（江门融浩水业股份有限公司，广东 江门 529020）
习近平同志在党的十九大上向世界庄严宣示，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。面对新时代，新特点，国有企业要贯彻新发展理念、全面深化改革，提高经营管理水平，把国有企业做强做优做大，就必须如习书记所说的那样要把思想政治工作作为企业一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
一、新时代条件下国有企业的新任务与新使命
我国经济进入新常态，动力转换、方式转变、结构调整的任务十分繁重。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，必须发挥带头作用，模范执行各项改革决策，成为改革的主力军和先行者。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调多次强调要要使国有企业“成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施‘走出去’战略、‘一带一路’建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”。 党的十九大报告提出的新矛盾、新征程和新思想，赋予了新时代国有企业改革与发展的新使命、新任务、新担当，国有企业的思想政治工作也应围绕着新使命、新任务、新担当而展开，要成为推动国有企业改革与发展的强大助力。
二、新时代条件下国有企业思想政治工作要点
（一）新时代条件下国有企业思想政治工作要坚持党对国有企业领导的重大政治原则
坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，习近平总书记指出，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党的思想领导和政治领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。长期以来，思想政治工作作为国有企业的优良传统，对推动着国有企业的改革与发展发挥着重要作用。进入新时代，国内环境和国际环境都发生着深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，国企“垄断论”“腐败论”“低效论”甚嚣尘上，这需要国有企业时刻保持清醒头脑，绝不能被各种错误思想思潮所左右，更不能被负面舆论牵着鼻子走，要把党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育落到实处，宣传好、学习好、贯彻好习近平总书记系列重要讲话精神和新发展理念，推进“两学一做” 和“三会一课”常态化制度化建设，加强理论武装、补足精神之钙，不断增强“四个自信”，强化“四个意识”，把广大国企职工的思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上，统一到党中央对形势的基本判断和决策部署上，统一到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的目标任务上，毫不动摇坚持党的领导，坚定不移贯彻落实供给侧结构性改革等重大部署，为实现“两个一百年”目标、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献国企力量。
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（二）新时代条件下国有企业思想政治工作要与企业文化建设的结合
国有企业的思想政治工作和企业文化建设两者相互依存，相互补充，都是为了激发职工的工作热情，促进职工全面提高素质，推动国有企业有序健康发展。思想政治工作是国有企业一切工作的生命线，它可以有效地团结广大国有企业的职工，众志成城，实现国有企业的经济、政治和社会使命。企业文化被称为“软实力”，代表着先进的企业生产力和核心竞争力，它最重要的特点是有着一股魔力吸引和鼓舞着员工积极参与各项企业活动，使广大职工行为自觉地与企业期望保持一致。思想政治体现的是党性的指引，阶级的意志，而企业文化比起思想政治来说更加拥有自身的灵活性，更能反映企业自身特点。由此可见，国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合，相辅相成，缺一不可。只有把两者有机统一起来才能更有效地激发职工的工作积极性，增强国有企业职工的认同感、归宿感、责任感、使命感，促进国有企业的健康稳定可持续发展。
文化是一个国家，一个民族的灵魂。企业是社会的细胞，优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合，要坚持以习近平新时代，中国特色社会主义思想为引导，将社会主义核心价值观与企业文化建设实际相结合。社会主义核心价值体系是我国整体社会价值体系的基本特征及主导方向。因此，国有企业的企业文化要以社会主义核心价值观作为有力的思想武器武装国有企业职工，并将其贯彻到国有企业思想政治教育的过程中，引导国有企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以爱国情怀、民族精神和文化自豪感不断熏陶企业职工。企业价值观是企业文化的重要组成部分，是国有企业长期发展的产物，它是保证国有企业正常运行的强大内在动力。被大部门职工共同认可的企业价值观对于企业文化建设来说具有重要意义，它不但是国有企业发展的催化剂更是职工行为的指挥棒，引领着广大国企职工为实现企业愿景与战略使命而不懈奋斗，更能在国有企业面临困难时帮助全体国有职工增强自信，共同迎接挑战，度过企业难关。所以，国有企业政治思想工作以社会主义核心价值体系为中心，同时要注意结合国有企业文化建设的特点，在正确企业价值观的引导下充分发挥思想政治工作功能，提高其思想政治文化渗透率。
（三）新时代条件下国有企业思想政治工作要坚持“以人为本”
习近平总书记在十九大报告中指出，“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”，这也反映了广大国有职工的需求进入新时代后也发生着明显的变化，从关注数量转变为对质量的关注，也从低层次需求向高层次需求转变。随着经济水平、社会生活水平的不断提高，广大国企职工思想的个性化特征日益增强，他们的价值观日趋多元化。因此新时代国有企业思想政治工作的开展要从新时代国企职工的新需求出发，做到以人为本。
（四）新时代条件下国有企业思想政治工作与打造学习型企业相结合
新时代随着全面深化改革的不断推进，国有企业要实现转型升级，面临的压力与挑战日益增加，只有建立一支专业水平高、综合素质优良的职工队伍才能完成新时代党和国家交给国企的任务与使命。因此，新时代的思想政治工作要着力打造学习型企业的构建，要让广大的国企职工深刻认识到建设学习型企业的重要性。通过思想政治工作明确树立建设学习型国有企业的整体目标，并通过树立标杆人物大力宣扬拼搏进取精神，不断激励职工开拓创新，在自身岗位上不断认识和发挥自身的价值。
（四）新时代条件下国有企业思想政治工作要培养国企职工健康的心态
随着社会和经济建设的不断向前发展，工作节奏与生活步伐不断加快，国企职工面临的工作压力、生活压力越来越大，亚健康状态成了大多数国企职工的常态，特别是心理健康问题突出，人心浮躁。尤其随着国有企业改革的不断深入，国有企业所面临的各种问题也接踵而至，职工容易出现偏激情绪和产生负能量。针对国有企业职工工作、生活压力过大的实际，思想政治工作要进行有针对性的辅导，积极进行正面宣传，引导职工保持良好的心理健康心态，激发职工的工作热情，营造和谐健康的企业氛围。只有这样，才能保持国企的和谐稳定，提升工作效率，保证国有企业实现有序和良性发展。
论文作者:李凤琼
论文发表刊物:《知识-力量》2018年10月下
论文发表时间:2018/10/15
标签：国有企业论文; 新时代论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 国企论文; 条件下论文; 企业论文; 《知识-力量》2018年10月下论文;