实验技术人才评价指标体系构建
普丽娜 谢文娴 殷 晓
（上海市研发公共服务平台管理中心（上海市科技人才发展中心），上海 200235）
摘要： 在分析实验技术人才概念、特征及内涵的基础上，结合实验技术工作的属性特点和岗位性质，建立“支撑服务—职业生涯发展阶段—技术创新能力与水平”为一体的实验技术人才三维评价理论模型，形成伴随实验技术人才职业生涯发展的分类评价体系，并对分类评价方法提出相应的对策和建议，力图为有效评价实验技术人才提供方向和参考。
关键词： 实验技术人才；分类评价；指标体系；人才评价
0 引言
实验作为探索自然、把握客观规律的重要方式，既是积累知识形成理论的工具，也是实现技术创新的手段，直接推动着科学技术的进步和发展。实验技术人才是实验工作的具体实施者，在创新活动中扮演着极为重要的角色，既发挥支撑科学研究的服务作用，又承担着提供实验方案和技术的创新使命，同时还肩负着稳定实验条件和先进实验设施的保障任务[1]。但长久以来，实验技术人才的重要性没有得到充分认识[2]，仍不同程度地存在认同感低、收入低、发展（晋升）机会低的“三低”现象，缺乏专门针对实验技术人才的评价指标体系缺乏，评价机制单一，从而严重制约了实验技术人才职业的发展和创新作用的发挥[2-10]。
2.3.1 面板数据模型形式的选择 面板数据有固定效应模型、随机效应模型和混合效应模型3类,主要进行F检验与Hausman检验(一般是先F检验后Huasman检，从而确定面板数据模型[14])．先计算3种不同模型的残差平方和S1,S2,S3,然后作检验假设:
国家有关部门和很多学者已经认识到实验技术人才分类评价的导向作用。2018年颁发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出，对从事实验技术的人才，应重在评价考核工作绩效，引导其提高服务水平和技术支持能力，建立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。也有学者基于文献计量学、决策分析法、统计分析法、专家意见法以及实证研究等方法，在构建科技创新人才评价指标体系方面开展了大量的研究[11-12]，对实验技术人才及评价指标的研究主要侧重于工作实践总结和评价机制分析。总体而言，由于对实验技术人才内涵、多维特性以及职业发展阶段特征等的认识不足，对实验技术人才的评价常常等同于对创新科技人才或者科研人员的评价[3]，较为依赖科研产出的定量指标作用，缺乏从微观上考察实验技术人才创新行为和对科研贡献的评价指标的研究。因此，本文拟从实验技术人才的概念和特征入手，全面考察其评估特点，构建科学合理的评价指标体系，既从宏观层面体现实验技术人才的价值导向性，又从微观层面促进实验技术人才个体的持续性培养和发展。
对60例患者的临床病理特征和生存率进行分析，采用Kapian-Meier法计算生存率；对胃癌骨转移化疗与未化疗患者临床病理特征进行比较，采用Log-rank检验对预后影响因素进行单因素分析，Cox回归模型对生存影响因素进行多因素分析。检验水准α=0.05。
1 实验技术人才的内涵、特征和分类
1.1 内涵与特征
实验技术人才是在各类科技创新组织中，从事分析测试、实验开发、技术支持、实验教学与指导以及仪器设备设施操作、改进、管理维护和安全监管等实验技术相关工作，为科技创新活动提供支撑服务和创新技术的专门人才，具备服务支撑与技术创新的双重属性。随着科学技术的迅猛发展，实验方法和技术日新月异，实验技术人才作为复合型科技人才的属性日渐凸显。
（3）从实验工作职能来看：实验技术人才具有支撑科学研究服务和发展实验技术方法创新的双重特征，因此考核评价既要考核个人业务能力，考核其对服务教学、科研的实际贡献[4]，还应注重创新能力和创新意识的评价[12,14-15]。
