摘要：企业文化是企业的生存之基、发展之魂，是综合实力竞争的重要因素、不可复制的核心竞争优势。社会转型期，各类社会事件在不断衡量着每一位中国人的良知。鉴于此，亟需创设一种紧扣企业实际，与员工精神诉求相契合的企业文化传播方式，使其为建设“一强三优”现代企业注入强大正能量。
关键词：道德讲堂 ;核心价值观 ;企业文化
近年来，息县供电公司把秉承“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观与践行社会主义核心价值观相统一，创新多种形式开展 “道德讲堂”，以小带大、小中见大，目前已成为息县供电公司传播企业文化的重要窗口，实现企业文化落地的重要形式，也成为员工共同的精神家园。
1.道德讲堂，撑起企业文化传播小舞台
2013年以来，息县公司按照国家电网公司的精神和省公司的部署，结合自己的特色，针对企业文化传播与如何落地，积极开展多种形式的“道德讲堂”，内强素质，外塑形象。每次“道德讲堂”，都是一次思想的升华，灵魂的“触电”。
1.1围绕三“事”，开展主题宣讲
通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”三类形式的事迹，广泛普及社会主义核心价值理念，从道德传播与实践两个维度，用桩桩件件平凡小事诠释“你用电、我用心”，以凡人凡事面对面引导员工讲诚信、担责任、勇创新、敢奉献，讲堂虽小，感染力却不小，一堂思想道德教育课，却受到在场人一次又一次的热烈欢迎。道德讲堂自开设以来，员工身边层出不穷的“苏电好人”故事，在公司、员工（家庭），乃至参加活动的利益相关方之间口口相传，移默化地传播企业核心价值理念，有力提升了“国家电网”品牌形象，推进了国网公司核心价值观在基层供电企业员工队伍中的深植。目前，“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观已成为息县供电公司干部员工的行动指南。
1.2注重三“化”，着力多元参与
一是注重组织者的群众化。没有明星捧场，没有惊天动地的故事，更没有稀奇古怪的噱头，员工既是“讲师”，也是“学员”。只有群众化，才接地气。在这个小舞台上，输出了企业强大的精神价值，供电人找到了自己的价值诉求，自觉把个人理想融入到企业成长、企业愿景的实现中，实现“调和共进、共建共享”。核心价值成为行动的“导航仪”，将贴心的服务、细致的关怀送到每一位客户的心坎的同时，受到了社会各界的广泛关注和赞誉。二是注重参与者的层次化。组织一线员工开展“企业文化故事会”，让一线员工讲述自己的故事，传递组织的声音。讲述过程中穿插点评、互动、反馈，将故事会推向高潮的同时引起与会者共鸣。针对一线员工，开展DV大赛，触发心灵的感触，增进价值共识。针对新进员工，开展了“企业文化课堂”、“分享青春故事会”等，缩短他们认知国网企业文化的过程。开展了以“童眼看电力，爱心促成长”为主题的“关爱农民工子女”志愿服务活动，使价值理念在温情中“润物于无声”。三是注重结果的成效化。电力行业事关国计民生，电力影响国民经济和社会生活的方方面面。为引导“ 道德讲堂”活动积聚的能量向企业生产管理渗透，息县供电公司给“道德讲堂”赋予新内涵，提倡尽善尽美，用心观察工作是否还有提升空间。
1.3开通三“道”，构建美好家园
通过“道德讲堂”，抱怨的少了，付出的多了，“诚信、责任、创新、奉献”已成为全体员工的日常遵循。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆将“道德讲堂”与息县县委宣传部“美德善行”系列活动结合起来，形成辐射效应，对内提企业管理水平，外树责任央企形象而言，都大有裨益。对此，公司有着清醒认识。一是畅通内墙素质的主要渠道。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节，宣扬道德，学习道德模范，实践道德行动，流程清晰、有序。