摘要：在当前社会經济发展水平全面提升背景下，我国经济体制也在变革过程中实现了有效发展，在当前市场环境稳定发展过程中，企业工会的优势作用也更为突出。在我国企业制度不断发展过程中，经济体制不断优化对工会工作提出了更为严峻的标准。我们应该认识到，任何一项工作的开展和发展都应该以创新为前提，企业工会要想实现稳定发展也必然如此。基于此，本文将对新形势下工会工作创新和发展问题展开详细研究，希望对开展这项工作提供有效帮助。
关键词：新形势；工会工作；创新；发展
一、企业工会的主要作用
1.1工会在企业生产经营中，可以依法维护员工权益
在目前我国企业生产发展中，受到利益因素的影响，企业管理者并没有关注员工个人利益问题。特别是在当前企业竞争压力全面提升背景下，企业为了进一步提升自身利益水平，会在成本控制和市场占有两个环节上着手。在企业成本控制过程中，主要考虑的问题就是原材料、技术手段和劳动薪酬。但是多数工作人员并不具备这方面知识，一旦出现利益受损问题，很难有效应对。企业工会需要针对企业实际生产情况，对企业员工权益进行评估，如果工作中存在明显利益受损问题，要及时与企业管理人员进行沟通，从而制订科学方案进行解决。
1.2在协调员工关系的同时，推动社会和谐发展
新中国成立以来，我国政府逐渐重视劳动群众。在我国经济发展过程中，存在很多职工维权问题，出现这一问题的主要原因在于员工和企业之间不能进行有效交流，只能借助罢工、游行等方式表达自身不满。此外，一些员工也并没有表现出不满，只是在动员下表现出不满的情绪。这种情况对市场经济发展和社会秩序都造成了较大影响。而企业成立工会主要是在企业支持下组建，对于企业自身发展情况有着较为准确地掌握和了解。因此，在企业效益评估和薪酬关系协调过程中，可以进行更准确地把握。这种良好的协调作用，能推进企业与管理人员关系的密切发展，这对于建设和谐社会将起到重要影响，对于员工和企业的共同发展十分关键。
1.3企业工会更注重职工群体，有助于提升职工归属感
和企业管理层对比，企业工会更注重群体生活、思想和工作，且在提供相关服务的同时，可以让员工感受到更为直观的关心与重视。基于工会本身就是企业的一员，默认这些行为是企业支持的。所以在此种背景下，员工必然会更加认同企业文化，这对于提升企业归属感也有着重要影响。归属感不仅会对职工生产动力产生直接影响，同时对于企业发展水平提升也起到了不可忽视的显著影响。二、推進工会工作创新和发展的建议
（一）加强工会的组织建设
第一、将强对工会基层组织的建设。基础工作是落实完成重点工作的基本前提。基础工作不能完成，直接影响其他工作的进行。所以，工会要加强工会的基层组织建设，发挥基层组织的作用，促使更多职工更好地参与到企业的建设、发展和管理中，从而确保基础工作的顺利完成。加强工会的基层组织建设，最关键的就是要转变思想观念和方式。
第二、加强对工会工作人员的培训。工会要提高工作人员的服务意识，加强对工作人员的教育和培训，使他们树立为职工服务的意识，把工作重心放在为职工服务上。工会的工作人员采用各种手段和各种方式，深入职工群众，了解他们的生产和生活信息，掌握他们的思想动态，向工会表达他们的意愿，最大可能的解决职工群众的实际困难和问题。
（二）建立创新创先思路
在近几十年的经济与社会发展中，不论是国内还是国外，都在积极倡导着创新，创新是一个民族进步的灵魂，而企业工会工作也需要創新。企业工会工作思路的创新可以进一步明确企业自身的发展方向，适应新时代企业自身特点的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆员工教育方式的创新能够满足新形式下新入职员工学习的需求，如将信息技术、多媒体技术等应用到对职工的教育方法中，职工将会又增加一个获取工作的信息的途径，同时其学习相关规范的积极性也将明显的增强。执行制度的创新对于企业工会来说也是一项需要必须做好的工作之一，因为它与企业工会所有工作的质量有着紧密的联系，只有不断创新并完善执行制度，才可以从整体上提高企业工会工作的质量。
