摘要：基层党支部工作中十分重要的一项内容便是政工工作。单位发展的稳定性和各项工作的进展极大程度上受新时期政工工作质量的影响，基层党支部担任着领导单位人员思想、提升基层单位管理能力、突出基层党支部战斗堡垒作用的重要任务，担负着巩固党的执政地位和提高党的执政能力的重要使命。党的领导和单位的发展是加强基层党支部建设的重要意义。
关键词：充分发挥；党支部；政工工作
1引言
单位的发展，离不开基层党支部政工工作发挥作用，提高人员的政治水平与素养、完善单位文化建设和实现单位的目标任务是政工工作在新时期的使命任务，在各单位中设立党支部，引领各单位的政工工作，是保证政工人员提高开拓创新和政工综合协调能力的有效措施，是保持党对单位积极创新和探索发展方向的重要途径。实现单位的长久发展是基层党支部政工工作的重要意义。
2基层党支部政工工作的现状
2.1党支部缺乏对新时期政工工作的引领能力
虽然单位的各种制度逐渐完善，可基层党组织的政工工作依旧是传统模式，加上单位没有清楚认识到政工工作的重要性，所以当前政工工作的各项机制仍不健全。这种情况的出现是由于政工工作高度重视基础管理工作，而基层党支部对管理工作的领导创新水平不高，致使无法顺利开展相应的工作，最终让政工工作的效率受到影响。思想政治教育对新时期出现的问题说服力不足。部分党支部对组织学习活动的重要性认识不强，组织活动不具吸引力，党员不能在思想和工作上充分展现出先锋模范作用。
2.2政工工作应从实际出发
单位的政工工作是为了保证单位人员拥有一定程度的政治水平，同时也要为职员及时解决生活和工作中的一些问题。但是单位的思想政治教育没有从职工对工作的态度和要求方面考虑，只是直接灌输单位的理念和对人员的思想要求，这是基层党支部在政工工作中的一个缺漏。单位政工人员应在贯彻国家思想理论的同时主动考虑与职员切身利益的方面，努力做好提高人员责任心、工作态度和自身素质的工作
2.3工作内容的教育作用不明显
政工人员开展思想政治工作很多都是直接灌输一些比较空、大的理论，不贴近单位人员的现实工作和生活，无法起到实际的教育作用。要将“以人为本”和“为群众谋利益”的思想落实到管理和思想政治工作中。
2.4政工工作职能弱化
（1）政工工作轻思想，重业务。主要体现在：基层单位领导普遍认为，业务工作是实的，容易做出成绩的，政工工作是虚的，可有可无。所以将精力放在大抓生产经营工作上，忽视职员的思想政治工作。
（2）政工干部不清楚自身岗位职责。很多单位的政工干部担任着业务职责，甚至完全职工化，主业意识不高，不能发挥在政工工作中主力军的作用。
（3）政工工作形式化。主要表现在：政工工作就是为了应付上级的检查，个别基层领导组织政工工作仍是传统模式，缺乏与时俱进的工作措施，有些基层单位“不组织活动，不落实制度”，因而降低了政工工作的实际作用。
（4）政工工作缺少主动作为。部分基层领导安于现状，对政工工作缺乏深入研究，对职员暴露出的问题存侥幸心理，当问题真的出现时，就使政工工作成了“堵漏”工作。少数基层领导没有充分发挥表率作用，为职员考虑的少，要职员做的多，削减了职员工作的积极性，导致政工工作处于被动局面。
3基层党支部在政工工作中充分发挥作用的方法
3.1基层党支部要注重创新
（1）培养任用有热情，善于学习，思想和工作方法有新意的高素质党员。充分发挥党员先锋模范作用，使新生代党员在单位的生产加工，科技创新，科研攻关等方面展现出优势。创新新生代、高素质党员的任用方法，是加强基层党支部建设的重要措施。
（2）创新工作机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层党组织在政工工作创新改革时，应将单位管理目标和了解单位人员的思想动态结合。另外还要建设为单位人员维护利益的考核机制，保证政工工作对单位的发展起作用。
（3）创新工作方式。基层党支部可以积极组织各种形式的政工知识讲座，邀请具备相关业务能力和知识的专家进行讲解。增强政工人员的业务能力，使其不断在工作中创新政工工作方式。
