的发展凝聚根本力量，确立与企业相同的目标方向，提升主人翁的意识。企业发展离不开基层员工组织，思想政治工作和企业文化初衷都是围绕着员工进行的，提高对员工的关心和尊重，开展丰富的文体活动，有助于企业文化的自然形成和企业的健康发展。
一、企业思想政治工作在企业文化建设中的意义
企业文化的建设是针对企业职工群体创建的，职工群体是企业发展的核心动力，是企业发展的主角，因此加强企业文化建设，围绕企业的职工利益和企业发展现状进行针对性的文化建设，能够激发职工群体的工作热情，提高企业的凝聚力和向心力，将职工群体和企业发展紧密联系起来，增强职工的归属感，将企业的未来规划发展作为一生的事业去追求奋斗，提高煤炭企业在激烈的市场竞争中得以稳定健康发展。思想政治工作则是由党组织进行的内部思想意识的教育工作，对稳定的企业发展和企业文化的形成是基本前提，只有提高企业员工的整体素质，才能有助于企业文化的良性形成，对企业今后的市场竞争提供精神文化竞争力。
二、企业思想政治工作在企业文化建设中的作用
（一）强化企业战略与价值理念的引领作用
企业的发展战略部署是煤炭企业渡过当前难关，指引未来的方向标，也是激励职工发展向上的奠基石，企业价值文化理念则是企业战略部署的推动力，企业战略和企业文化相辅相成，明确发展的价值观，将职工紧密联系，提高了积极向上的凝聚力。企业思想政治工作的开展在很大程度上提高了企业的主动性和竞争力，分析企业发展的现状和市场的发展形势，进行总结规划，及时调整企业的发展战略，不断进行职工的思想政治工作，开展工会组织，提高企业文化的核心价值观，打造多元化的宣传格局，鼓励员工多学习文化知识和技能培训，开展丰富的文化活动，提高员工对企业发展的坚定信念。
（二）加速文化建设与企业管理的深度融合
思想政治工作的开展有助于企业管理和企业文化的深度融合，用文化建设将管理者和企业员工联系起来，用文化将企业连接成为一个统一的整体，只有将文化变革和文化的自觉性相结合，才能培育深厚的文化根基，让员工从潜意识中认可企业文化理念，就能够带动企业的高速持续发展。思想政治工作将基层员工的思想意识逐渐提升，加速文化的吸收能力，并不断提升自身素质，企业的管理和沟通安排更具能动性和多元化，使得企业凝聚成一个稳定的整体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（三）促进文化实践与考核评价的双向互动
企业思想政治工作的开展，通过对思想文化的教育和企业文化的形成提供重要开端外，更重要的是促进了文化实践和考核制度的双向互动。文化建设实践通过活动和工作的方式均已体现，但是文化建设成效如何还需要考核评价进行认证，因此在当前市场形势下，企业通过思想意识和文化理念引导职工进行标准化的工作方式，再通过严禁的考核评价系统，科学化的进行评判，掌握企业真实的工作动向，树立优秀标兵，促进良性的内部竞争，设立科学合理的奖惩制度，促进员工的工作积极性和科学性的发挥，带动企业的良性循环发展。
（四）用思想政治工作助推企业文化建设
加强思想政治工作的开展，积极引用企业正确的价值观，引导员工能够从思想、生活、工作都能信任企业，提高企业归属感。企业先进文化的建设最为重要的是以人为本，将员工放在第一位，关注员工工作上的问题，关心员工的生活状况，建立企业和员工之间的感情纽带，完善上访制度，通过建立健全企业的党建工作，依照党的政治规划，将员工作为企业最重要的发展动力。组织企业活动，让每一位员工都能参与进来，增强团结意识，提高员工工作的成就感，从而促进企业员工的全面发展，提升企业向心力，推动企业文化的建设和形成。
（五）利用新媒体加强正面价值观的引导
企业应该利用新媒体的发展优势，将企业领导干部和员工紧密联系起来，加强思想意识的统一性，把企业文化建设作为当前的发展目标，用文化引领方向，利用新媒体的开放性和互动性，让企业管理者能够更深入的了解员工的想法，帮助他们解决困难，为他们带来职业归属感。利用新媒体设备进行互联网思想政治工作教育，用线上虚拟活动，提高参与的能动性和便捷性，让员工通过互联网思想政治教育，提升良好的综合素质，并通过匿名的方式提供有效建议，不断完善思想政治工作，形成更完善更具体的企业发展文化。
（六）树立发散性思维，丰富工会组织活动
在企业的发展中改革创新是必经之路，对于信息化时代的不断加速发展，企业需要注入新鲜血液，新生力量是创新改革的基础，通过思想政治工作建设，提高企业员工的主人翁意识，提高自主工作和分析建议的能力，并将建议统一分析筛选，提高企业的多元化发展。
新时代在思想教育模式上应该创新完善，企业工会组织应丰富活动的形式和内容，让全员能参与进来，比如组织博物馆、古建筑的文化活动，提高全体员工的文化素养；或在国庆节等重大节日时工会组织进行“歌唱我们的祖国”等文艺活动，提升全体员工的爱国情怀，增强员工的幸福感和荣誉感，在轻松愉悦的活动氛围中，不仅增强个人素养，而且提高员工的企业归属感，为企业的稳定发展奠定基础。
结语：思想政治工作的建立很大程度上提高了企业的能动性和创造性的发挥，通过提高企业员工的个人素质，将整体内部架构提高其稳定性和推动力，并潜移默化形成适合企业在市场发展的企业文化，为企业今后在市场中的稳定健康发展，提供最具能动性的文化保障，也为企业的人才建设提供推动力。
参考文献：
[1]鲁佩娴．新媒体时代加强员工思想政治工作[J]．北方经贸，2014年(07).
[2]周凯．工会要在思想政治工作中发挥作用[J]．党史纵横，2015年(02).
[3]华锐.创新企业文化建设理性思维[J]．企业文化，2014年（02）.
论文作者:张会云
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第2期
论文发表时间:2018/4/12
标签：企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 文化论文; 企业发展论文; 职工论文; 《语言文字学》2018年第2期论文;