关键词：国有企业、党支部、企业文化、实施路径
一流的企业要有一流的文化来支撑，新时代企业文化要充分发挥导向、凝聚、约束、激励、纽带、辐射功能。我们必须坚持“一切工作到支部”的工作方针，发挥好党支部的主体作用，构建党管文化新格局，努力开创新时代企业文化建设新局面。放入党领导下的国有企业治理环境下审视，党支部作为党的基础组织，作为党全部工作和战斗力的基础，能否将其作用发挥与代表先进企业生产力要素的“企业文化建设”关联起来，最终形成强大的推动力量，共同作用于企业的发展壮大，实现具有全球竞争力的世界一流企业的目标，具有重大的研究价值和现实意义。
一、以党内政治文化引领企业文化建设，实现思想上的融合
进入新时代，国有企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持和加强党对企业文化建设的领导，以党内政治文化引领企业文化建设。
（一）弘扬博大精深、潜移默化的优秀传统文化
“自强不息”的奋斗精神、“精忠报国”的爱国情怀、“天下兴亡，匹夫有责”的担当意识、“舍生取义”的牺牲精神、“革故鼎新”的创新思想、“扶危济困”的公德意识、“国而忘家，公而忘私”的价值理念等，一直是中华民族奋发进取的精神动力。要将优秀传统文化融入到基层文化实践中，发掘地域文化特色，丰富传统文化内涵。
（二）弘扬鲜明独特、奋发向上的红色革命文化
从井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，到
雷锋精神、大庆精神、两弹一星精神，再到航天精神、北京奥运精神、抗震救灾精神，这些富有时代特征、民族特色的宝贵财富，脱胎于中华民族优秀文化传统，同时又在新形势下不断进行着再生再造、凝聚升华。
（三）弘扬承前启后、继往开来的社会主义先进文化
它是对中华民族优秀传统文化和红色革命文化的继承和发展，是运用马克思主义为指导所进行的文化创造。社会主义先进文化的明显特征是中国特色社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以及社会主义荣辱观。
二、建立党支部和企业文化互融共建体系，做到形式上的融入
《中国共产党支部工作条例（试行）》第十条规定，国有企业和集体企业中的党支部担有建设企业文化的职责。企业文化的建设，关键是要把党支部打造成为企业文化建设的组织者、推动者和实践者，使企业文化与党建工作相互融合，同频共振、相互滋养、共同成长，形成企业上下一盘棋、职工一条心，心往一处想，劲往一处使的良好氛围。
（一）结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台
企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党支部“三会一课”、党建活动中融入企业文化建设方面的内容，通过党支部这个完善的平台开展企业文化的宣传，既能增强党建工作的生动活泼性，又可以提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。
（二）围绕支部中心工作，创造性开展文化建设工作
坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所支持的原则，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党支部活动必须以促进企业的健康发展为中心，贴近企业、贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力。按照企业文化的要求，率先规范自己的行为，维护好国家电网公司的良好形象。
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（三）发挥相互纽带作用，推动企业文化落地落实
促进情感认同，推动企业文化融入党支部员工行为。将企业文化融入制度建设，通过制度约束员工行为，同时构建专业和岗位行为规范，引导他们自我管理。把各级党员责任区、党员示范岗同时建设成为企业文化示范区和示范岗，影响和带动广大群众自觉践行企业文化，将企业文化建设纳入党建工作责任制，与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，以党建优势激发企业文化建设优势，将党建优势和文化优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势。
三、积极引入新媒体融合的工作理念，确保方法上的融汇
?随着新媒体的快速兴起和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，我们要充分认识新媒体对促进企业文化建设的作用，以“内化于心、外化于形、优化于效”为目标，找好契入点，推进企业文化建设的落地深植。
（一）开展创先争优活动，实现文化开花结果?
党建工作和企业文化建设的出发点和落脚点归根结底要以企业生产经营工作为中心，基层各党支部要紧密围绕生产经营中心工作深入开展创先争优活动，以党内创先争优带动职工创先争优，带领全体职工创造价值、达成目标、实现共赢。把创先争优活动作为企业精神落地的有效载体，把企业精神融入到创先争优活动中，引导广大党员和职工以实现企业使命和愿景为重，以强烈的事业心和责任感，向更高标准看齐、向更高目标迈进。
（二）创新宣贯传播，促进文化入脑入心
充分利用各类媒体和办公场所、宣传栏板等载体，加强文化阵地、环境和氛围建设，开展可视化传播。以新中国成立七十周年等活动主题为契机，开展身边人讲述身边事，加强企业文化的人格化承载、故事化诠释。实施分众精准传播，实现全方位覆盖，针对领导干部、班组长、新员工以及企业文化工作人员等不同群体，研究制定不同的传播策略、培训模式和培训内容。
（三）丰富活动载体，提升文化的影响力
通过深化“党员为群众办实事承诺书”等活动，体现党组织在企业文化建设中的重要作用。结合企业中心工作开展“文化+安全”“文化+服务”等“文化+”系列活动，不断提升吸引力。
四、完善基层党建和企业文化建设的考核保障体系，实现管理上的融通
企业文化建设的工作不是一朝一夕的事情，也不是凭一时的热情，要常抓不懈，任何的放松都会导致企业精神的不振，员工凝聚力的松散。
（一）完善标准
研究制定企业文化项目管理办法、企业文化培训管理办法，修订文明单位创建标准和管理办法等制度标准，使各项工作有章可循、有标可依。
（二）选树标杆
坚持好中选优，选树一批企业文化建设标杆单位和先进个人，建立典型经验和最佳实践库，确保学有榜样、做有示范、赶有目标。
（三）开展对标
组织各单位各层级结合实际选取标杆单位和最佳实践，全面查找体制机制、理念方法、能力素质、阵地载体等方面的差距与不足，制定针对性整改措施，狠抓落实，持续改善，确保企业文化工作全对标、上台阶、提水平。
（四）实施监督
监督自我是否在不断维护和创新企业文化建设，同时也督促身边的员工不放松对企业文化的维护和执行。只有对企业文化的充分认同，才能把企业文化当成一种信仰，爱上这种文化，才能在这个环境中健康成长，并能十年如一日地坚持。
结束语
先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，党支部又在企业文化建设中扮演重要角色。我们必须充分发挥好党支部在企业文化建设中的重要作用，才能促进企业和谐、稳定、健康发展。
参考文献：
1.《中国共产党支部工作条例（试行）》
2.《浅谈如何发挥党支部在企业文化建设的作用》
论文作者: 陈松平 胡婷婷
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第 21期
论文发表时间:2020/5/8