神华神东煤炭经销中心 陕西榆林 719315
摘要：21世纪，随着经济全球化的不断深入，我国的经济体制逐渐得以改进，越来越走向国际化，许多企业也因此得以迅猛发展。在此基础上，作为企业发展政治力量的工会部门遭到了前所未有的冲击，其地位和工作受到了一定的挑战，并对企业的发展带来了影响。但是，任何事物都具有双面性，企业工会在挑战中也同样蕴藏着机遇，各大企业只有适应当今社会的整体经济发展趋势，大胆探索和创新，才能发挥工会的主要职能。这篇文章将结合作者的工作经验和相关的期刊文献，从企业工会的职能及作用入手，对目前企业工会所发挥的现状进行简单分析，并结合其中存在的问题提出切实可行的改进意见。
关键字：新形势；企业工会；发挥作用
1 企业工会的体制
企业工会是中华全国总工会的一个基层组织和重要组成部分之一，同时也是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。相关的《企业工会工作条例》规定：“企业工会必须以邓小平理论和‘三个代表’”为重要指导思想，贯彻科学发展观，坚持以“全心全意依靠工人阶级”为根本的指导方针，走中国特色社会主义发展道路等等。在过去的一段时间内，随着经济体制的不断改革和社会主义制度的逐渐完善，企业工会的作用在企业的发展过程中日益趋显出来，为企业整体经济效益的提高奠定了坚实的基础。但是，由于受到封建思想和企业落后管理体制等的制约，企业工会在发挥其自身作用中仍存在许多不足之处有待解决。为了实现企业工会的现代化作用，本文将对此方面的问题展开探讨，希望能为企业的发展带来帮助。
企业工会工作的服务对象是企业职工，因此工会要从总体上对职工的诉求和利益有所把握，掌握职工群体的总体变化趋势，并明确职工个体之间的差异，允许差异性存在，并在细节上关怀职工的生存状况，采取有效的针对性的工作方式。工会必须不断转变、创新工会工作方法，必须适应新的发展形势，通过与员工的亲自亲切交流来获取员工第一手资料，通过转变工作方式和工作方法来促进企业员工的利益合法化，通过在更复杂的环境条件下，采取更有效的工作方式来回应各种新的矛盾，这些都要求企业工会在实践中不断完善自我，完善工作模式，从而更好的为员工服务。当前我国经济社会发展呈现阶段性特征，正处于发展的机遇期、改革的攻坚期、矛盾的凸显期，统筹协调各方面利益关系的难度加大，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化、收入分配的差别化、职工利益诉求的具体化，给国企工会工作带来前所未有的困难与挑战。因此正确认识当前企业工会存在的主要问题具有迫切性和必要性。
2 个别领导认识发展不全面。
追求经营业绩是企业发展的永恒主题，部分领导干部对企业发展和工会工作关系认识模糊，片面地认为企业发展就是生产经营，工会与企业发展关系不大，总认为，可有可无，所以，在企业改革改制中，存在着工会机构撤并、工会干部兼职等现象，削弱了工会组织自身地位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆个别企业工会民主监督、民主管理工作流于形式，工作机制不健全，工作措施不到位，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工，员工心情不畅，影响和制约了企业和员工的和谐发展，工会组织自然失去了生命力。
3 企业工会发挥的作用
作为企业，其最终目标就是追求高的经济产值，其中心工作就是市场创收、安全生产。企业工会必须转变思想观念，以变应变，把服务企业生产经营作为大局，主动适应企业发展需要，助推企业安全高效发展。应该认真做好以下几个方面的工作。
3.1是要开展好劳动竞赛活动。
劳动竞赛是工会工作的灵魂和法宝，是工会组织贴近企业中心工作，充分展示工会在企业生产经营中重要作用的最有效形式。面对企业发展的新形势，针对企业发展中的薄弱环节，主动开展不同形式和内容的劳动竞赛，锁定“服务中心，服务发展”，巩固提高“先进群体”、“比先进、对指标劳动竞赛求实效求发展。切实让劳动竞赛时刻融入企业的发展中心。企业工会首先要明确：企业中心工作是什么、应开展什么劳动竞赛及如何开展劳动竞赛。其次：要建立员工利益和企业目标相结合的劳动竞赛奖励机制、考核机制，要对竞赛考核指标进行量化细化，奖罚分明，坚决杜绝“散胡椒面”的平均主义现象，使竞赛流于形式。
3.2要开展好合理化建议活动。
