摘要：现如今，电气企业市场竞争日益激烈，企业员工工作节奏越来越快，对此，企业必须加强员工管理。职工作为企业的重要组成部分之一，男性职工比女性职工更具备身体以及精神素质的优势，因此企业应该对女性职工给予更多的照顾与关怀。现如今，在企业女工工作中还存在一些不足，对此，本将对企业女工工作创新对策进行详细探究，以期促进女工在企业中的重要作用。
关键词：企业；工会女工；创新
0引言
近年来市场经济体制在我国逐渐确立，随之发生改变还有生存于其中的企业，很多企业为了新形势下经济发展的需要在企业形式、企业管理机制等方面都发生了改变。企业为了在新时代的市场竞争中得到快速的发展，就必须要认清当下时代的发展形势，对管理制度和管理机制进行创新。企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，由此可见，工会女工工作至关重要，因此，对企业工会女工工作创新要点进行详细探究具有十分重要的现实意义。
1企业工会女工工作的重要意义
1.1工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证
构建工会女工组织工作创新路径的重要组成部分之一就是探索和创新女工组织工作运行机制，首先，企业女工组织工作应当对纵向联系进行深化，让工会女工组织工作有效服务于企业发展，解决女工工作生活困难，满足时代发展需求，进而实现女工组织工作和企业经营的共同发展。其次，应当对企业女工组织工作的横向联系进行强化，通过企业各方面力量的调动，实现各方面优势的有效发挥，工会女工组织工作在多方共同努力下能够获得健康持续的发展。
2、有效的工会女工工作能够有效实现桥梁纽带的客观要求
企业女工的价值观、生存状况、发展需求在社会剧烈变革和市场经济快速发展过程中发生了深刻的变化，企业工会女工工作应当从不断发展的企业新体制和妇女群体要求出发，通过对工作对象变化的有效把握实现创新能力的提升，在具体工作中进行工作创新思路的探索，利用有效运行机制对各种资源进行最大限度的整合，让发展资源、发展成果能够被不同的妇女群体平等的享有。
1.3工会女工工作是女工组织创新工作模式、拓展自身功能的要求
当前社会经济结构构成日益复杂，这进一步加剧了社会功能多样化和社会利益多元化趋势。工会女工工作应当有效把握这一机遇，通过不断适应改革发展的新要求，对新的工作运行机制进行创立，促进企业发展时机的充分把握和应用。工会女工工作中应对工会女工工作功能进行拓展，进而在企业发展中实现女工工作作用的有效发挥。
1.4工会女工工作是推动企业文化建设的基础
当前企业中女工占据的比例越来越大，同时企业发展的宏伟蓝图中也纳入了企业文化建设，工会女工工作具有企业文化的支柱和女工利益的代言人双重作用。通过公开的民主选拔制的建立，创造良好的女职工参与企业文化建设的企业环境，进而在企业文化发展建设中实现女工工作作用的充分发挥。
2当前企业工会女工组织工作存在的问题
2.1多样化的职工就业方式需要更加有效的劳动关系协调
企业分配、人事、劳动制度在内部重组改制的过程中发生了深刻的变化，多变、复杂的企业劳动关系越来越多。特别是企业减员提效的背景下，企业群体性劳动争议和突发性事件屡见不鲜，企业改革中利益调整引发的劳动争议逐渐取代了由具体利益侵犯造成的劳动争议，同时相关劳动争议和突发事件的规模相对以往也明显增大。
2.2不断拉大的职工收入加剧了工会和女工委员会维权工作难度
企业分配制度中存在大量向管理人员、高级技术人员倾斜的政策，这种做法逐渐拉大了企业内部不同职工群体之间的收入差距，特别是女工群体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆实际当中，工会女工工作还不具备解决这些问题的方法、经济力量，在维护女工弱势群体的具体利益中工会女工工作者也只能采取帮助、协调、参与的方式，“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面经常产生。
2.3传统的工会女工工作方法无法满足当前企业重组和快速发展的要求
主要表现有：第一，企业工会女工工作者思想观念滞后。随着市场经济体制的不断深入，企业改制、重组活动广泛开展，企业工会女工工作者无法适应新形势下的企业发展管理需求。第二，企业工会女工工作方法陈旧。当前工会女工工作者对企业工会女工工作在企业管理中的任务、作用、地位变化的超前性研究还相对较少。第三，企业工会女工工作内容有待完善。“大而全”是企业工会职能存在的主要问题，工会女工工作也面临相同的问题，进而产生了“内容过多、战线过长、职责交叉”的问题。
2.4企业对女工综合素质和工会女工工作重视不足
首先，对于工会女工工作企业的重视明显不够，“工会女工工作可有可无”是很多企业中存在的普遍错误认识，企业工会女工工作在这种思想中的开展举步维艰。第二，在企业结构调整的过程中，产生了比较频繁的人员岗位变动，为工会女工工作的开展设置了无形的障碍。第三，当前企业中女性工作者平均文化水平不高，遇到困难时经常怀疑自己的能力，普遍存在缺乏责任感和危机感的问题。
3企业工会女工工作创新对策
3.1要对女工的工作进行合理的帮助
企业要站在女性的角度进行思考，在企业中建立女工心理咨询室，对女工的生活、工作、身心健康等方面进行全面的关注，同时也要与女工加强交流，舒缓女性的心理压力。此外，企业还要针对女工的工作开展科学的培训活动，让女性员工掌握科学的疏解心理压力的方法。与此同时，企业相关的负责部门还要对员工的家庭状况进行全面了解，帮助员工解决家庭困难，这样员工能够全心全意的为企业工作，将个人利益与企业的利益高度结合起来。
3.2创新工会女工工作方法
①创新工会女工工作流程，提高女工工会工作效率。对此，在工会女工工作流程方面，应该建立并完善标准化、系统化的工作流程，创新女工工作方法。②对工会女工资源进行科学合理的分配，综合考虑女工工作能力以及实际工作状态进行资源分配，提高工作积极性。
3.3提高企业工会女工的综合素质
目前，社会科学技术飞速发展，企业的竞争越来越激烈，而员工的综合素质成为企业竞争的主要因素之一。因此，企业在不断提高产品质量的同时，还要全面提高企业员工之间的综合素质，尤其是女性员工的综合素质。因此，企业在发展中重视女性员工的发展，将间接提升企业的整体经济效益，企业的竞争力也会有很大的提升。女工的综合素质的提升是企业发展的基础性优势，企业要为女工提供良好的学习平台，让女工利用下班时间进行自我学习，提升职业素质。
3.4创新女工管理方法
创新女工管理方法要求积极转变传统的压力型管理方式，详细了解女性职工的情感状态和情感需求，明确女性职工与企业之间之间的关系。对此，在工会女工工作中，可以以这几个问题作为工作重点，在企业内部开展交流活动，与女性职工加强沟通和交流，提高女性职工工作积极性。
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论文作者:马婧
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
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