摘要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，党建管理工作越来越受到重视。特别是随着十九大召开，中央对国企党建服务提出了新的要求。在企业党建服务研究中管理者发现，良好的工会组织工作对于党建服务质量提升可以起到良好的促进作用。因此党建研究工作者根据当前国企工会组织主要工作内容，开展了工会组织对党建服务提升主要路径研究。在实际研究中，党建工作者的主要内容是从当前工会与党建工作关系进行分析，进而提供党建服务提升的主要路径。
关键词：工会；企业；党建工作
引言
当前，随着国有企业改革进入深水区，企业改革力度不断加大、步伐加快，一些深层次的矛盾和问题也日益凸显，职工群众在收入分配、价值取向、利益诉求、思想观念等方面呈现出明显的现实差异；在劳动经济、精神文化、民主法治、公平正义、安全环境等方面出现了更多元的诉求，这些矛盾和问题、差异和诉求对企业工会工作提出了新的要求。企业工会工作必须紧扣时代主题，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，坚持职工主体地位，结合企业改革发展稳定的需要，与时俱进地做好新形势下的工会工作。
1加强企业党建工作的重要性
任何性质的企业都需要进行合法经营，这样才能为企业的健康可持续发展提供有效的保证。企业要想对自身的管理工作进行不断的强化，就需要对自身的党建工作予以高度的重视，通过这种方式，有利于形成良好的企业文化，对于企业凝聚力的提升有着十分积极的影响，同时还有利于激发企业员工的主人翁意识。要想实现这一目标，企业就需要在开展党建工作的过程中，与社会主义始终保持一致，同时还应重视企业员工进行思想道德素质教育，保证所有职员都能够致力于企业的文化建设。企业在开展党建工作的时候，要充分发挥出党的组织以及思想政治优势，从整体上促进全体职工综合素质的提升，对企业的内部矛盾进行有效的协调，最大限度的提高企业的社会和经济效益。企业加强党建工作能够促进自身的可持续发展，对于自身的发展建设能够提供有效的指导作用。
2工会组织对党建服务提升主要路径
2.1为党建服务创新提供有效助力
在党建服务管理中服务创新研究占据着极为重要的位置。而在党建服务创新中，工会组织发展提供了有效的动力支持。这种支持主要表现在以下两个层面。一是为党建服务创新提供经验支持。由于工会与党建管理在实际的工作中具有交叉性特征，因此部分服务管理工作实验借鉴性。因此党建服务工作者可以工会服务创新的实验参数，为党建创新提供支持。如在大部分企业党建服务发展中，“党建窗口化”服务模式已经成为了创新的有效模式。但是如何提高窗口运行质量是创新中的一个难题。因此党建工作者可以借鉴已经形成常态化的工会窗口服务模式，优化自身窗口服务质量，进而为窗口服务创新提供数据与实践支持。二是为党建服务创新提供数据调研支持。在企业党建服务创新过程中，党建工作者需要在企业员工中进行大数据化的调研工作，进而为制定服务创新方案、服务效果评估、完善服务工作等提供支持。在这一过程中，工会组织可以为党建调研工作提供支持。如工会组织可以通过工会活动开展员工党建服务需求，如党建服务感受；员工加入党组织需求等进行调研，并将调研数据汇总到企业党组织，用于党建服务创新实践分析中。
2.2健全工会工作机制
面对企业工会人员数量少、任务艰巨、难度系数大的客观情况，就需要建立完善多种工作机制来保证工会重点工作能够贯彻落实。首先，建立民主管理机制，按照企业实际情况丰富充实职代会内容，创新职代会的组织形式，探究企业实现民主管理的方法。其次，彻查清楚工会组织现状，明确工会办事机构设置与专职人员配备的问题，推进改制后的企业依照法律建立工会组织。
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2.3开展精准扶贫
帮扶困难职工是工会组织义不容辞的职责。扶贫帮困工作不能靠“撒胡椒面式”的帮扶，也不能按部就班一味地通过规定动作式的走访慰问进行帮扶，更不能片面地认为靠给钱就能一劳永逸地解决根本问题。而是要建立健全工会组织的救济救助机制，坚持扶贫同扶志、扶贫同扶智相结合，精准识别、精准施策、精准发力，针对不同职工的贫困因素、贫困程度、个人潜质建卡施策，力求从劳动就业、技能培训、社会保障、助学助教等方面培育提高贫困职工的内生动力，增强贫困职工自身的造血功能，确保精准扶贫落到实处，确保小康路上不落一人，推进发展成果共享。
2.4成为党建服务宣传的有力阵地
在传统的国企党建工作中，宣传工作一直是其核心的工作内容。随着新型企业党建服务模式的确立，宣传工作的重要性依然不可小觑。因此党建服务宣传阵地的建设，也就成为了党建工作者必须关注的问题。在宣传针对建设中我们发现，工会组织已经成为了党建服务宣传的重要阵地，这主要是因为以下三个原因。一是工会自身的宣传作用。在我国国企工会组织发展中，宣传工作一直是其重要的工作内容。因此企业也将各类宣传工作集中在工会组织完成。在这种情况下，党建服务可以有效的发挥工会宣传阵地既有优势，可以有效的提高服务宣传质量与效率。二是工会组织具有更好的亲和力。与党建宣传相比较，工会组织与普通企业员工更具有亲和力。在这种情况，党建服务宣传工作者可以工会宣传阵地进行有效地结合，进而形成工会搭台，党建唱戏，服务发展的新型工作模式，进而提高党建宣传自身的亲和力。三是阵地资源共享的优势。虽然当前国企管理者较为重视党建工作支出，为党建服务服务投入了较大的资源。但是在实际的工作中，党建服务宣传资源依然有着较大缺口。在这种情况下，宣传人员可以通过资源共享模式，利用工会组织资源提高党建服务宣传质量。
2.5重视党建工作相关的管理体制
通过分析企业工会管理工作的情况可以发现，对于工会管理而言，其核心在于确定党建工作，完善工会管理工作需要结合企业工作的设计特征，同时还要重视党组织责任意识的提升。党建组织的成员需要对管理工作进行积极的设计和创新，改变传统的管理模式，为企业的发展以及运营奠定良好的基础。企业的管理人员需要重视自身综合素养的不断提升，最大限度的维护企业的利益，同时还要调动企业职员的工作积极性，进而积极投身于企业的发展建设中来。例如在构建企业工会工作的时候，要对党的十九大的精神进行认真的贯彻落实，党建工作要和党的十九大的精神相结合，加强全面从严治党向基层延伸的认识，重视党建工作质量的有效提升，改变以往的思想观念，保证党建工作的高效性，进而促进企业的健康稳定发展。
结束语
总而言之，企业在发展的过程中，要重视工会的管理工作，并根据企业的实际情况，对党建工作进行不断的创新，从整体上提升党建工作的有效性，最终推动企业的可持续发展。希望通过本文的探究，对相关的工作能够提供一些有用的建议。
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论文作者:孙支军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/24
标签：党建论文; 企业论文; 工会组织论文; 工会论文; 党建工作论文; 工作论文; 重视论文; 《基层建设》2019年第22期论文;