矛盾少了，怨气解了，力量聚了，服务好了……这些切实的变化，为构建美好家园的增添了正能量。二是畅通服务社会的有效渠道。服务的好坏，直接关系到供电企业的形象和品牌。道德讲堂不是“家门口的营业厅”，但一定是“民情直通车”的“充电桩”。常态化开展党委“接待日”活动，组建基层工作作风监督员队伍，多渠道了解基层群众工作、生活等各方面的意见，切实解决群众所思、所想、所需。三是畅通外塑品牌的有效渠道。公司持续向社会输出公司创造的精神价值，得到了各利益相关方的普遍认同，实现了员工和企业的共同成长，客户与环境的协调发展，企业与社会的和谐共进。
2.小中见大，书写践行核心价值观大文章
“道德讲堂”小舞台，舞出了欢乐祥和，舞出了精神动力。小舞台是一扇好窗口，是一个好契机。建立品牌形象，就要有作为。息县供电公司一手抓企业文化传播，一手抓核心价值落地，但在实现“一强三优”、 “三集五大”的征程中，用自己的行动践行核心价值，所有的供电人永远在路上。当前，全社会都掀起大力践行社会主义核心价值观的热潮，必将深入供电企业的“末梢神经”，我们迎来了进一步勾画企业文化传播与的大文章的好时机。
2.1利用新兴媒体，着力丰富传播路径
新媒体、新技术意味着新机遇。充分利用新媒体，全力打造“微视频”、“微杂志”、“微课堂”、“微贴士”四大传播“微平台”， 成为“全天候、无障碍”传播企业价值理念和国网品牌的又一“利器”。“利用新传播媒体在传播速度、广度、深度上的优势，建立万人关注的“卓越之路”微信公众平台，点对点的信息推送、人性化的互动交流、便利化的查询服务，围绕廉政、安全、优质服务等方面，向员工发出核心价值观、哲理短文、送出问候、释疑解惑，把工作安全预警、廉政提醒、生产生活知识、政治生日问候等内容，成为员工的随身的“口袋书”，以春风化雨、润物无声方式使员工接受着优秀价值理念的熏陶和感染。春风化雨才能润物无声，真心认同方能自觉践行。
2.2创新传播方式，着力增强传播效果
立足通俗化，持续宣传普及赢得社会共鸣。现代传播学证明，公益广告具有教化、疏导等功能，能够潜移默化地影响意识和行为，传播企业核心价值极佳载体。继续制作反映企业核心价值的优秀微视频，组织人员创作有视觉冲击力、语言感染力和心灵震撼力的优秀公益广告，多处宣传展示，让国家电网的核心价值字箴言经常出现在人们眼球、印刻在人们心中，像空气一样无时不有、无处不在。立足通俗化，持续宣传普及赢得社会共鸣。培育践行核心价值观，故事是最生动的教材，讲故事是细无声的宣传，“讲好故事，事半功倍”。今后，我们将把抽象的价值观细化成一个个可信可学的人、一件件温暖人心的事，让人们在故事中得到教育，以典型说话、用榜样说理，把好叩开人们心门的“金钥匙”。立足生活化，注重实践养成引领社会风尚。相应的行业规范，引导每个行业的从业人员遵纪守法、敬业奉献、立德守信，在追求物质财富的同时，不忘遵守社会公德和职业道德，不能为了追逐经济利益突破社会道德底线，做出伤害他人、损害社会的事情。
2.3真正依靠员工，不断夯实传播根基
实现“一强三优”的目标，员工是最根本的依靠。企业文化建设只有深入基层、服务实践，不搞套路化、杜绝模式化，才能使企业文化建设成果不断丰富完善，更加符合工作实际、体现员工需求，进而广泛汇聚发展合力。只有把“你用电，我用心”落实到国家电网每个员工的具体行动中，以“责任”践行使命，以“智慧”破解难题，以“品质”凝聚力量，用一件件为民实事、一项项务实举措，才能向公众展示坚守责任、勇于担当、值得信赖的“国家电网”形象，才能以“电”传情，以“电”点靓美好生活。
论文作者:杨洁
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/6
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