以“互联网+”创新国企工会工作的思考
文/陈耀如
摘要： 近年来，社会经济快速发展，互联网已经成为最基础的资源，在信息化时代的互联网已成为我们工作和生活的必需品。在2015年的两会中提出“互联网+”的战略，表现出对互联网经济的高度重视。“互联网+”发展迅速，由最初的商业零售和一些服务行业向工业制造业加速扩展和深化，由行业的某个环节向各个环节转变，由部分发达地区向其他地区全面推进。在新时期“互联网+工会”符合时代发展的潮流，有效推进国企工会活动的开展。
关键词： 互联网+ 工会工作 国企 创新
互联网的快速发展，为人们带来了更多的机遇，在国企工会工作中也起到很大作用，“互联网+工会”的模式可以消除信息传播过程中时间、空间的约束，工会借助“互联网+”的平台，使其工作变得更加信息化，与时代潮流接轨，通过运用现代信息科学技术来创新工会的业务流程，使国企工会的群众的联系更加紧密，使工会工作更容易开展，不断提高国企工会工作效率。
一、“互联网+”国企工会工作存在的问题
互联网为科技文化的快速发展提供了不竭的动力，为许多行业带来了根本性的变化，互动开放式的互联网是把双刃剑，一方面为社会进步和社会生产力的发展提供了重要力量，另一方面也带来了严峻挑战，一些新兴行业的快速发展呈无序性，也容易受到传统行业的限制，网络犯罪，信息数据被盗等问题频发，会严重威胁到人民利益和社会和谐。大体概括为以下三个方面：
（一）“互联网+”在国企工会中的发展还不成熟
一些国企工会还未真正意识到“互联网+”对其工作的重要作用，没有创新观念和长远意识，在实际工作过程中不愿增加多余的工作量。很多老员工不能很好的接受新事物，安于现状，习惯了一成不变的工作模式。
（二）对“互联网+”国企工会的理解不对
有一部分国企工会组织错误的认为“互联网+”国企工会工作就是将原来在线下完成的工会工作搬移到网上，没有认识到这种工作模式的创新，这是由于缺乏“互联网+”国企工会工作的正确认识导致的。这种模式能够实现资源的有效配置，从而能够为广大职工提供更好的服务。有些国企工会职工片面的以为“互联网+”国企工会只是在完成对国企工作的改革，缺乏主动性，也就无从谈起创新了。
（三）国企工会关于“互联网+”的工作制度及体系还不够完善
在相应工会网站上的信息传播过于单一，缺乏有效的规划。各级国企工会尚未建立统一的体系，都停留在各自的层面上，无法形成很好的联系，这种模式的重大价值也就不能开发出来。也未实现线上线下相融合，线下的基础业务无法实现与线上业务相结合，线下也不能为线上遇到的问题提供良好的解决办法。国企工会服务内容和模式不能满足员工需求，工会职工对多媒体的掌握程度不够。
政府大力支持信息产业的发展，促使信息技术得到了飞速的发展，但还要重视互联网的基础建设，增加互联网用户的数量，注重大力发展一些偏远地区，尤其是网络配置还不完善的地区。
（四）缺乏正确推进“互联网+”国企工会工作的手段
我国网民内群体的规模虽在与日俱增，但仍存在诸多问题，例如在一些用户少的地区网费过高，覆盖面不广等问题，同时，一些地方基层国企工会的设施不够完备，在网络上提供的服务项目种类和创新力度不够。
二、“互联网+”国企工会工作面临的机遇
（一）国企工会工作的最终目的是为职工提供更贴心有效的服务
信息量非常大且未经筛选，新媒体传播具有公开性、匿名性，一些不会的言论也能得到快速传播，便会阻碍工会网络舆情的进程。这就为一些不法分子提供了可乘之机，为了自身利益不惜损害他人利益，产生的不良影响不容忽视。或是因为每个人对同一件事物都有自己的观点，由于互联网的特点，极有可能由于看法不同而产生误解，这也对国企工会工作产生不良的影响。
（二）有助于增强国企工会组织的影响力
“互联网+”国企工会可以在很大程度上解决工会组织基础薄弱等问题，使用网络平台，促使国企工会成员表达自己的真实想法，传递正能量，通过在公共平台宣传模范、榜样事迹，鼓励引导职工展现新时期的精神风貌，增强国企工会职工的凝聚力。
三、“互联网+”国企工会工作面临的挑战
（一）对传统工会工作的影响
Michael Mauer:创新的先决条件是在现实与可能性中进行思考，所以设计师既可以发散思维，也可将思维汇聚一起；他们是非传统的横向思考者，也是有着明确目标的长远思考者。基本上，设计师需要预知不明确的未来，并最大限度发挥自身的即兴创作能力。在我看来，设计师即能让工作变得理性，又能充满感性地发挥自己所擅长的本领来进行设计。
（二）信息在互联网中的传播是无法控制的
“互联网+”国企工会的方式不仅能扩张工会工作的范围，也为国企工会职工面向社会化的工作提供有力的保障，借助网络平台能更好的了解国企职工的意愿和诉求，拉近与员工的距离。
（三）对国企工会职工干部提出新要求
互联网的迅猛发展改变了传统工作方式中的操作技术和传播方式，这些变化会对国企工会志愿干部的综合素质提出新的要求，很多干部对互联网的掌握不够熟练，不能很好的操作相关网络平台，因此。建设一支高素质的工会干部是当务之急。
