科学发展观，是坚持全面、协调、可持续的发展观，核心是以人为本。十七大报告指出，必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。企业党组织作为思想政治工作的主体，必须进一步提高认识，统一思想，认清形势，找准位置，自觉地用科学发展观来指导我们的工作，把科学发展观作为党群工作的灵魂和指南。新形势下，如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是我们企业党组织亟待认真研究并加以解决的新课题。
当今我国正处改革攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。我国国民经济继续保持高速增长，国内石油消费量快速增长，为石油行业的发展带来无限机遇和挑战；信息社会的发展，市场经济的冲击，在企业内部出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑；经过协解和重组，职工危机感更强，思想观念变化更大。针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。
一、增强针对性，把握着力点，抓好落脚点
时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。
针对性，说的是有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。要针对不同单位、不同岗位的干部和职工群众，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。企业每出台一项改革措施，各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。
首先要把握职工思想问题的焦点。我们思想政治工作者必须认真对待，及时加以研究，把职工的思想引导到思考厂的油气勘探开发与持续发展上来。其次职工思想变化是思维方式的变化，有较强的自主选择性。企业管理规定只能规范职工的行为，书本的内容、上级的指令、企业宣传也只能对职工思维造成一定影响，而不能改变职工的思维方式。企业思想政治工作者必须正视这种变化，提高思想政治工作的针对性和说服力。这种变化也有好的一面，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高职工的创新能力和自我判断是非的能力。再次是思想观念的变化，近年的职工岗位考核与竞赛、薪酬改革等一系列措施，使职工的竞争意识、危机感极大增强，有利于职工加强自身素质的培养，提高专业技术水平。四是价值观的变化，表现为好坏、是非、功过等标准有所改变。这些新变化有好的一面，也有不利的一面，特别是部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，或者好的不信，坏的信，把优良的传统丢掉了。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。一是我们要坚持讲真话，不讲假话，职工才能心悦诚服，相信你。二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，即把大道理同企业的兴衰、单位的工作、职工的生活联系起来，才会取得较好效果。三是以身作则作好表率，树立典型；五是要富有人情味。做好长期细致的工作，让职工思想发生潜移默化，并得到职工的认可，思想政治工作才能取得满意的效果。
二、注重实效性，把思想政治工作做到实处
一个团队，唯有相互信任，才谈得上合作，才有可能发挥团队的作用。参加拓展训练的人都知道，拓展训练是从背摔开始的，目的就是要建立相互的信任，同样，要做好思想政治工作，真诚的信任是基础。
让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。每个职工都希望拥有4个权力：知情权、参与权、商量权与决定权。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。
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科技是第一生产力，要提高技术人员工作热情，就必须重视技术人员的作用。随时肯定职工工作成绩。美国富兰克林说过：“人总是向被肯定的方向求发展。”要保持职工的工作热情，就必须让职工保持自信心；职工的信心来自于上级对工作的肯定。要善于从细微之处着手，做好职工思想政治工作。对我们的职工，特别是对“犯了错”的职工，组织要与他们面对面谈心，提供表达真实思想、理解关爱的平台，与他们平等交流，避免“你说我听”的灌输教育与“一刀切”的生硬考核。让“犯了错”的职工知道自己“错”在哪里，再也不能这样“错”了，从而达到化解心头坚冰、增强工作信心的目的。要“以人为本”，充分调动职工的积极性。坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，为厂的发展提供源源不断的推动力。
营造和谐的工作环境，为人才的成长创造条件。对一个企业而言，发现人才、培训人才，固然重要，但为人才的成长创造必要的条件更为重要。在新的发展形势下，要让厂具有较强的竞争力、较强的发展后劲，除了继续做好现有的人力资源管理措施外，应为人才的成长创造什么样的条件呢？还必须营造一个和谐的工作环境，一个有利于职工成长的工作氛围。职工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛围，工作环境。因此作为管理者和思想政治工作者，我们需要创造一种相互理解、相互信任、轻松和谐的气氛。只有这样，职工才会尽力，才愿与上级、平级、下级达成良好的合作关系，从而形成有效的工作团队。
职工的工作安排都有一定的时间限制，工作的质量都有一定要求，只要在8小时以内能高效、高质完成工作任务，下班后尽可能避免安排工作上的事情。机关人员文化教育程度相对较高，个性也都较强，应该多给职工更多的自主权。若职工自己需要进一步了解、处理资料，完成剩余工作，是否加班，自己控制。把管理上的压力变成职工的自主动力，职工在工作之余，能更合理安排休息方式和休息时间。在现代社会，机关职工的这些要求并不过分，我们应该尊重职工个性，我们企业管理者的管理，思想工作者的引导，要让职工既能高效完成工作，也享受工作带来的乐处。
三、利用网络信息技术，拓宽思想政治工作空间
应用网络技术，开展思想政治工作，拓展了思想政治工作者的手段和空间。思想政治工作讲究时效性，如果错过了最佳时机，思想政治工作就难以取得应有的效果。而网络可以发挥特有优势，把信息瞬间传遍各个地方，为思想政治教育的快速反应提供了可能。据相关统计资料，从我场的电脑统计资料也反映，全厂职工中，户均电脑的拥有量也达到90%以上。随着信息产业的发展，网络信息技术已渗透到职工生活的各个方面，对职工的思想意识形成了巨大冲击，这是思想工作者无法回避的问题。目前，从传统教学转向网络教学并非新鲜事了，因此如何充分利用网络技术，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖、更为有效的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式，应是我们思想政治工作者必须着力研究并着手解决的一个紧迫课题。
开展思想政治工作，特别是学习贯彻党的路线方针政策，要与党中央保持高度一致。而对于一般思想政治工作者来说，由于知识水平、理解能力等的限制，是很难达到这样高度，最终导致影响学习效果和贯彻实施，这也是党中央政策在部分地区理解、执行有偏差的原因之一。而网络恰恰能提供这样机会，能让广大思想工作者、党员或广大群众，直接接受中央高级的培训，对中央方针政策的立法背景、立法依据、主要内容等能深入了解，从而提高对党的方针政策的认识。我厂在时势教育方面，通过内部网页和邮箱，把每年全国“两会”和党的全会精神以及集团公司重要会议的学习材料发给基层单位和机关科室、有邮箱的干部职工，通过这种方式的学习，让干部职工及时、深入的了解会议情况，把握会议精神实质。
总之，思想政治工作的舞台就在企业生产经营当中，就在现实的生活当中，思想政治工作的一招一式、一举一措、一言一行，能否在职工的思想上、情感上引起共鸣，得到职工的认可，并为职工所接受，就得看这些招式、举措、言行，是否与职工的生产、工作、生活紧密结合，是否切合实际。因此，要求思想政治工作着眼于企业的科学发展，坚持以人为本，为企业物质文明和精神文明的建设服务，开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性。
论文作者:周广超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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