（三）对企业提供咨询服务，有利于企业的有效发展
企业社会工作不仅是服务于员工，也包括企业自身，企业在经营管理中存在的问题也可能导致员工问题的激化。企业管理者对在经营过程中出现的问题，及时反映给企业社会工作部门，企业社会工作部门会对企业管理者提供的资料与问题信息进行分析，研究解决方案告知企业管理者，促进企业的有效发展。
（四）代表和维护以工人阶级为主体的广大劳动者的正当权益
在社会主义市场经济的条件下，所有制的多元化，经营形式的多样化，产权关系的明晰化，利益分配的差别化，以及企业行为的自主化，劳动关系的市场化和契约化，使工会面临的情况更加复杂，代表和维护职工合法权益的责任更加重大。工会工作要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。工会要通过自己的工作创新，使职工群众亲身感受到工会从他们的利益出发，敢于和善于为他们说话办事，更好地代表和维护他们的合法权益。近年来在一些单位中发生的侵犯劳动者合法权益的例子说明，如果工会组织不能代表职工群众的利益，不能为职工群众服务，不能受到职工群众的拥护，工会组织的生命力就要受到影响。因此，工会时刻关心职工群众的疾苦，重视职工群众的利益，进一步密切与职工群众的联系，为维护好职工合法权益提供切实的保障。
（五）创新多元化活动平台，全面提升职工的综合素质
在企业工会大力开展科学发展观活动，深化职工思想，开展争做“有理想、有道德、有文化、有技能”的职工、优选优评“安全生产小组”和加强开展“安全生产周”“安全生产月”等活动建设，同时依照不同企业的具体情况，面向全体企业职工开展形式多样的主题活动;通过具体的活动调动广大干部职工的学习科学文化知识、加强工作中基本功练习的主动性，提高企业职工在工作中的业务能力等，全面激发企业职工在岗学习、建功的热情。在打造多元化活动平台过程中，为企业职工搭建专业人员的创新活动平台，让有突出成就、品行兼优、责任心强的专业人才在企业中地位凸显并起到积极的模范带头作用。企业工会要在多元化活动的创新发展中，从企业自身的基本矿情出发，充分发挥自身的优势，让创新发展的思想得以持续。在各个活动开展的过程中，要对不同层面的职工进行不同的程度的关注，对优秀的企业职工进行及时奖励，对有困难的企业职工进行及时的帮扶等;同时在企业职工中开展丰富、健康的文化活动，丰富企业职工的业余文化生活，让企业职工在文化娱乐活动中，工人们的意志得到了磨练、集体团队意识进一步增强等，在推进社会工业化的进程中全面提升企业职工的综合素养。
建立高效、和谐的企业，企业工会的工作不容忽视。工会组织要积极主动地克服工作中的难题，认真执行贯彻党的科学思想，确保其能持续长久有效的发挥作用。在以后的工作中提高对企业工会的认识，用科学的发展观指导企业工会的建设，努力学习和借鉴先进的工会工作经验的同时建立适合本企业的工会工作体系，在企业工会工作中用创新的思想、眼光发展企业。
结语
面对新形势和新任务背景，企业工会作为引导动员职工弘扬企业精神、加快企业文化建设的群众组织，应在党委领导下，充分发挥主观能动性，不断研究新形势、解决新问题、总结新经验、掌握新规律，实现企业工会创新发展，推动企业更好地发展。
参考文献
[1]尚长泉.新常态下增强企业工会活力的若干思考[J].山東社会科学，2017（2）.
[2]吕炎.“互联网+”背景下的工会工作创新研究[J].才智，2017（12）.
论文作者:赵静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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