摘要:在全面深化改革的背景下，市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大，基层党建工作要充分发挥党组织的核心作用，创新工作思路，夯实推进高质量发展的思想和工作基础，全面促进深化改革背景下国有企业的党建工作。
关键词：改革；背景；国企；党建
1深化改革背景下党建工作存在的问题
1.1制度规章问题
国有企业制度改革深化进程中，很多国有企业的改革仅仅停留在制度层面上，反而忽视企业的制度创新，具体表现在如下几方面:其一，很多国有企业需要对经营上级和经营企业之间进行权衡和选择，这主要是由于缺乏健全的市场机制和民主选聘机制，导致国有企业监督和约束不到位，国有企业管理者对政府态度的关注仍然高于对市场变化的把握，因此企业的党建和企业文化创新系统难以得到构建;其二，国有企业受新的市场经济体制影响，在经营效益上有了一定压力，因此对企业党建和企业文化之间的匹配制度没有构建积极性，党建和企业文化创新系统建立逐渐成为空谈。
1.2党建工作的认识不足
当前形势下，加强党建工作已经成为了推进企业深化改革的重要基础。但是依然有一些企业没有充分意识到党建工作的重要性，始终将生产经营放置于企业精神文明建设之上。不管是企业内部思想教育氛围的创设或是党建工作的塑造，都处于边缘化的发展地位。导致企业“经营效益高、思想根基差”，难以达到企业精神文明建设的全面优化。同时，在以党建工作为中心的各项措施上，企业管理者难以充分发挥自身的领导核心作用，在党建工作的发展认知下，无法充分发挥其作用，难以加速企业的深化改革，使企业党建工作面临尴尬的境地。
1.3工作模式陈旧
很多国有企业在经济发展和制度建设都难以做到与时俱进，在工作模式和制度上仍然滞后，不符合市场经济发展需求。党建工作在这样的企业工作模式影响下，逐渐被淡化。
1.4党组织建设有待提升
我国依然有一部分企业基层党组织，没有将党建工作融入企业经营的发展轨道。难以改善和提升企业基础性生产经营的发展成果。再加上一些企业管理者在开展党组织建设过程中，未能给予深度的实践研讨，导致企业在开展各项实践活动时，无法给予企业深度的引导，无法夯实企业现有的党建理论发展认知。
1.5组织机构缺乏精神建设
在基层企业党组织的建设中，企业管理者对于“战斗堡垒”功能和“钉钉子”精神发挥的不够充分。在我国现有的企业基层党组织建设上，尚未加强对新时期国有企业党组织建设的全面优化。从企业基层党组织机构的建设上，存在着表现深度不健全、党建指导思想不完善、精神文明考核机制不健全的问题，党员职工的思想水平难以得到提升，党建工作的长效性上也有所缺乏。
1.6缺乏民主的作风
国有企业党建和企业文化创新工作中，民主作风不足的问题比较普遍，这导致国有企业工作效率低下，员工工作态度消极，对企业文化氛围营造十分不利。
2全面深化改革背景下国有企业党的建设工作的要点
2.1确立发展定位，开辟改革路径
在企业党组织建设的过程中，企业管理者要转变发展理念，立足“以人为本”的发展导向，使企业党组织在确立领导核心和政治核心的基础上，起到把握方向、顾全大局、逐步落实的作用，在企业发展定位上，开拓多元化的改革路径，促使企业党建工作服务与企业生产经营、企业效益融入国有资产保值、增值的作用上，以改革发展的成果检验国企的党建工作。首先，广大企业管理者要充分发挥模范带头作用，在党员干部教育中融入企业文化，加速对企业未来发展定位的设计和规划。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而在党建工作中，进一步加强党员干部的管理方法，对企业党员、职工群众融入思想政治教育，通过党风廉政建设，增进党员干部在企业中的影响力和号召力。其次，企业管理者要逐步提升企业员工的责任意识，始终将企业职工放在最高的位置之上，通过建立“民主”的企业发展模式，发扬群众的思想引导作用，使企业文化和廉政教育凝结在一起，以此维护广大职工的合法权益。除此之外，企业管理者要促使党员队伍具备参政议政、建言献策的发展动力。在企业制定管理规定和内部控制体系的决策中，广泛听取党员职工的意见和建议，树立良好的民主氛围，确保企业沿着可持续发展的路径延伸。
2.2加强基层建设，铸就精神动力
党建工作具有特殊的发展性，对于企业而言，加强精神文明建设离不开对党建工作的教育和研讨。为此，企业管理者要围绕企业经营的发展目标，从党建思想、党建目标和意识管理等方面做起，达到相互促进、相互加强。首先，企业管理者要立足基层党组织建设，建立健全的企业党建和文化建设，使基层党组织成为团结企业职工的核心组织，有助于提升企业的各项经营管理任务。企业管理者要利用互联网、新媒体等现代信息载体，积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作载体，让党组织能够在企业经营中唱主角，成为团结群众的发展核心，教导企业党员、职工能够加速攻坚克难，开辟企业改革发展的广阔空间。其次，在铸就精神动力的过程中，企业管理者要在日常工作中密切联系群众，丰富企业职工的文化生活，开展形式多样的党建宣传与教育活动，以“创优争先”“榜样引领”的发展中心，构建符合企业文化的党组织，进一步健全企业管理组织构架，发挥国有企业领导干部的核心管理作用，加速企业文化和党建工作的深度融合。
2.3建立长效机制，加速从严治党
在加速企业长期目标与动态目标的融合上，企业管理者应该立足于“从严治党”的总体目标要求，贯彻落实党建工作的目标责任机制。设立科学的党建工作规划和年度党建方案，建立明确的目标任务，使企业在加速精神文明的过程中融合思想建设、组织建设、党风廉政建设、工团建设等等。同时，企业管理者要按照上级组织的统一部署，完善党的建设目标，正确处理好党的建设目标管理体系的发展。尤其是要塑造建立科学、完整、系统的党的建设工作考核评价体系，以问题为导向，不断强化党的建设工作的实施重点、多项举措，促进国有企业的党建工作能够更加稳定的发展。以定性、定量相结合的方式，增进企业精神文明建设指标系数的针对性以及实效性。以科学的定量考核，加速对企业党的建设数据采集的可行性，确保企业绩效考核评价更加科学和真实。
2.4找准系统构建的切入点
国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务。
结束语
全面深化改革的背景下，国有企业应着力增进党的建设的工作的长效性，把目标管理纳入党建管理中，以科学的标准和方法，对企业党组织进行全面的优化。企业应该组成专业的党建队伍，以科学发展的态度提升党建工作的长效性，使企业精神文明建设和党建工作之间存在着一定的发展共性，提高企业内部党员的职能作用，扩大党建宣传工作的影响范围，让企业能够沿着可持续发展的路径前进。
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198,209.
论文作者:张斌
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/12
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