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摘要：随着中国经济结构的升级调整，求职市场的要求也随之变化。企业希望更多优秀人才引入为企业注入新能量，而求职者也是希望实现更高质量就业，体现自我价值。在这过程中，职业指导是促进求职者更高质量就业和企业人才引入的重要手段，起到十分重要的作用。
关键词：职业指导，更高质量，作用，重要性
更高质量就业是实现求职者从普通就业转向高质量就业，专业技能对口、薪金待遇满意、可晋升机会较大，企业对求职者的认同度和满意度高。职业指导在推动实现更高质量的就业工作中起到了非常重要的作用，在帮助求职者提升求职者整体综合能力、树立正确的就业观、制定合理优化的职业规划，和更好地促使个人职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才等方面起到十分重要的作用。
1、职业指导有利于帮助提升求职者整体综合能力，帮助其树立正确的就业观。
职业指导通过帮助求职者转变就业观念，结合自身实际情况和客观环境树立正确的就业观，实现更高质量的就业。在职业指导过程中，职业指导师通过开展对求职者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；帮助求职者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，加强对求职者进行职场的各方面知识和技能培训，增加其综合竞争能力。再者，职业指导，更是加强求职者职业道德的教育，提高求职者职业素养，帮助培养求职者爱岗敬业的良好精神。这些将伴随其整个职业生涯，不仅仅限于某一个阶段和时期。通过职业培训，培养一个德才兼备的求职人员，为企业储备人才，从而为实现更高质量就业铺垫了坚实的作用。所以，职业指导对培养人才和储备人才起十分重要的作用。
2、职业指导能够帮助求职者制定更合理，更优化，更系统的职业规划。
职业指导师通过对求职者职业兴趣、发展方向、个性倾向的信息采集，结合就业需求分析，通过职业素质测评，帮助求职者认识自我，重新去审视自己的优势略势，使求职者能正确认识自己的职业理想，指导其合理制定职业规划方向。
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职业规划就像是一张职业生涯蓝图，其目的绝不仅仅是帮助求职者按照自己的资历条件寻找一份工作而已，更重要的是帮助个人真正了解自己，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出优化且可行的职业生涯发展方向。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO之后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
3、职业指导促使个人职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才。
市场经济体制下人力资源配置机制呈现出逐步健全和形式多样化的特性，而用人单位与人力资源市场却出现断层的现象。由于缺乏系统的职业指导，不少高校毕业生，城镇失业人员，进城务工的农村劳动者，流动的各类人才在个人择业、就业的方面存在着盲目性和滞后性。
通过职业指导课程教育,可以令求职者主动适应社会需要,提高自身的素质。通过职业指导,我们可以知道用人单位对人才的需求,按照用人单位需要调整专业设置,培训用人单位需要的专业人才,加强职业培训对用人单位的针对性。
用人单位缺乏运用科学有效的招聘渠道和方法，具体体现在招聘流程单一，信息发布失真，员工入职后岗位培训不到位，工作岗位、工作环境与企业起初宣传出入较大，使员工不能顺利渡过“入职适应期”等等。常发生“招来即走”的现象，形成了“招聘难”和“用工荒”，影响了企业生产经营工作的正常开展。在部分区域还形成了劳工荒的现象。因此，迫切需要加强在用人招聘中的职业指导，协助企业有效地解决在专业技术人才需求中存在的供需矛盾。
协助用人单位招聘到高素质职工是职业指导的重要功能。用人单位在缺乏职业指导的情况下，仅仅靠学校分配、熟人介绍，随意用人想得到满意的职工是比较困难的，尤其是挑选高素质的职工更不容易，通过职业指导服务情况就不同了。职业指导可以帮助用人单位制定合理规范的招聘简章，使求职者有明确的求职选择和求职意向，更通过科学的面试、口试、笔试等方式寻找确定合适人选。
求职者通过职业指导，加强对自我的审视和认知，制定合理的职业规划，提升自身的职业素养，在职场上大放光彩，提升自身价值，努力实现职业规划蓝图。企业有才可用，而求职者有更良好的平台发挥所长，为企业扎根、发展埋下更坚实的基础。劳动人民的价值在劳动中得到最大限度的优化和体现，实现更高质量的自我价值提升，这无疑是对劳动人民的最大肯定，也是促进和谐社会发展最希望得到的愿景。所以职业指导无论是对求职者还是用人单位在实现更高质量的就业中起到十分重要的作用。
参考文献：
（1）姬振旗、周锋.《职业生涯发展》[M]高等教育出版社，2011.
（2）张小建等《创新职业指导-新理念》，中国劳动社会保障出版社2005年
（3）王宪成.职业指导与师资培训[A]
（4）张磊.职业教育的就业导向[A]
论文作者:卢晓丽
论文发表刊物:《文化研究》2017年6月
论文发表时间:2017/9/20
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