在互联网迅速发展的新时代，所需要的人才不仅要具备专业知识和技术，也要掌握一定的创新能力、良好的综合素质。国企工会对职工的要求也从学历转移到素质和能力。
四、“互联网+”国企工会工作中的创新理念
（一）培养创新型人才
如，在课上讲解完案例之后，教师可以先将重点部分知识进行重复讲解，并询问学生是否还有不明白的地方。通过一个眼神、一个动作等，加强引导的效果。这时候，如果教师能够微笑地回应学生，则可以拉近师生之间的距离。同时，教师在个别辅导中，也要面对微笑，细心讲解，从而为学生营造一个良好的学习氛围，让学生在学习中探索真知。
（二）加大“互联网+”平台建设力度
政策五：3月22日，国务院下发了《国务院关于机构设置的通知》，被称为“20年来力度最大”的一次改革落下实锤。
（三）创新“互联网+”技术改革
以良好的心态去面对互联网的快速发展带来的机遇和挑战，在时代的潮流中勇往直前，迎接挑战，抓住机遇，否则就会被社会淘汰。在当今社会，要不断提高自己的学习能力和适应能力，掌握新时期获取信息的方法，让自己更好的适应社会，让国企工会工作能够得到发展与创新。工会不仅要利用这个平台，还要实事求是，结合群众需求，尽可能提高群众互联网工会平台的兴趣，将工会活动与网络平台有机结合。让国企职工意识到“互联网+”创新国企工会的重要性，充分发挥互联网的重要作用，提高员工的创新意识，树立积极学习掌握网络新媒体的理念，将互联网与国企工会工作紧密联系起来。
互联网使国企职工对自己的工作了解更多，且在不断学习过程中更加完善自己，在这种情况下，也会对工会工作提出更高的要求，原有的工作方式已经远远不能满足互联网的发展要求，国企工会的工作方式发生了一些改变，OA办公系统的应用和内外网的新闻刊登以及微博、公众号、订阅号、抖音等APP的广泛宣传，都已经使国企工会工作模式发生了巨大改变，但是还不能实现线上线下完美贴合。
（四）鼓励职工积极认识学习互联网，对新生事物充满好奇并积极探索
有限的活动场地和固定的活动时间对原有的国企工会活动起到制约作用，导致大部分群众积极性不高，不愿加入，因此，改革国企工会的举行方式也变得尤为重要。现如今互联网的快速发展为我们提供大量的学习资料，也为人们的生活带来很大便利，“互联网+”可以提高人们参与活动的热情，提高工会组织工作的活力。
（五）国企工会要能够优化互联网功能，提高在线服务能力
提高在线服务能力的方法很多，例如：开设论坛，为职工提供一个平台，大家可以在平台上发表自己的问题的见解，集思广益，既能解决职工的难题，也方便获得更好的解决问题的办法，职工的能力也在这个过程中得到提升，各级干部要对工会的信息化建设担负起自己的责任。
为了探索MOOC学习平台的结课率，笔者在开学期向教务处申请面向全校师生开设网络公选课“计算机网络基础及应用”，让学生自由选课，自主学习。学生选修该网络课程后还可以选修其他的传统公选课，不占用公选课名额，同时不对学生设置硬性考核要求，通过能获得1.5学分，没有通过下次仍然可以继续选修学习，充分给予学生选择权，学生可以完全凭着自己的喜好选择是否坚持学习。课程考核分数由2个维度组成：课程视频学习进度（50%）、互动频率（20%）以及考试（30%），学生达到60分即算结课。
（六）国企工会要提高对职工培训工作的重视程度
让各个职工在培训中更加了解自己的职务，了解互联网的重要作用，对互联网的掌握能力和应用能力在培训过程中得到提升。为国企工会插上互联网的翅膀，全面提高工作效率，利用互联网这个平台，可以让国企职工眼观六路、耳听八方，得到大量有用的材料，获取最新的信息，才能提前做好相应规划和判断，不落为他人之后，要跟上互联网发展的速度，以快制慢，主动争取，积极参与，不断创新国企工会工作方法，敢为人先，充分发挥个人的创新思维和能力，将国企工会相关工作与互联网紧密联系起来，实现工作管理模式、服务职工模式的全新升级。
五、结语
互联网的快速发展的同时带动了信息技术的发展，这为国企工会工作带来了机遇，也迎来了挑战，为国企职工提供了一种创新的工作模式，便于更加快速全面的获取信息，也对他们提出了新的要求，具有创新思维，能很好的掌握网络多媒体信息技术才能很好的适应工作。“互联网+”创新国企工会工作模式可以提高国企工作的效率，为职工提供更加贴心有效的服务。
经营模式。在具体经营上主要以专业合作社、种养大户、家庭农场为主体，通过进行土地租赁或其他流转方式，实施集约化、规模化、标准化生产经营。
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（作者单位：陕西建工第六建设集团有限公司）
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