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摘 要：开展“两学一做”学习教育，是全党政治生活中的一件大事，更是国有企业当前的一项重要政治任务。本文将通过阐释国有企业开展“两学一做”学习教育的重大意义，探讨如何结合国企实际抓好“两学一做”学习教育，并以煤炭企业等改革为例分析，有利于找准“两学一做”学习教育在国企改革中的结合点，全面激发了广大党员干部带领职工投入国企改革发展的正能量。
关键词：国有企业；“两学一做”学习教育；煤企改革
2015年9月，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。当前，中央决定在全体党员中开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设，协调推进“四个全面”战略布局的一项重大部署。对于国有企业而言，是推动全面从严治党向国有企业党组织基层延伸的有力抓手，是深化改革中坚持党的领导加强党的建设的原动力。本文将进一步分析“两学一做”学习教育在国有企业深化改革中的作用以及如何针对国企实际抓好“两学一做”学习教育，有利于全面统一党员干部思想和行动，积极做好新常态下的国有企业党建工作。
一、国企开展“两学一做”学习教育的重大意义
（一）开展“两学一做”学习教育是加强国企思想政治建设的重要举措
思想政治建设是党的根本性建设，是我们党的优良传统和政治优势，也是党长期以来加强自身建设的宝贵经验。当前，我们党正在团结带领全国各族人民协调推进“四个全面”战略布局，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。这尤其需要国有企业各级党组织毫不放松地抓好思想政治建设，用习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部头脑，用党章党规规范党员干部言行。国有企业各级党组织更应当站在政治和全局的高度，自觉把开展“两学一做”学习教育作为重大政治责任，牢牢抓在手上，更加自觉地增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加主动自觉地向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
（二）开展“两学一做”学习教育是国企作风建设的有力保障
党的十八大以来，国有企业各级党组织认真贯彻全面从严治党要求，深入开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，党员干部的党性观念和宗旨意识进一步牢固，作风形象有了新的提升，各级党组织的创造力凝聚力战斗力明显增强。但也要看到，党性锤炼不是一朝一夕完成的，强化纪律和规矩意识需要持续不断地下功夫，作风建设永远在路上。开展“两学一做”学习教育，就是要深入解决广大党员在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来，推动党的建设全面进步、全面过硬。
（三）开展“两学一做”学习教育是国企深化改革的根本要求
习近平总书记就国企改革提出了三个“有利于”重要论断：“推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能”。这三个“有利于”的标准，是国企改革之“魂”。煤炭企业改革作为国企改革的“重头戏”，正处于凤凰涅磐欲火重生的关键时期，“两学一做”学习教育正考验着党员干部的使命和担当。金驹股份公司作为晋煤集团的控股子公司，按照党中央、省委、省国资委和集团公司党委的部署要求，深入分析企情特点和机遇优势，坚持顺势而为、主动作为，有所作为，确定了“全面开创一流瓦斯发电特色企业新局面”的目标。实现“全面开创一流瓦斯发电特色企业新局面”目标，既有许多机遇和有利条件，也面临不少困难和挑战，特别是当前改革进入新阶段、经济发展进入新常态，对广大党员干部的境界标准、精神状态、素质能力、工作作风提出了新的更高要求。这就要求金驹股份公司各级党组织坚强有力、走在前列，党员干部干在实处、走在前列。公司各级党组织紧紧抓住开展“两学一做”学习教育的重大机遇，就能够更好地充分调动广大党员干事创业、担当进取的积极性，凝聚广大人民群众的智慧和力量，努力把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势、发展活力，为落实“十三五”时期各项目标任务、决胜全面建成小康社会，加快实现“四大发展目标”增添动力、提供保证，作出新的更大贡献。
二、结合国企实际抓好“两学一做”学习教育
（一）“两学一做”学习教育要深化国企全面从严治党
当前，一些煤炭企业中存在一些问题，比如，有的理想信念不坚定，没有做到在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党，对一些媒体上传播的错误观点、小道消息甚至奇谈怪论不但不敢亮剑，反而人云亦云，随意传播，或者对中央、省里的大政方针评头论足；有的党的意识淡化，不按规定参加党的组织生活，不积极主动履行党员的义务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些现象体现的，就是我们党员干部党的意识、党的纪律、党的规矩、党的观念的缺失和滑坡；有的宗旨观念淡薄，利己主义严重，跟组织讲条件、讨价还价，只要组织照顾，不讲奉献和付出，甚至与民争利，吃拿卡要，损害职工群众利益；有的精神不振，“煤炭黄金十年”形成的心浮气躁、拈轻怕重、作风漂浮、不严不实等问题仍然突出，与公司当前的形势极不相称；有的道德行为不端，把自己等同于一般群众，甚至连一般群众都不如，不注意个人品德，守不住道德和法律的底线。究其原因，一个重要的因素在于部分党员干部信仰缺失，党的观念淡漠，不学党章、淡忘党章、不把党章当回事，离合格党员标准相去甚远。正如山西省委王儒林书记在“两学一做”学习教育视频会上提到的“不像党员、不在组织、不重学习、不起作用、不守规矩”等问题。煤炭企业存在的问题在国有企业中带有一定的普遍性，针对以上问题，国企要把“两学一做”学习教育抓紧抓严抓实，通过学习教育，确实解决当前国企党员中存在的问题，把全面从严治党推向深入。