Spencer等[18]提出涵盖自我概念知识、技能、特征、特质、动机等5种类型的胜任力模型；杨月坤等[12]总结了现有科技人才分类评价体系，基于TOPSIS法、因子分析法、层次分析法、专家咨询法、实证研究等方法的创新型人才评价体系是当前常用的理论分析方法，但是也提出现有的科技人才评价研究过于形式化、实证研究较少、评价指标的分值标准和分值转换研究被忽视等问题；赵伟等[15]根据分类人才的特征，构建了多维度立体的创新型科技人才评价体系，并在冰山模型的基础上进一步构建了以评价绩效优异人才与绩效一般人才要素的洋葱模型，但模型更适用于全面型的科技人才，对于非共识性人才的适用性还需要进一步研究；张朋朋等[19]基于多种价值创造要素和价值评价维度的耦合，建立了矩阵式人才价值评价体系，有效地整合了人才识别、人才价值评价以及人才发展等要素，但是矩阵式评价模型只是二维指标的结合评价，缺乏立体模型具备的多维度评价优点；郑雪等[20]基于卫生领域的科技人才评价实际需要和特点，构建了三个层次、两个类别的立体型评价指标体系，指出了不同层次的专业技术人员应赋予不同的权重，但是该评价体系未考虑到创新能力及水平，只停留在技术人员的工作基础内容层面；张原等[1]根据对实验技术人才相关的要素分析，基于可操作性的角度构建了三类、十二项评价指标的评价体系，但是体系中缺乏系统化、立体化的构建，未考虑到职业发展阶段特征，而只注重了量化指标，缺乏对实验技术人才的创新能力的深入探讨。通过文献调研发现，科技人才评价体系的研究虽然较多，但还缺乏实证研究；基于分类评价的立体化多维度评价模型因全面客观的特点，是人才评价体系的研究热点。对于仅有的关于实验技术人才评价指标体系的研究成果，其体系框架缺乏对实验技术人才特征充分认识的立体维度和人才分类。
[9][10]亚历山大·温特：《国际政治的社会理论》，秦亚青译，上海：上海世纪图书出版社，2014年，第18、141、155-161、255、298，333、321页。
（1）从实验技术人才心理行为来看：实验工作繁琐、综合、复杂，应具备较强的综合素质[13-14]。实验技术人才既要具有较高的思想道德水平、较强的心理抗压能力，也要有较强的管理能力，还需要具有诚实求真、独立思考、创造性解决问题的能力。
综合上述分析发现，实验技术人才具有显著个性特征，见表1所示。
可以感受到每一个工匠想必都曾这样摩挲过他们的耀瓷，有时一不小心，连他们的指纹也被烙进青瓷的皮肤。当然，顶级的青瓷是拒绝任何个人印记的，它只能从属于它自己的时代，这也正是为什么每个朝代耀州的青瓷都形态迥异。王朝的秩序与时代的审美情绪，决定着一件器物的样貌与风格，竟连那一炉明灭的火焰，也变得如此不由自主，也有着不同的魅力。
河合隼雄：青春期是独立战争中最关键的一战，要成为真正意义上的人，要达到心理上的独立，必须从父母对自己的有形及无形的束缚、影响中摆脱出来。因此，这场战役中，与自己对决的敌人，自然也该是父母。
1.2 人才分类
从工作性质来看，实验技术人才可以分为操作类、维护类、设计类等；从工作内容来看，可以分为实验教学类、科研实验类、公共服务类；从其服务的研究阶段来看，可以分为基础研究类、应用研究类等。还可以按学科领域对实验技术人才进行分类。但目前，针对实验技术人才职业生涯发展阶段特点的分类还没有，随着职业生涯的进程，实验技术人才在服务支撑和创新能力方面的表现和要求会发生变化，将职业发展的特点作为分类依据，可以优化人才在不同阶段的评价标准，客观反映不同发展阶段的人才所应具备的服务效果和创新能力，有利于构建伴随人才成长发展的持续性评价体系。
表1 实验技术人才个性特征
（2）实验技术高级人才。实验技术高级人才是实验工作的中坚力量，承担较大的工作量和较多的复杂性工作任务，与此同时他们也是未来资深人才的后备力量，因此在对其考核评价的时候要以服务支撑能力水平、技术方法创新能力水平并重的方式评价；为更好地激励和促进他们知识更新和能力提升，应加大参加培育学习情况的评价考核。
2 评价指标体系构建的基础理论
2.1 理论基础
（2）从实验技术人才应具备的知识技能来看：实验技术人才所需技能涵盖了基础研究人才、应用研究人才、创新人才的属性特征[15-17]。既需要具有良好的科学素养，认识自然规律的能力[13]，也需要具有较强的动手能力和实践技能，还需要创造性开展工作的能力。
2.2 三维评价理论模型构建
本文立足实验技术人才支撑服务和技术创新的双重属性，考量实验技术人才职业生涯发展阶段的特点，耦合多种价值创造要素和价值评价维度，借鉴基础研究领域、医药卫生领域科技创新人才评价的实际应用，构建了“支撑服务—职业生涯发展阶段—技术创新能力和水平”为一体的实验技术人才三维评价理论模型（图 1）。该评价模型的基础测评框架由支撑服务、技术创新能力和水平两个维度组成，加入了体现实验技术人才职业生涯不同发展阶段的第三维，构成能够充分反映实验技术人才成长规律的立体评价理论模型。
表2 实验技术人才分类
图1 实验技术人才三维评价理论模型
