关键词：国企；基层；党支部；问题；措施
1导言
国有企业中党的基层组织，是党直接联系和服务职工群众的桥梁与纽带。党支部作为党的基层组织，是党的路线方针和决策部署能否有效“落地”的关键所在。国企要想依托“一带一路”倡议地稳步推进而在国际舞台上展现出应有的实力，更需要高度重视和全面加强基层党支部各项工作的有序开展。
2国有企业基层党支部的地位作用概述
国有企业基层党支部，主要是按照党章党规中的有关要求，根据国有企业内部党员的实际数量以及党建工作实际情况，经由上一级党组织批准以后成立的党组织。国有企业基层党支部在国有企业内部中有着非常重要的作用，也是党在国有企业最基层的组织，担负着加强国有企业党的建设以及教育管理党员的重要职能。国有企业基层党支部的作用主要体现在以下几方面：
第一，国有企业基层党支部担负着战斗堡垒的重要作用。基层党支部是党的组织基础，是党在企业的战斗堡垒，要求必须充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用，带领党员、团结群众完成党组织交给的重要任务，解决实际问题，这是实现党在国有企业领导的重要方式，也是对党的执行力的重要检验。第二，国有企业基层党支部是党支部与基层群众联系的桥梁纽带。国有企业基层党支部与职工群众的联系最为紧密，强化国有企业基层党支部有利于国有企业党委全面了解职工群众的所思所想所求，做好思想教育工作，进而充分调动职工群众的积极性和创造性。第三，国有企业基层党支部是国家政策方针落地的重要监督保障。国有企业基层党支部是党和国家各项政策方针在国有企业内部得到贯彻落实的重要保障。促进国有企业各项生产任务以及各项工作任务的顺利完成，需要国有企业基层党支部的执行落地，这也是党组织在国有企业内部发挥政治核心的重要保障。
3国有企业党建工作中存在的问题
3.1“重经营、轻党建”的观念在国有企业党建中普遍存在
在市场经济的激烈竞争中，国有企业多以追求经济效益为主要目标，主要精力和企业资源用于“抓经营”“抓管理”上，而“轻党建”，直接导致了部分企业领导干部把抓党建工作与生产经营分离，使企业党建在人力、物力、财力上受到诸多限制。二是党务工作队伍老化。现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大、思想老化，还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。三是基层党组织生活单调，没有活力和号召力。党组织的活动开展内容简单、形式单一、方法陈旧，仅仅满足于一般的政治说教，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落到实处，致使部分党员干部宗旨意识淡薄，党性不强，理想信念动摇，脱离群众，战斗力削弱。
3.2忽视思政教育工作干部队伍配备
由于国企工作的特殊性，通常专设基层党支部书记为专职思政教育工作人员，重视思政教育。但是支部书记同时兼顾行政业务，这样在一定程度上直接影响了思政教育工作的质量与可持续执行。特别是对一些从业务岗位上被提拔的基层党支部领导干部而言，这些人员的业务素质的确毋庸置疑，基本上都是各个工作岗位上的业务精英，对于业务环境基本上是驾轻就熟，足以应对不同的复杂环境。但是，其并没有系统化地接受过思政理论知识，对于如何有效开展各项党务工作完全没有主观意识，甚至有些地方还出现了支部成员是以“非正常渠道下突击入党”的形式加入党组织的，这样俨然已经不再是其思政教育工作是否能够正常开展的问题了，其自身思政业务能力也必须存疑。
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3.3国有企业基层党支部的工作方式需要创新完善
现阶段国有企业基层党支部在活动开展方面普遍存在着支部活动针对性不够强的问题，国有企业基层党支部在活动开展方面普遍是按部就班，活动载体不够丰富，活动的实效性不够强，难以在教育管理党员方面发挥更加积极的作用。
5国有企业基层党支部建设措施
5.1创新党建工作理念?强化基层党员政治思想建设
进入新时代，国有企业应创新党建工作理念,树立新的改革与创新目标,从三个方面不断强化基层党员政治思想建设。一是落实好“三会一课”制度，重视并强化党员干部的党性教育和党的优良传统作风传承。针对企业部分基层党员存在的问题，要认真组织开展爱国主义教育，强化廉政教育和法制教育力度，不断提升基层党员干部的党性观念，切实增强党性修养。二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用党委中心组学习会和党支部“三会一课”，组织广大党员干部深入学习贯彻落实党的十九大精神，持续有序地组织开展好“不忘初心，牢记使命”系列主题教育，坚持用党的创新理论武装头脑、推动实践，不断增强党员“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是扎实开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥好党支部的工作职责，紧跟时代发展的潮流，紧密联系职工群众，持之以恒地抓好党员干部队伍的作风建设，坚定落实党中央决策方针，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，共同推动企业持续健康稳定发展。
5.2健全基层党支部组织机构，强化党务工作人员的政治素质
思政教育工作的确比较繁琐，而且其政治专业性的要求也比较强，针对基层党支部组织架构不完善的情况，除了上级党委需要重点关注之外，基层党支部的相关同志也应当审时度势地发扬敢于担当的精神来面对问题。基层普通群众的“思想疙瘩”大多数都是由一些小事引起的，而结合国企的大环境而言，这些小事往往又和业务活动存在着千丝万缕的联系。基于此，由业务骨干所提拔起来的党支部成员要积极配合负责思政教育工作的同志，在不断为群众解决实际问题的过程中也逐步地锻炼自我、强化自我。如果客观条件具备的话，党委还可以有针对性地结合实际情况对这些后备党员干部以及新吸纳的党员同志进行定期与不定期结合的思政业务知识培训，全面提升其政治觉悟，优化其政治素养，为其成为基层党支部的业务骨干提供良好的环境。
5.3加强对党建工作重视
首先是要加强党员的培训工作，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，总结经验，寻找差距，结合实际制订出科学化、规范化的学习制度，并同步制定切实可行的实施办法，利用每周例会、党员大会、党小组会、党课、日常谈心谈话等方式，随时随地对党员进行先锋模范和榜样示范教育，对存在问题直言不讳，把批评和自我批评落到实处。同时，要不断配齐配强党务人员，增加资金投入，促进国企党建工作力量不断壮大。党务工作者应不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索新形势下的党建工作的新方法与新途径，为企业发展提供内在的精神动力。
结束语
综上所述，新时代下，国有企业在推进全面深化改革进程中，必须以创新的思维和全新的视角，加强和创新基层党建工作，提高国有企业基层党支部建设水平，应该进一步强化基层党支部的地位，优化基层党支部工作制度，强化力量配备，加强党支部书记和党员教育管理，为国有企业的健康稳定发展提供有力保障。
参考文献
[1]杨建国.国企思政工作模式创新研究[J].世纪桥,2019(3):54-55.
[2]谢巍.浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策[J].现代国企研究，2017，（2）：261，263．
论文作者:李雪
论文发表刊物:《城镇建设》2019年22期
论文发表时间:2019/12/16
标签：党支部论文; 国有企业论文; 基层论文; 党建工作论文; 党员论文; 思政论文; 国企论文; 《城镇建设》2019年22期论文;