摘要：社会的不断发展，市场经济的冲击，使得电力企业的内部改革力度在不断加大。为了能够在最短的时间内体现出企业价值观，被全体工作人员所接受，除了要加强教育和培训以外，还要对企业的思想政治工作进行深入的培养。对电力企业思想政治工作存在的问题进行分析，并针对出现的问题提出解决对策。
关键词：电力企业；思想政治工作；问题；对策
引言
随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，给电力企业思想政治工作带来了新的挑战。中国加入WTO和竞争环境的深刻变化，在以经济建设为中心的市场经济条件下，电力企业面临着越来越复杂激烈和竞争。特别是电力垄断局面的打破以及电力体制经历了厂网分开、竞价上网等重大改革，使电力企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。如何在竞争中立于不败之地，其中人的思想因素是至关重要的，人的思想观念转变与否直接影响到电力企业的改革和发展，这就需要企业具有强有力的思想政治工作队伍，能使一个企业的凝聚力、向心力空前强大，员工队伍空前团结，爆发出强大的战斗力，为企业经济效益的快速发展提供有力的保障。
1.电力企业思想政治工作问题分析
近年来，随着社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快，虽然电力企业发展突飞猛进，但其思想政治工作中还存在着一些问题与不足。
1.1电力企业思想政治工作创新乏力
电力企业思想政治工作难度比较大，其影响因素也是多方面的，尤其表现为传统的管理理念模式依然根深蒂固，内容单一、形式简单，使得企业思想政治工作缺乏创新活力，内容和方法；同时，由于传统体制的限制，思想政治工作难以保持与时俱进，也无法实现虚、实之间的有机结合，创新乏力成为当前电力企业思想政治工作的难点。
1.2电力企业思想政治工作缺乏针对性
从当前国内电力企业思想政治工作普遍现象来看，很多思想政治工作都是盲目跟从，未能立足企业自身情况，因此也就缺乏针对性、科学性。之所以会出现这种现象，主要是因为长期的工作惯性造成的，通常情况下思想政治工作总是自上而下、按部就班地开展。该种单向的思想政治工作流程，基本上都是在被动地开展各项工作和活动，文件照转照发，缺乏对企业自己实际情况的调查研究，也没有论证其可行性。在该种情况下，电力企业的思想政治工作缺乏科学性、针对性，也失去了吸引力和感召力，因此，电力企业思政工作的原有魅力和价值也就丧失了。
1.3缺乏高效的激励管理机制
对于电力企业而言，其内部很多员工对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识，或存在着认识误区、偏差，或者认识不到位，多表现出懒散、消极的思想现象。然而，电力企业自身也缺乏有效的、公平的激励机制，以至于员工的积极性难以充分的调动起来。同时，电力企业的思想政治工作形式、方法较为单一。在传统机制下，整齐划一的思想政治管理模式，使得很多员工感到非常的厌烦、乏味，手段的单向化使得思政工作难见成效。据调查发现，电力企业的部分管理阶层、管理人员在思想政治工作落实过程中，依然沿袭着传统的计划经济机制、单一模式，难以从根本上解决实践中的问题，日积月累导致问题更加的严重。
2.充分认识做好思想政治工作的必要性和重要性
为保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，促进物质文明和精神文明的协调发展，就必须加强电力企业中的思想政治工作。经过电力人员的努力，电力供需矛盾得到一定的缓解。我国电力发展已经进入跨国互联，形成全国性甚至国际性电网的新阶段。保证电网的安全稳定运行，必须有一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，就必须加强思想政治工作，造就合格的电业工人。
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当前，由于计划经济体制的惯性，电力企业一部分人的思想还没有跟上改革发展的步伐，改革成功与否，关键是将改革的各项制度落实到实处，这就需要广大的思想政治工作人员做艰苦细致的工作，保证改革政策的顺利进行。
3.加强电力企业思想政治工作的有效对策