（1）X维度：支撑服务评价。基于周学兵[3]、崔国印[4]、朱莉[5]、于航[7]、秦长平[9]、郑展[21]的研究成果，对实验技术人才服务支撑的评价范围进行了细分，主要包括工作量、工作质量、用户满意度以及承担仪器开放共享、创新券等共享科技服务工作情况等。
目前已有文献对实验技术人才评价的系统研究还较少，本文基于实验技术人才三维评价模型，以个人基本素质、支撑服务效果和水平、技术创新能力和水平作为创新型科技人才评价核心要素的一级指标。为更好地突出实验技术人才多维特征，反映工作实际，先后邀请17位上海市实验技术领域资深专家，采用专家咨询法直接形成初步的二级指标体系框架。与此同时，向在沪的38家高等学校和科研院所的68名实验技术人员发放了问卷，并根据专家打分情况对初选指标开展相关分析与修正，力图形成具有实际应用成效的评价指标体系（表3）。在此基础上，参考上海交通大学、中山大学等高校定量考核为主，定性、定量结合考核实验人员岗位实绩[25]，并借鉴浙江农业大学实验技术人员工作业绩分＝工作量×25%+日常管理×60%+改革与研究×15%+奖惩情况×15%[26]的评价实践，通过专家咨询确定可量化的硬性指标权重为70%，技术创新能力和水平方面难以量化评价的定性指标权重为30%。
在中国其实也活跃着一批对沃尔沃爱到无以复加的车主和车迷，他们除了会关注任何一辆沃尔沃的新车，更将拥有“方盒子”车身造型的经典沃尔沃车型收藏至今。对于我们杂志的很多读者们来说，老沃尔沃车主俱乐部的这些会员们并不陌生。早在沃尔沃V90 Cross Country在中国上市时，我们就曾采访过这个组织的几位骨干成员。尽管国内国I、国II排放车型限制已实施许久，但如今的他们依旧不离不弃驾驶着自己的老车，和所有志同道合的沃尔沃粉丝们分享着有关斯堪的纳维亚的快乐。
听着冯可儿的汇报，高潮为自己的这个策划，禁不住心中沾沾自喜。项目运作一个多月了，直到上周一的例会上，冯可儿汇报才有两家企业愿意入选，这周就猛增到六家，甚至还有四家企业打过来叁到陆万圆不等的预付款。高潮在做项目策划的时候，把每家入选企业的入选费用定为贰拾万圆，视项目进展情况酌情增减。看样子过不了多久，这个评选活动的颁奖仪式就会轰轰烈烈地举办了，更重要的是，卓木文化传媒的账户上，又多了一笔不菲的收入。
根据实验技术人才职业发展阶段的不同特征，按不同评价周期和考核方式对实验技术人才进行合理评价。
（1）实验技术资深人才。实验技术资深人才是实验技术人才团队的领头雁，负责研究方向的掌控、技术的把关、人才的培养，属于宏观层面工作，难以用工作量、用户满意度等简单量化指标进行评价，同时也需要较长工作周期，因此考核周期应该相应延长，考核方式也应该相应地增加定性评价的权重，减少机械的定量评价指标的权重，同时充分考察培养人才、带领团队的工作情况。
为使各实验技术人才的成长发展具有可持续性，使得处于不同发展阶段和梯次的实验技术人才能够人尽其才，最终形成具有团队合力的实验技术人才队伍，切实发挥创新作用，可以参考人才复合型划分方法[15]，根据实验技术人才职业生涯发展阶段的特点，本文将实验技术人才分为实验技术资深人才、实验技术高级人才、实验技术基础人才（表2）。
（3）实验技术基础人才。实验技术基础人才是实验工作的生力军，承担着大量基础性工作，不断学习和深入钻研应是他们现阶段的主要任务，因此在评价时，应着重评价考核工作量、工作质量、用户满意度等支撑服务能力水平，注重评价自主学习、知识更新情况，合理评价技术方法创新能力水平。
3 评价指标体系的构建
3.1 基本原则
（1）以德为先。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中明确提出突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核。这是所有评价的前提性指标，采取“一票否决”制。
（2）个人基本素质。专业（任职）资格、学历资历、获得认证认可的情况、知识更新、继续教育情况等。合理利用专业技术职务评价的杠杆和导向作用，可充分调动积极性，有助于创建素质优良、结构优化、精干高效的实验技术人才队伍[5]。
（3）技术创新能力和水平。由于实验技术的创新和服务过程中产生的创新形式多样化、异质化程度高，判断的难度、复杂性较大，因此应注重定量评价与定性评价相结合，充分重视和重点评价考核实验技术人才的创新能力和水平，正确引导并有效激励实验技术人才更好地发挥聪明才智，提高科技创新能力。