随着社会不断发展进步，企业要保持健康稳定的发展趋势，不仅靠金字塔顶的决策者，更要依赖广大员工集广益。保证全体职工参与生产经营的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把生产的力度、发展的速度和职工的积极性有机结合起来，通过合理的渠道征集员工建议，这样可以增强广大员工与企业同呼吸、共命运的向心力、凝聚力、战斗力，助推企业又好又快发展。企业工会人员在生产和工作中要深入基层、深入一线，加强沟通交流，积极引导广大员工围绕企业安全生产、增收节支、技术创新、改革发展、和谐稳定等方面以及生产的重点、难点、工作中存在的问题与不足多出金点子、好点子。工会要将具有参考价值和指导意义的合理化建议，反馈给相关领导及相关部门、并将采纳的建议提交有关部门和单位组织实施，督促落实使合理化建议尽快发挥作用。通过合理化建议活动，充分调动广大员工的集体智慧，切实让员工成为企业的主人，参与企业的决策和管理，为企业腾飞献计献策，只有这样我们的企业才会有大的发展，企业才会长盛不衰。
3.3是构建管理沟通平台。
厂务公开是企业实施民主管理、接受民主监督的重要平台，也是普通员工了解企业情况的“窗口”，是促进党风廉政建设的有力手段。做好厂务公开工作，一要注意机构和制度建设问题，保证厂务公开依法公开；二要基本固化公开内容，解决公开什么的问题；三是要多渠道公开，保证员工的知情权得到充分体现。四是充分尊重职工群众的民主权利，引导职工群众通过合法途径表达自己的意愿。五是通过网络、简报、橱窗等媒介推进厂务公开工作，并积极探索厂务公开工作的新途径、新方式、新载体。厂务公开工作工作涉及到企业管理的方方面面，在推行厂务公开制度过程中，必须由浅层次向深层次公开延伸。小到员工的工资考勤，大到企业的长远发展规划、物资采购和公司生产经营状况、人事管理、企业发展决策等这些深层次的内容。要保证厂务公开工作真正达到预期的目的，就必须有合理完善的领导体制和工作机制，明确相关部门、岗位在厂务公开工作中的责任，积极引导他们各司其责。让职工都知道，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。
3.4构建维权保障平台。
一是对不同群体的职工加强《劳动法》《工会法》等相关法律法规的学习，一方面增强职工依法维权的意识和能力，另一面提高管理者对维护职工的合法权益与和谐企业关系的重要性的高度认识。二是加强与职能部门的沟通、协调与配合，围绕不同职工群体共同关心的，涉及切身利益的问题，尤其是对侵害职工合法权益的现象，严肃查处，把维护不同职工群体共同的合法权益贯穿到工会工作的各个方面，切实维护好职工的合法权益，使广大职工感受到工会组织的关怀与温暖。
4 成为解决企业发展瓶颈的“强心剂”
4.1建立培训机制。
企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而目前，绝大部分企业受发展不平衡和工作量不稳定性的影响，用工性质复杂，有相对固定的合同工，有受市场份额限制的市场化用工和短期劳务派遣工，员工素质参差不齐，而在企业的发展过程中，又要求有较高的职工素质，工会组织要发挥组织优势，引导职工树立全新的学习理念，要让教育成为每位职工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工，营造学习氛围，调动学习积极性。同时，要建立有效的学习机制。尤其重要的是要针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台，营造尊重知识，重视学习，重用人才的氛围。
4.2建立留人机制。
国有企业的性质，使我们在卖方市场的条件下，处于不利的竞争地位。行业间不规范竞争的加剧，国有企业员工不稳定性增强，流失现象严重，且有愈演愈烈的趋势，“群跑事件”屡见不鲜，企业成为社会的培训学校，不仅增加了企业人工风险成本，而且造成极大的安全生产隐患。如何留住有用之人，用好管好人员，成为当前各企业管理者亟待解决的问题。工会要积极为员工赢得政策，待遇留人，就是让福利和薪酬在同行业或行业间有足够的竞争力，用丰厚的福利和高额的薪酬来吸引并留住人才；安全留人，国有企业重视安全程度是其他任何企业无法比拟的，用安全的力量感染职工、引导职工、激励职工，统领队伍思想，凝聚员工队伍。感情留人，人文的关怀，融洽的干群关系，和谐的工作环境，都是感情留人的主要因素，这是企业工会组织的优势。
参考文献：
[1]陈武仁.浅析新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用[J].现代商业,2010,29:117+115.
[2]李进军.新形势下企业工会如何更好地发挥作用[J].求实,2014,S1:144-145.
论文作者:刘云霞
论文发表刊物:《基层建设》2016年9期
论文发表时间:2016/8/3
标签：企业论文; 工会论文; 职工论文; 员工论文; 工作论文; 劳动竞赛论文; 企业发展论文; 《基层建设》2016年9期论文;