（4）创新考核机制。政工工作革新的同时，在考核机制上也要进行创新，改革传统的考核考评机制，制定科学的考核办法，在年终考核中纳入平时工作成绩，可以增强单位政工人员在日常工作中的热情，提高政工工作的总体质量。
3.2基层党支部工作要注重人员思想
基层党组织的思想政治工作要让人员的物质、精神文明集中统一，增强单位长远发展的能力。政工人员要将思想政治工作落到实处，要切实关心职工的生活和工作，积极主动为职工做好事、干实事，通过落实“以人为本”和“以情感人，以理服人，真诚待人”的理念使职工群众成为党可依靠和信赖的力量之源。
3.3基层党组织要根据各种现实热点开展政工工作
基层党党支部针对各时期发生的问题难点展开政工工作，有助于提升单位工作质量和职员业务能力。以“创新,学习，提升，改进"为目标，开展各项活动，职工提高了对工作质量的认识，以优秀岗位为目标，制定提升业务能力的整改措施，立足本职岗位的发展需求，坚持向服务对象最满意的方面整改。通过活动内容的扩展，使单位生产整体水平提升，通过“为民服务”的理念，提高了单位整体服务能力。只有把提高职员综合素质同单位管理能力和质量意识结合起来,才能提升工作的整体高度。
3.4基层党支部工作要培养优质单位文化
思想政治虽然与单位文化有明确的界限，但是二者都是要培养职员与单位的相同价值观，对职员的行为进行有效的指导。培育单位文化,增强对单位精神的宣传，打造单位自身的文化特点，树立单位形象，总结出有自身特色的单位精神、经营方针、质量宗旨等,为单位持久发展提供充足的精神动力。
3.5增强基层单位政工工作的方法
（1）加快推进基层政工队伍建设。一是组建一支学习型高素质政工队伍。二是根据职位训练，规范基层单位政工人员的职责。三通过创新用人机制。四是以科学的人力资源措施减缓基层单位人员不足的压力。五是用改革基层单位考评机制，来增强基层党组织做政工工作的热情。
（2）提升基层政工业务建设。一是建立详细政工档案，全面推进职工队伍组建。二是建立能有效提升业务水平和工作效率的制度。建立方便及时解决影响职员健康问题的评估档案，建立帮助后进职员教育工作的帮助对象档案，建立为单位储备可持续发展人才的后备干部档案。落实保障职员得到必要休整的休假制度，倡导有利于增强职员身体素质的健康生活方式。三是实施优待职员的方法，树立“以人为本”的理念。提高职员保护自身合法权益的维权力度，落实为单位职员每年一次的全面体检措施，增强单位文化建设工作，开展丰富和活跃的文体活动，提高职员的文化素质和缓解职工的心理压力，及时关心职员的生活和思想状况，为职员解决实际困难。
（3）增强政工人员的基础业务能力。努力提高基层政工人员的综合素质。
4.结束语
党的建设与基层党组织建设有直接的关系，在基层工作的政工人员应承担起在实践科学发展观、落实“三个代表”重要思想的过程中，勇于探索，开拓创新，积极寻找新时期基层党支部建设的新方法，增强基层党支部的战斗堡垒作用，在实际工作中不断完善总结好的方法，积极处理新时期的政工工作中的矛盾和问题，创新活动形式，提升基层党支部的工作水平。
参考文献
[1]王建涛.当好基层党支部书记的几点思考[J].中小企业管理与科技,,2012,(10):242-243
[2]李文军.浅谈如何充分发挥党支部的战斗堡垒作用[J].科学与财富,2012,(1):175-176
[3]叶涛.浅谈新时期下如何发挥基层党支部作用[J].科技创业家,2011,(13):360
作者简介
许国伟（1974.1-），男，汉族，本科，四川平昌人，主要从事公司内部人才开发与教育培训管理。
论文作者:许国伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/23
标签：政工论文; 党支部论文; 工作论文; 单位论文; 基层论文; 职员论文; 人员论文; 《基层建设》2018年第27期论文;