（4）支撑服务效果和水平。对科研活动的服务支撑工作是实验技术人才的基本职责，应充分认识服务工作的重要性，充分考量工作量完成情况、工作质量完成情况、用户满意度情况以及承担仪器开放共享、创新券等共享科技服务工作等的情况。
3.2 构建流程与方法
（2）Y维度：职业生涯发展阶段。以姬养洲[22]、萧鸣政[23]按照人才发展规律对人才进行分类，建立符合工作性质和成长发展特点的评价标准的论述，将实验技术人才按成长阶段，由低到高依次分为实验技术基础人才、实验技术高级人才、实验技术资深人才。
评价指标体系的权重设定是评价工作的关键，直接导向评价结果。在科学计量学的有关著作中介绍了包括德尔菲法等在内的多种方法，但仍没有一种完善的方法能有效赋值。由于实验技术人才工作职能、性质、职业发展阶段等的不同特征，以及用人单位的需求不同，仍需花大气力结合理论方法和用人单位实际研究实验技术人才评价指标体系中的权重设定方法，进一步增加评价指标体系的科学性。
（3）Z维度：技术创新能力和水平。实验技术成果形式具有多样化、异质性特征，参考张惠霖[3]、杨月坤[2]、赵伟[15]、吴欣[24]的研究成果，将技术创新能力和水平划分为个人基本素质、可量化的技术创新能力以及需要定性评价的具有特殊实验素质的技术创新水平。
表3为用人单位有效评价实验技术人才提供方向和指引，具体指标权重应根据各用人实际进行调整。道德品质是实验人才评价的先决条件和前提性指标，应采取 “一票否决”制。
3.3 评价方式
（1） 引入多元评价。在实验技术领域，引入外部实验室开展实验能力比对，对实验室检测能力水平（含实验人员）进行的判定是有效检验实验技术人员水平的一种方式。同行专家评议也是一个判断实验技术人才水平的较好方法。此外，中国合格评定国家认可委员会等第三方行业机构的认定也是客观评价实验技术人才能力的办法。与此同时，由于实验技术人才的工作多为实际操作和应用，用人单位在评价过程中，应采取灵活多样的方式，通过考试、评审、考评结合、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式的结合、组合使用，更加全面地展示实验技术人才的工作，以便更公允地评价成效。
表3 实验技术人才评价指标体系总体框架
（2） 坚持日常考核和整体评价相结合。实验技术人才的工作扎根于日常，创新的基础在于工作量的积累和对用户需求的实现，实验技术工作的服务支撑属性也要求对实验技术人才日常工作进行评定。为更好地评价实验技术人才支撑服务工作，便于总体评价时的定量评定和管理操作，应将实验技术人才的日常考核和整体评价相结合，进一步推行实验人才日常评星制度，将支撑服务的指标在日常工作中量化，在整体评价中使用。
如图1所示，防水卷材施工应该严格按照工艺流程进行施工，为防止卷材黏结不牢、空鼓等现象发生，施工时应严格执行操作工艺，确保基层干燥、冷底油涂刷均匀无空白、卷材烘烤均匀，无漏烤过烤现象。为防止卷材搭接长度不够，卷材在铺设作业前，应精确计算用料，并严格按照所弹基准线铺贴。施工时，应将卷材伸入泄水口内规定长度，以防止在泄水口周围接茬不良导致漏水。如发现卷材防水层有空鼓或破洞时，应及时割开空鼓并对破损部位进行修复。在铺设好的防水层上严禁堆放构件、机械和杂物，并设置护栏标志，派专人看管。同时，应封闭交通，严格限制载重车辆行驶，在铺装层施工时，运料车辆应慢行，严禁调头及刹车。
无论是食用香料还是食用香精，都属于食品添加剂范畴。可谈到“食品添加剂”这个词，中国百姓多要忌惮三分。2008年的三鹿婴幼儿配方奶粉食品安全事件，让更多的人开始关注食品添加剂，也让更多的人，尤其是母乳期的妈妈们，开始对“食品添加剂”一词避而远之。一夜之间，食品添加剂在受到前所未有关注的同时，也被打入冷宫。
（3）设定合理的评价周期与考核办法。根据实验技术人才职业发展阶段的不同特征，应按不同评价周期和考核方式对实验技术人才进行合理评价。实验技术资深人才处在职业发展成熟期，工作内容以研究方向的掌控、技术的把关、人才的培养为侧重，工作周期长、宏观程度高、创新难度大，业绩考核评价要相应地增加定性评价的权重，延长考核周期；实验技术高级人才处在职业发展上升期，承担工作量大、创新要求高，同时也需要进一步培训提升自身能力，因此服务支撑能力水平、技术方法创新能力水平的考核评价应并重，同时增加学习培训情况的评价权重；实验技术基础人才处在职业发展成长期，承担着大量基础性工作，提升自身工作能力是主要任务，因此应着重评价考核工作量、工作质量、用户满意度等支撑服务能力水平，加大自主学习和知识更新的考核权重，合理设置评价技术方法和创新能力水平的评价权重。
