摘要：随着社会的快速发展与不断进步，开展党建政工工作已经是广大单位组织思想教育的需要，同样也是党建政工自身的需要。党建政工工作主要指的是党在政治方面、思想方面，以及制度方面与作风方面的建设，是单位组织不断提升其内部凝聚力的最佳途径之一。因而，在单位组织中开展实效性的党建政工工作，既能够加强其员工思想教育，还能够激发员工的工作积极性与主动性，从而有效推动单位又好、又快的发展。本文主要就对提高党建政工工作实效性的路径和策略相关方面进行分析和探讨。
关键词：党建政工；实效性；路径；策略
1党建政工工作对企业发展的重要性
目前对于我国党建政工工作在国企中的实效性，多数企业在党政政工工作中仍然存在各种的问题，譬如：工作理念陈旧、没有坚持以人为本的原则、重经济轻党建等，导致国有企业竞争力下降。而造成以上问题的主要原因在于国有企业对党建政工工作重要性认知的不足。其重要性主要表现为以下几个方面：（1）在国有企业发展中，有效的党建政工工作能够为企业员工树立统一理念，使员工思想相同，提高了国有企业的稳定性；（2）有效的党建政工工作能够使员工尊重企业、信任企业，发挥员工的主观能动性，拉进员工与企业领导之间的距离，使员工乐于参与生产劳动，提高企业生产效率；（3）有效的党建政工工作能够将国家最新政策，新党建思想，社会发展形势等信息传递给企业员工，使员工在思想上与国家、与快速发展的社会保持一致，加强员工之间相互沟通与协作，传递正能量，推动企业文化与经济快速和谐发展。
2党建政工工作存在的问题
2.1党建政工工作理念较为落后
在当代社会环境背景下，单位组织制度正在逐渐完善与健全。因而，党建政工工作也要不断进行相应的变革。只有这样，才能很好的追随其时代的进步与发展，以更好的精神面貌来迎接今后可能会遇到的挑战。但在现实生活中，党建政工工作很是缺乏以人为本的理念，除了实行上下级管理之外，还会要求让员工无条件服从集体，从而严重打击了员工的工作积极性，并对单位产生了一种抵触心理。因而，原先的党建政工工作理念是较为落后的，不利于党建政工实效性的开展。
2.2方法脱离实际，缺乏工作机制
与其他的党建政工工作相比，国有企业单位的党建政工工作要务必落到实处，国有企业拥有其工作的特殊性，要求理论与实际紧密结合。然而，经过调查发现，大部分国有企业的党建政工工作人员无法将理论和实际相结合，仅仅停留在理论层面，对实际工作定位模糊，工作态度消极，甚至还有一些员工凭借党政工作人员的身份牟取私利。在党建政工工作进行的过程中，没有具体的工作监督机制制度对工作进行指导，导致许多工作人员不从实际出发，追求表面上的大气，而真正有内涵的思想并没有进行传达。从根本上来看，没有稳定的工作机制给予支撑，导致党建政工工作没有制度保障，责任落实不到个人，最终造成党建政工工作人员的职务沦为摆设。
2.3党建政工工作方法有所欠缺
21世纪以来，我国经济文化全面发展，国有企业单位在快速发展的大背景下也获得了许多的上升机会。在发展的同时，也注重了对制度的改革与创新，在党建政工工作方面，新时期新的挑战不断出现。在以往，党建政工工作并不是一个摆得上台面的工作，工作方式大多数都拘泥于传统，对新兴的理念思想难以接受。工作方式单一是巨大缺陷之一，党建政工工作员工对于工作方法的不熟悉导致上下级消息传达的失误，不仅破坏了国有企业党建工作的和谐，更是破坏了整个国有企业单位的工作积极性。
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3开展实效性党建政工工作的策略
3.1加强和明确党的核心领导地位
在进行党建政工工作之前，务必落实确立党的核心领导地位，将党的思想运用在国有企业的工作当中。党建政工工作务必落到实处，在实践中实现理论，依靠党的力量从上至下进行国有企业单位内部的管理。抓住主要矛盾，全面提高员工的思想综合素质，保障工作的顺利开展。国有企业文化的软实力首先要从思想层面上进行引领，党的核心领导地位可以给予员工思想归属感，在党的领导下开展工作，可以充分调动员工工作积极性。
3.2坚持“以人为本”的工作理念
在党建政工工作开展的同时，我们必须注意以下原则，即：以人为本，这不仅是党建政工工作当中的主要内容，同时也是治理国家的关键要素。所以在该过程进行的时候，基层国有企业也必须将员工的利益放在重点，在保护员工利益时，基层国有企业可以采取多种方式来确保员工的利益，只有保障了员工的利益，员工才会保持积极向上的工作态度，为单位作出更多的贡献。其次，基层国有企业还要重注和员工之间的沟通交流，只有理解员工的真实想法，那么才能在极大程度上促进党建政工工作开展的实效性。
3.3不断优化党建政工工作方法
随着社会的进步速度加快，基层国有企业的发展速度也变得越来越快，所以在这样的背景下，要想顺利做好党建政工工作，那么基层国有企业就必须跟上时代发展的脚步，并且对员工的思想状态进行全面的掌握。上述内容做到之后，基层国有企业还必须对党建政工工作进行优化，只有这样，员工才能树立起正确的思想观念，从而有效的提高国有企业之间的凝聚力。最后，在进行党建政工工作的加强过程中，我们必须根据基层国有企业的实际情况进行加强工作，这样才能充分提升工作的效率。
3.4不断提升员工的工作激情
为了有效的提高员工的工作积极性，基层国有企业必须了解员工的工作状况，另外，对先进技术理念以及先进思想的学习可以帮助党组织树立起正确的科学发展观，这样也能在很大程度上提高员工的积极性以及工作热情。最后，随着我国市场经济体制的不断完善，国有企业基层在开展党建政工工作的时候往往会出行很多的问题，所以在具体工作实施的过程中，就必须加强党政工作的重视程度，只有定期开展党政建设工作，那么基层国有企业的发展才能更加稳定。
3.5完善政工工作的制度
要加强国有企业基层党建政工工作的制度完善，首先在国有企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于国有企业中的地位，这是落实国有企业基层党建政工工作制度的前提。然后，党组织机构要结合国有企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于执行不力的要究其原因，制定合理的惩戒措施，保证党建政工工作的落实。
结语
综上所述，在我国国有企业的党建政工工作中，观念落后，党建工作流于形式，各项工作的开展仍以强制性为主，缺乏创新，工作方式与实际情况不相符等，反映了我国国有企业中党建政工工作的真实情况，影响了企业的快速和谐发展。对此，企业应当充分发挥党在国有企业中的核心领导作用，坚持以人为本的工作理念，完善企业党建政工管理制度，全面提高党建政工工作的实效性，推动我国国有企业快速发展壮大，提高我国经济效益。
参考文献：
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[3]夏颖.新时期实效性党建政工体系建设工作研究[J].现代经济信息，2017（23）：405.
论文作者:贾世琴
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/29
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 国有企业论文; 员工论文; 基层论文; 实效性论文; 《基层建设》2018年第8期论文;