（二）“两学一做”学习教育须指导解决国企改革发展面对的问题
“两学一做”学习教育应指导解决国企改革和发展问题。首先，通过学习教育，有指导国企正确处理国有企业的政治、经济和社会“三大责任”。“三大责任”兼顾员工、集体和国家三者利益，是互为条件，相辅相成、辩证统一的，是国有企业历史使命的表现。要实现这“三大责任”、推进深化国有企业改革取得明显成效，没有“两学一做”学习教育提供的思想动力保障是难以完成的。党员领导干部在深入系统学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述、理解精神实质的基础上，可以树立和落实新发展理念。针对那些不适应、不适合甚至违背新发展理念的认识、行为、做法，针对那些一味拼资源重复投入、简单盲目铺摊子、扩规模，重形式轻实效、重部署轻落实、重速度轻质量的问题，需要通过学习教育不断得到纠正，使国有企业的经营发展始终处于正确的轨道。二是通过“两学一做”学习教育广大党员和干部要深刻认识经济发展新常态的客观必然性。以学习习近平总书记关于“新常态”与经济发展战略的重要表述为基础，国有企业应跟随国家“三大战略”全力以赴稳增长，抢抓供给侧结构性改革带来窗口期，与时俱进地对国有企业产业结构进行调整。特别是在目前煤炭、钢铁等行业去产能的背景下，“两学一做”学习教育更是相关行业国有企业做好人员稳定、培育新的增长点的重要思想保障。三是将“两学一做”学习教育与国有企业中心工作融合在一起，防止出现“两张皮”，特别是在企业治理结构、现代企业制度的完善过程中，要以党章和党内各项制度的要求、习近平总书记系列讲话精神为指导，建立健全国有企业党组织参与企业决策的体制机制，促进企业生产力的发展。
（三）“两学一做”学习教育应帮助解决国企党员面临的的思想困惑
党的十八大以来，党中央对党员的思想教育工作日益加强。国有企业在新一轮的改革发展中，加强对广大党员的理想信念教育，充分发挥广大基层党员干部和员工在国有企业改革发展中的中流砥柱和先锋模范作用，做合格的共产党员，最有力的武器就是“两学一做”学习教育，这是国有企业健康发展的内生动力。在学习教育中应着重解决“三个认清”问题。一要认清新时期国企改革“举什么旗、走什么路”。2015年9月13日，中共中央和国务院联合发布《关于深化国有企业改革的指导意见》，明确地提出了深化国有企业改革的目标任务和重大举措，全面地回答了新时期国企改革举什么旗、走什么路。这场改革关乎15万户国企、100多万亿资产和3000多万名职工。通过学习教育，旗帜鲜明地反对弱化国有企业地位、作用的思想。二要认清国有企业部分领导干部中存在的信仰缺乏、信念缺失、精神缺“钙”等问题。要着力提升马克思主义理论素养，提升运用党的理论创新成果观察和分析问题的能力，践行群众路线，把理想信念体现到修身律己、履职行权、干事创业的方方面面。适时创新党建平台模式，有利于国企党员思想教育。如：福建莆田开通“流动党员先锋网”，通过“互联网＋党建”创新流动党员教育、管理、服务的新形式、新方法。加强对流动党员的教育、管理、服务，需要主动适应流动党员个性化、多样性新需求，架设起互通互联、线上线下的沟通联系平台，让流动党员随时随地都能找到党组织、随时随地都能参加党组织活动，随时随地都能得到党组织的关注和帮助。三要认清国有企业党员的社会主义核心价值观意识迫切需要强化。如：晋煤集团金驹股份公司党委以纪念建党95周年系列活动为契机，组织全体党员开展“六个一”活动（即：重温一遍入党誓词，抄写一遍党章、准则和条例，接受一次警示教育，撰写一篇心得体会，参与一次知识竞赛、做一件好事实事），副科级以上党员干部开展“六加二”活动（即：在党员“六个一”活动的基础上，增加开展讲授一次党课、帮扶一个贫困职工），有利于重点解决一些党员律己不严、知行脱节、价值取向扭曲、道德行为失范等问题，切实加强道德修养，注重自律，把社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。
总之，“两学一做”学习教育，是当前国企改革的助推剂。以抓好广大党员和干部的教育和管理为抓手，构建新常态下国企改革的战斗堡垒，当好国企改革的先锋，更有利于引领带动国企员工凝心聚力、逆势突围，全面开创“十三五”国有企业改革发展的新局面。
参考文献：
[1] 中共中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》新华社：2015年9月20日
[2] 中共中央国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》人民网－人民日报：2015年09月14日
[3] 郑学选：《“两学一做”对国企改革发展的重要意义》中国经济网：2016年05月12日
[4]曹煦：《国企改革再出发：举什么旗 走什么路？》 人民网-中国经济周刊：2015年09月23日
[5] 郑良：《福建莆田：“互联网＋党建”创新流动党员教育管理服务》新华网：2016年02月16日
作者简介：
贺玉才，1972年6月生，中央党校经济学专业研究生学历。现为山西金驹煤电化股份有限公司党委书记。
论文作者:贺玉才
论文发表刊物:《文化研究》2016年5月
论文发表时间:2016/9/19
标签：国有企业论文; 国企论文; 党员论文; 国企改革论文; 党员干部论文; 国有企业改革论文; 党章论文; 《文化研究》2016年5月论文;