4 结语
本研究从实验技术人才的概念和特征入手，深入分析了实验技术人才的工作特点、岗位性质、胜任要求，并结合实验技术人才职业发展过程，通过文献调研、专家访谈、实际调研构建了实验技术人才三维评价模型。基于该三维评价模型构建了以个人基本素质、技术创新能力和水平、支撑服务效果和水平为一级指标，定量与定性相结合的实验技术人才评价指标体系。与此同时，还结合实验技术人才职业发展分类，对用人单位使用评价指标体系开展对实验技术人才的评价提出了对策建议。
（1）指标体系采用了分类、针对性的指标，形成了立体化的伴随职业发展的评价模型，解决了目前对实验技术人才评价的针对性不足，评价维度单一，评价机制单一的问题。
（2）指标体系既从宏观层面体现了实验技术人才的价值导向性，又从微观层面有利于实验技术人才个体的持续性培养和发展。
（3）由于实验技术人才工作领域的丰富性，工作内容的复杂性，职业素质和工作能力的复合性，创新成果的多样性，以及用人单位需求的多样性，所构建的评价指标体系还需进一步实证检验和修正，相关权重和更细化的指标还应根据各用人单位的实际情况进行调整。
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Study on the Construction of Evaluation Index System for Experiment Technical Talents
PU Lina,XIE Wenxian,YIN Xiao
(Shanghai R&D Public Service Platform Administration Center,i.e.,Shanghai Science & Technology Talent Development Center,Shanghai 200235)
Abstract: This study analyzes the concept,characteristics and connotation of experiment technical talents,combining experiment technology attribute characteristics and job nature of the work,set up a set of "support services,career development stage,technological innovation ability & level" as one 3D evaluation theory model for experiment technical talents,forms a classified evaluation system with talents' career development stage,and puts forward the corresponding countermeasure and suggestion on classified evaluation method,trying to provide direction and reference for evaluating experiment technical talents effectively.
Keywords: experiment technical talents,classified evaluation system,index system,talents evaluation
中图分类号： C969；G3
文献标识码： A
DOI： 10.3772/j.issn.1674-1544.2019.05.016
作者简介： 普丽娜 （1981—），女，上海市研发公共服务平台（上海市科技人才发展中心）工程师，博士，主要研究方向：科技创新管理、科技资源管理（通信作者）；谢文娴 （1987—），女，上海市研发公共服务平台（上海市科技人才发展中心）研究人员，硕士，主要研究方向：科技资源管理；殷晓 （1987—）女，上海市研发公共服务平台（上海市科技人才发展中心）研究人员，硕士，主要研究方向：科技创新管理。
收稿时间： 2019年5月9日。
标签：实验技术人才论文; 分类评价论文; 指标体系论文; 人才评价论文; 上海市研发公共服务平台管理中心(上海市科技人才发展中心)论文;