赵会峰
中铁隧道集团四处有限公司 广西南宁 530000
摘要：国家社会经济的不断进步与发展，极大地促进了建筑施工企业经营管理技术的飞跃，研究国有建筑施工企业的思想政治工作，对于提升企业经营管理的整体效果具有极为关键的意义。本文首先概述了相关内容，分析了当前国有建筑施工企业思想政治教育工作存在的问题，并从提高政工干部的素质等方面提出了做好思想政治工作的措施，望对相关工作的开展有所裨益。
关键词：国有建筑施工企业；思想政治工作；问题；策略
1前言
随着国有建筑施工企业经营管理条件的不断变化，对其思想政治工作提出了新的要求，因此有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，以期用以指导相关工作的开展与实践。基于此，本文从概述相关内容着手本课题的研究。
2概述
目前，施工企业处于改革发展的重要机遇期，随着企业创新改革的不断发展与深入和产业结构的调整，要求企业有更高水平的党建思想政治工作。思想政治工作能够有效保证企业的可持续发展，不断提升市场竞争力，完成企业的战略。因此，要充分发挥施工企业党建思想政治工作的作用，有效促进企业的健康发展。
施工企业思想政治工作的重要性主要表现为以下几点：
首先，思想政治工作为职工提供价值、目标与行为的导向作用。价值导向以马克思主义和社会实践为主导，引导青年职工。目标引导是将员工实现个人价值的目标与企业与中国梦的目标相结合，使得员工积极主动的进取追求。行为导向是指通过榜样的力量指导职工效仿和学习。其次，思想政治工作为企业的发展提供保证。通过思想教育提供员工的敬业精神、提升员工的管理能力和执行力，辅助企业生产力的发展和稳定向上。最后，思想政治教育能够提升施工企业职工全面发展，树立正确的政治观念和态度，塑造健全人格和优秀的道德品质。
3当前国有建筑施工企业思想政治教育工作存在的问题
3.1企业特别是项目基层一线部分领导者对职工思想政治教育工作的重要作用认识不够。目前，市场经济浪潮冲击下的国有建筑施工企业往往面临年度生产经营目标任务繁重、企业经营效益偏低等压力，导致许多生产经营一把手把精力和注意力都投放到生产工作中而忽视了对职工特别是刚踏上工作岗位的青年职工的思想政治教育引领上，或是认为职工思想政治教育工作没有作用甚至会影响及制约企业日常经营管理，由此不仅会造成职工思想停滞不前或是开倒车、不能尽快融入到企业之中、思想抛锚等问题，还会给企业发展带来不利影响、埋下隐患。
3.2企业思想政治工作者队伍整体素质不高决定职工思想工作水平有限。首先，思想政治工作者对本身工作认知不端正，认为工作繁杂而与收入不成正比、从事思想政治工作不如做技术类工作好。其次，企业对思政工作培训投入力度不够，导致思政工作中业务素质能力得不到与时俱进的提升；再次，一些年老的思政工作者思维停滞不前，工作上缺乏针对性和创新精神，无法及时准确掌握职工的现实思想状况。
3.3思想政治教育工作内容存在单一化问题，开展的工作不走心，没有真正掌握职工的真正诉求。随着现代科学技术的日新月异变化，互联网时代成长起来的一代获取信息资源的渠道越来越便捷，他们敢于挑战、思想活跃、进取心强。然而新形势下，国有建筑施工行业还是一如既往沿用内容单一、形式简单的“喂养式”、“空对空”的宣传教育方法，将很难引起广大职工的共鸣，甚至抵触和反感，思政教育工作很难收到理想效果。
3.4职工思想认识不健全、不稳定，尚未形成正确的世界观、人生观和价值观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有建筑施工企业中的职工大多数为近几年从各类大中专院校或技工类学校毕业后就踏上工作岗位，思想认识不够成熟，或是无法辩证地看待一些不良社会现象，或是拜金主义、享乐主义和个人主义思想严重，或是缺乏责任感、危机感和紧迫感，或是理想与现实发生矛盾时思想上容易出现困惑，或是以自我为中心，不能正确处理个人与集体的关系等。
4国有建筑施工企业的思想政治工作措施
4.1切实重视思想政治工作，提高政工干部的素质
