美、中两国女图书馆员状况之比较，本文主要内容关键词为：馆员论文,两国论文,状况论文,图书论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
妇女问题是个世界性问题，根据国际劳工组织估计和预测，妇女占世界劳动队伍的35%，即占三分之一多，而图书馆是各国妇女就业较多的一种职业，约占图书馆总人数的三分之二。这里女性集中，妇女的状况具有一定代表性。美、中两国是世界上政治制度不同的两个大国，所反映的妇女问题既有共性，又各具特性。现把两国女图书馆员的情况作一比较，将有助于我们了解当今世界的妇女状况和体会我国社会主义制度的优越。
一、图书馆界女性化
美国：在一个多世纪以前，美国图书馆大多数是男性，据1870年的统计，当时全美有213名图书馆员，其中只有20%女性。 随着社会发展和图书馆事业的繁荣，到1900年，图书馆员数量增加近20倍，女性馆员占75%。到1930年，美国有图书馆员29,613名，其中女性占91%，达到顶峰。此后，由于男性不断加入，女性馆员比例开始减少，到1970年，女性馆员比率为82%，1980年又回升至83%。
中国：据对61所不同类型图书馆的最新调查，女馆员占全部馆员人数的57.9%，几乎每所图书馆的女性均占总人数的一半以上，个别图书馆女性竟占100%。 另据南京大学图书馆朱广忠等人在“南京大学图书资料专业队伍建设问题与对策”一文中反映：该馆女同志也超过60%。
图书馆女性化，反映当今世界图书馆工作比较适合女性。这里待遇稳定，没有风险，环境优雅，劳动强度不大，还可以获得较多知识，对女性有一定吸引力。
二、学术地位低于男性
美国：据对十六种美国图书馆学基本期刊（1987——1989）发表的文章进行分析统计，女性为1,048人，占52.17%。但从事图书馆工作的女性人数占84%，其中大学图书馆与公共图书馆女性为75%，男性为25%。从以上两组数据可推算出图书馆男性发表文章数是女性的2.7 倍，其发表率大大高于女性。但因女性人数占绝对多数，所以美国高校图书馆的专家行列中，女性基本过半数。
中国：图书馆女性工作人员占三分之二，文章发表比例却远远落后于男性。从《图书馆学研究》1987——1989年论文作者介绍统计，性别比例是：女性为33.3%，男性占66.7%。女性不仅论文数量低于男性，学术地位也低于男性，如：中国图书馆学术委员会第一次选举的理事中，女性占8名，男性占61名；学术委员中女性8名，男性41名。在《图书馆学论丛》个人自选集中，女性2名，男性17名。女性高级知识分子、 女专家比例更少，据对61所图书馆的调查，副研究馆员占8.1%， 研究馆员占0.76%。这个数字与美国女专家相比差距很大。
为什么占人数绝对优势的女性馆员的学术地位反而低于男性？这是因为客观上女性既要负起生儿育女操持家务的主要职责，又要参加工作，精力受到限制，不能象男子那样全力以赴，在事业上一展雄姿。同时，传统观念及女性自身的狭隘心理，又严重地阻碍了她们学术水平的正常发挥。贤妻良母似乎是她们最完美的角色，对自己缺乏自尊、自信、自强的奋斗勇气，依赖性较强，平时甘心平庸，只求满足于应付图书馆的日常事务，放弃了对学术的追求，所以美、中两国女性馆员的著述均比男性少得多。
三、男性仍处于主导地位
美国：在70年代高校图书馆管理层中，担任高级行政职务的女性占其总数的3.7%，而男性为15.5%。到80年代， 任高级行政职务的女性比70年代几乎翻了一翻，但处于主导地位的仍是男性。只在中层领导里，女性所占比例较大，达到63%。目前，美国高校图书馆正在培养那些年轻有为的妇女，这些妇女当上馆长的平均年龄为46岁，她们年纪轻、能力强、文化层次高，对事业充满激情，向上进取的欲望非常强烈，在图书馆岗位上不亚于男性，且这些女性管理者正在逐渐增多。
中国：图书馆界的管理者大多为男性，女馆长约占30%。在被调查的61所图书馆中，女馆员的任职情况很不理想，担任部门领导职务的占4.3%，担任馆一级领导职务的仅占1.4%，其中高校图书馆女性担任领导职务的比例稍高，北京图书馆担任领导职务的女性比例最低。（见附表2）
上述情况表明：当今世界男女之间在观念上和事实上还存在着不平等现象，女性在晋升高层次职务上还受到一定程度的歧视。同时也反映出女性自身素质有待提高，尤其是中国女性馆员家庭观念较重，传统的贤妻良母角色妨碍着她们成才，缺乏敬业和奉献精神，竞争意识淡薄，对高层次职务职称的追求不如美国女性馆员强烈。
四、地位和待遇因制度而不同
美国：图书馆员所要求的文凭、素质远远高于其他行业，女性馆员的工作虽普遍受人尊重，但薪水却位居其下。性别歧视使男女之间的社会地位和经济待遇相差悬殊。由于历史原因，美国高校图书馆职员的平均工资普遍比其他教职工低得多；图书馆行政人员的工资高于一般工作人员；男性的工资均比女性高。令人欣慰的是近年来，在行政人员当中，女性所占比例越来越大，男女之间工资差距必然会减小。据有关专家预测，到2000年，虽然高校图书馆内部待遇上的四个档次依然存在，（见附表1），但各档内男女间的待遇差将基本消失。目前， 美国妇女的待遇已有所改善，女性馆员平均待遇的增长幅度已高于男性。九十年代以来，美国专业图书馆女性馆员的待遇平均增长27%，而同期男性只增长19%。自从1976年以来，女性馆员已经连续得到工资差价补贴的165 %，而男性只有129%。尽管如此， 处在同一级别的男女馆员之间的待遇差还是很大。 据统计， 美国专业图书馆男、 女馆长年工资分别为46,150美元和42,000美元，差额为9%；男、女科室领导分别为40,000美元和38000美元，差额为4.25 %； 男女图书情报学家年待遇分别为36,567美元和35,480美元，差额为2.99%。很显然，图书情报学专家待遇 不仅比馆领导低，而且还低于科室领导。
中国：作为文化事业单位的图书馆，社会地位低下众人皆知，无论是经费、设备、建筑、人才都无力与其他行业抗衡。有活力的年轻人，特别是年轻男性，因为收入少，待遇差，不安心图书馆工作而频频跳槽，系统内无法安排的人员常常塞进图书馆，老残病弱者偏多，图书馆的社会地位、经济待遇及公众形象，目前还难以改变。但新中国成立后，我国政府一贯重视妇女工作，运用法律的、行政的和教育的手段消除对妇女的各种歧视，保护妇女的特殊利益。她们在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面都享有与男子平等的权利，是国家和社会的主人。因此，女性馆员的地位和待遇与男性馆员是一样的，同一级别的男女馆长、男女科室领导和男女专家的岗位津贴完全一样，无性别差异，而且高级职称津贴高于科室领导。这是中国社会主义制度的优越，也是女性馆员的骄傲。我们应该珍惜这个权利，自强不息，以主人翁的姿态积极投身于我国的图书馆事业，争取参与决策，并在学术上也能与男子并驾齐驱，以实现真正的男女平等。
附表1：美国高校图书馆工作人员待遇及比较
附表2：中国女图书馆员的职称及任职情况%
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