3.1加强思想政治工作的宣传力度
第一，需要注意区别好对象和层次。我国在创建社会主义市场经济体制的过程中，电力企业的工作人员构成以及实现状况都是在不断变化中，由于每一个工作人员的岗位不同、文化程度存在差异，再加上企业工作人员的认识水平也存在差异，这些人的承受能力和接受能力都是不同的。所以，当在电力企业中开展思想政治工作的时候，首先要克服的一个困难就是改变传统部分对象和层次的情况。除此之外，还要从企业工作人员的实际情况入手，分层次的提出要求。
第二，从形式教育入手，不断引导工作人员统筹兼顾，帮助工作人员及时地了解目前电力企业存在的困难和解决问题时需要的相关条件，让电力企业的工作人员能够了解自己的真实任务和责任。
第三，转变人们的观念。运用党的基本路线来引导企业工作人员的思想，让电力企业的工作人员能够树立正确的人生观和价值观，只有这样才能够真正的提高电力企业工作人员的道德素质和政治素养。
3.2思想政治工作应具有超前性
思想政治工作对于基层企业来说，不仅要与上级的总体部署相一致，还要能够结合自己的实际状况。在理解党委精神的基础上进行思想超前工作，只有思想政治工作有了超前意识，就可以在企业问题出现的萌芽状态下被发现，这样就能够让工作人员的凝聚力得到进一步增强。要将企业的思想政治工作放在企业所有工作的前面，这样才可以起到防微杜渐的作用。
3.3思想政治工作始终坚持以人为本的工作原则
在开展思想政治工作的时候，还要不断地开展电力企业工作人员的思想动态分析。做好解疑解惑工作，在做工作人员的思想政治工作时，还要注意以下几点：
一是人的品格要求。正人先正己，在管理培训他人之前，要先明确自己的品格是否达到标准，管理人员如果让别人做的事，首先自己要能够做到，己所不欲勿施于人。在开展思想政治工作的时候才会更有说服力和凝聚力，也会增强员工对管理人员的尊敬程度，会更加信任管理人员，这样一来，管理团队就会非常得心应手。
二是以法服人的行为。我国是一个法治社会，每一个人都有自己的权益，因此在开展思想政治工作的时候也要尽量的适应这一形式的要求。在做思想政治工作的时候也要能够做到以德服人、以法服人。
三是以道德育人。在管理企业工作人员的时候，还要注重其道德品质，一个人的道德素养也是规范自身行为的准则，作为管理人员要用高尚的道德情操来感染员工，以此来进一步的增强工作人员的工作积极性，让企业员工了解实事求是的真正内涵。
3.4加大电力企业思想政治工作的科学含量
电力企业的思想政治工作要根据企业的实际发展情况来实时更新，由于思想政治工作也属于一门科学，隶属于意识形态工作领域，也属于整个科学含量的中心环节。但是需要注意的是，思想政治工作也是一门不断发展中的科学，它要在传统工作的基础上不断的创新，解决电力企业出现的新问题，并且在创新的基础上不断向前发展，用党建理论来解决人们对党的信任问题。做好电力企业的思想政治工作，首先要解决的就是政治问题，也就是从政人员常说的政治方向、政治原则等问题。其次还要解决的是思想问题，这里所说的思想问题主要指的是人生观、世界观和价值观问题。最后要解决的就是人们的认识问题，也就是科学的思想、科学的精神、科学的知识以及科学的方法问题。
4.结语
电力企业的发展与思想政治工作是密不可分的，因此在电力企业思想政治工作出现问题的时候要及时解决问题，最好未雨绸缪。因此，要求电力企业的思想政治工作要有超前性，及时发现问题，将问题消灭在萌芽中。充分发挥出思想政治工作的核心力量，充分调动企业工作人员的工作积极性，真正体现出思想政治工作在电力企业工作中的作用。
参考文献：
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［2］张步祥.对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考［J］.重庆电力高等专科学校学报，2011，（02）：231.
［3］万振华.浅析新时期电力企业思想政治工作［J］.东方企业文化，2013，（08）：146.
论文作者:张兆才
论文发表刊物:《防护工程》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/16
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