随着社会主义的发展.新矛盾新问题不断出现，要解决这些问题必须要加强思想政治工作。专职从事企业思想政治工作的工作人员.是新时代企业思想政治工作的排头兵，要从企業发展的高度，充分认识政工干部队伍建设的必要性和重要性，将素质高、能力强、作风正、具有较强的专业知识、热爱政工工作的年轻同志输送到政工岗位，大力提高思想政治工作人员的内在质量，使之成为符合现代社会要求的复合型人才。要加大对他们的培养力度.把内部培训和外部培训结合起来，自我学习和组织学习结合起来，提高工作能力和业务水平。把政工干部培养成为能写、能干、能讲，有思路、有点子，能够化解矛盾，善于协调关系的复合型人才。另外要做到主管部门与企业相互联动，构造良好的思想政治工作内外环境，形成“大思想政治工作网络”。注重提升领导班子的整体素质，制定和坚持理论学习制度，有机会的政工干部组织到外地优秀的企业进行参观学习，提高领导干部的能力素质。
4.2创新工作机制
思想政治工作者如果想要完成及时有效的完成思想政治工作上的内容，就必须要运行科学与畅通的机制。所以这也就要求思想工作人员在面对市场竞争的不断变化的时候，需要根据市场的形势来对其自身的管理体制以及运行机制做出一定的改变。这也就要求建筑施工企业在面对新的市场环境的时候需要建立一个“齐抓共管”的领导机制，这样才能保证我们的思想政治工作能够切合实际的执行、落实以及监督。当然，除此之外在建筑施工企业当中，必须要由上层领导亲自监督这方面的工作，虽然说企业内的思想政治不像政党内的思想政治工作，但是在监管这一方面一定要做到位。
4.3开展思想政治工作方法多元化
传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性，所以需要企业工会利用原有的优秀之处，结合现代企业的管理制度和科技手段，来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近管理实际，克服形式主义，要变得更“实”更“新”更“平等”，努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新，要求工作人员要具有人文关怀，对员工进行有效的心理疏导，树立模范榜样，鼓励员工积极参与思政工作活动，也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题，促进思政工作的开展。此外，传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化，因此，可以采取职工喜闻乐见的方式，来开展职工思想政治工作。例如，可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。
4.4提升政工工作组织水平
要完善政工工作的组织架构，相关工作人员要不断更新政工工作理念，提升政工工作的组织水平，参照党和国家的政治思想建设需求，结合企业政工工作的实际情况，以保障职工利益为出发点，同时做到促进企业的长远发展。相关工作人员要加强学习先进的思想和理论，将其运用于工会政工工作之中，对外要建立良好的企业形象，对内要强化自身的思想道德素质。确立竞争的工作机制，对能力优秀、能为企业做出贡献的职工予以提拔，对业绩考核成绩优秀的职工发放津贴，既提高了职工生产的积极性，又提高了政工工作人员的主动性。
5结束语
通过对对国有建筑施工企业加强思想政治工作问题的研究，我们可以发现，该项工作理想效果的取得，有赖于对其多项影响因素与关键环节的充分掌控，有关人员应该从客观实际出发，充分利用既有优势资源与条件，研究制定最为符合实际的实施方案。
参考文献：
[1]姜杰.西方管理思想史[M].北京大学出版社.2016（21）：88-89.
[2]徐英林.以企业文化为契机加强建筑企业思想政治工作[J].山西建筑，2008.
[3]罗德喜.浅谈国有建筑施工企业职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012.
论文作者:赵会峰
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第7期
论文发表时间:2018/7/18
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 工作论文; 企业论文; 政工论文; 思想政治论文; 建筑施工企业论文; 《建筑学研究前沿》2018年第7期论文;