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摘要：在党建和精神文明建设上，我国在国家决策上已经有所体现。在新时期下，要求我们加强精神和物质文明建设，不断地巩固和完善党的领导地位。从要求中我们不难看出，新时期要想促进社会主义精神文明建设，就必须要搞好党政工作，充分发挥党在社会主义基础产业中的核心领导地位，促进精神文明建设良好发展。而在供电企业的发展中，如果能把党建和精神文明建设有机结合，不但能促进企业文化的发展，还能实现企业经济效益的提高。
关键词：供电企业；党建；精神文明建设
1 党建及精神文明建设在供电企业中的必要性
顾名思义，党建工作是供电企业有关党的建设工作的统称。对于企业内部而言，党建团队的良好性有助于企业良性发展的目标得到促进，无论是企业理念的树立，还是发展方向的确定，其都能给予正确的指导，促使党的步调和企业建设的发展是相一致的，其与党对企业具体发展的要求相符合的。作为其他的一切工作的基础，党建工作需要得到供电企业的重视，确保党建工作能够将良好发展的服务提供给企业。并且，党建工作在供电企业中顺利进行，有助于企业在整个电力市场中的竞争力提升，不但能够稳定企业内部员工的工作积极性，而且还能够将企业上下团结的作用发挥出来。
伴随着国内改革开放的进行，“精神文明建设”应运而生了，其是一个时代进步的重要标志，对于供电企业而言，精神文明的建设是与企业自设的发展相契合的，只有企业在长期的发展之中，才能够将企业良好的文化与名誉积累下来。从供电企业自身的角度出发，承载企业文明这一重要的载体便是精神文明建设，其对于企业整个文明发展的建设以及传承均发挥出了重要的影响力。并且，企业精神文明的良好发展在潜移默化之中将企业内部人员自身的职业素养和工作积极性提高了。因而，对于供电企业长期的发展而言，做好企业党建以及精神文明建设的工作有助于企业长时间稳定地发展。
2 当前供电企业党建工作中存在的问题
2.1 对党建和精神文明建设工作的认识不够深刻
供电企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，供电企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。
2.2 发挥作用欠缺
一些供电企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整体组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性.导致党建工作的成效难以有效的发挥出来。一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。例如，部分农电企业划转后，员工素质参差不一，由于企业的逐利性而忽视了对员工思想政治的教育，导致企业的党建工作难以得到有效的开展。这样不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力，而且还会影响企业党组织的地位和作用
2.3 党员自身素质不够
部分党员缺乏党建意识，党性觉悟低，工作时易于安于现状不思进取，在利益面前将党性原则、道德规范抛之脑后。在错误面前变得麻木或盲目，做事没有原则，出现歪斜的党风。
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2.4 缺乏必要的创新机制
目前，供电企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到供电企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。
3 如何提高供电企业党建和精神文明建设
3.1 围绕企业的经济效益展开党建工作
供电企业党建工作的建设和落实将直接影响着企业的经济效益，而企业是否具有良好的经济效益将直接影响着企业未来的发展前景，所以为了企业未来的发展，我们要加强供电企业党建工作的建设和落实，改变企业党建工作的衡量标准，将企业的经济效益情况纳入党建工作的衡量标准之中。企业党建工作在这样一个标准的要求下，今后开展的党建活动就会围绕企业的经济效益展开，创新思维，完美的发挥党建工作在供电企业经营管理上的积极作用，提高企业的经济效益，促进企业的长远发展。在围绕企业经济效益开展党建工作的时候，要坚持党员在政治上的领导地位，尤其是在企业重大决策的制定上，充分发挥党员的政治领导作用；为了很好地提高企业经济效益，要不断的加强党员对先进政治思想的学习，不断的提高党员的政治素养，增强自党员的法制观念和纪律意识，增强党员的责任意识，树立正确的价值观念，规范自己的行为；在企业人才的培训和录用方面上，企业要重视起来，完善相关的人才录用体制，在对干部的提升和录用前，一定要做好考察工作，尤其是对中高层干部的选拔和录用上。
3.2 围绕企业的生产安全开展党建工作
供电企业作为基础服务行业，保障生产安全依旧是工作的重点。所以供电企业的党建工作要紧紧围绕生产安全进行开展。在工作过程中，首先要重视安全生产，在保障企业安全生产的同时，提高企业的经济效益，不能为了提高企业的经济效益而对企业生产的安全性不管不顾。让安全真真正正的纳入日常工作当中来；为了很好的监督企业的安全生产，企业要健全安全监督体制和激励体制，在生产中出现安全事故的责任党员给予一定程度的惩罚，取消其年终奖金和评优资格，为供电企业的安全生产做好制度上的保障；加强企业党员的安全教育工作，比如在党委会上，党课上开展相关的党员教育工作，提高党员的安全意识；为了实现安全生产，党委会可以开展一些安全生产活动，比如安全知识比赛等，借此在供电企业内部建立一种安全生产的氛围，保障企业生产安全。
3.3 “发展才是硬道理”
随着社会主义市场经济不断深化，供电企业不断的改革创新，供电企业之间的竞争也越发的激烈起来，要想在供电行业占有一席之地，就要不断的了解供电市场，创新企业的生产路线，不断的改革企业的流程和服务，供电企业要知道，主动淘汰自己的产品，服务和流程，是避免被对手淘汰的唯一途径。党委组织要将党建工作和精神文明建设工作深入到公司的方方面面，深入贯彻落实科学发展观，巧用科学发展观，处理企业运行时出现的矛盾和问题。同时，为了企业的长久发展，企业要把目光往远处看，增强自身的政治敏感性，做好企业未来发展规划，制定企业宏伟蓝图，让企业在日趋激烈的市场竞争中处于不败之地。
4 结论
电力企业要想追赶跨越实现可持续发展，必须要进行精神文明建设，唯有进行精神文明建设才能够为企业带来效益，为员工带来经济收入。同时，电力企业的精神文明建设一定要重视职工的参与度，让每个职工参与到精神文明建设中来，让他们感受到主人翁的责任感，也为企业的文化发展奠定基础。
参考文献
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[4]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业，2016（20）：161-162.
论文作者:刘世才
论文发表刊物:《防护工程》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/26
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