摘要：作为我党在发展过程中的优良传统，思想政治工作能够有效地保障社会和谐。促使建筑施工单位健康、均衡的发展。随着国家强化对企业改革创新理念的支持，企业对员工的个人思想、道德水准等个人综合素质有了更高的要求，在此基础上，政工干部完善思想政治工作展开的教育方法对深化企业改革发展，促进公司氛围和谐有着重要意义。
关键词：建筑；施工企业；政工干部；党建；思想政治
1新形势下建筑施工企业党建思想政治工作面临的挑战
1.1宏观发展带来的挑战
我国经济增长呈现出明显的阶段性转换特征，经济增长速度明显放缓，经济增长从过去的数量增长逐渐向质量增长方向转变，这些变化都对建筑施工企业提出了新的挑战和要求。建筑施工企业党组织应该保持清醒的认识，对当前的形势变化进行综合的分析，从宏观的视野探索企业未来的发展方向，引领企业向着正确的方向发展。
1.2建筑施工企业自身发展带来的挑战
现阶段，建筑施工企业管理方面普遍面临从旧有经济体制向市场经济体制转型的状况，管理受到大量旧观念、旧思维的限制，难以适应现代市场经济瞬息万变带来的挑战，导致企业的发展受到了极大的限制。同时，随着建筑行业市场竞争的日益加剧，各建筑企业同质化趋势不断增强，所面临的竞争也不断增加。
2建筑施工企业政工干部进行思想政治工作的特点
2.1思想政治工作进行难度较高
在对员工进行思想政治工作时，建筑施工政企干部面临的问题主要有三方面。首先，建筑施工单位的工作有较高的难度，且在工作过程中会伴有危险因素，很多员工在实际工作中难以适应并长期坚持，工作一段时间后容易出现低落状态，进而产生离职心理。
其次，施工建筑企业的工作性质较为不稳定，需要长期离家，且工作地点较为偏僻，工作环境也比较艰苦。此外，由于长期工作在外，与家人朋友团聚的时间不多，在生理与心理同时不舒适的状态下，员工也同样产生消极心理。最后，在该类企业中，工作的流动性强，加之不断实行新型企业劳动用工制度，对员工不再应用密切的管理措施，在施工过程中也不再是团队作业，使得员工在工作过程中降低了对企业的信任度，产生离职想法。
2.2员工个人素质不同
建筑施工企业的员工来源较为宽泛，其应聘的员工拥有不同的学历、不同的身份背景、不同的工作岗位。从文化水平较高的大学生到从未接受过任何教育的劳动人民、从退伍军人到外来务工人员等等。其不同的经历注定造成其在知识储备、综合素质以及专业技能等方面都存在着较大差异。在进行思想政治工作时，如果对其统一开展，必然会造成部分员工不易接受，而部分员工在接受过程中毫无压力，这也间接导致思想工作进行失败。因此，如何在众多的员工中有针对性地对人群进行分类，并依照其不同素质能力开展相关工作，使全体职工能够有基本一致的思想觉悟与责任观念成为建筑施工企业政工干部难以解决的问题。
2.3建筑施工企业的思想政治教育人群宽泛
在我国向着城市化方向发展的进程中，施工企业不再沿袭传统的管理模式，而是进行创新，开始实行精细化管理模式，该模式对政企干部的工作有了新要求，要求其既要保证员工的思想教育，又要与外界进行良好的沟通交流，致使接受思想政治教育的人群变得宽泛。该种状况下，建筑施工单位对政工干部的专业技能与综合素质的要求也提升较多，要求其不仅能够运用足够的思想政治相关理论对受教育者进行理论教育，还要具备较为丰富的教育手段，能够给员工提供更为恰当的教育方法。另外，对于突发事件的反应能力也要相对敏捷，使其能够在积极和谐的氛围中为员工开展更具特色的思想政治工作，促进员工的思维发展。
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3如何做好建筑施工企业的思想政治工作
3.1以身作则，提高自身素质与修养
企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部分，思想政治工作好坏直接影响施工队伍稳定和生产经营发展，政工人员素质又决定政治工作在生产经营中的作用。因此，要提高企业政工干部的素质与修养，就要不断提高自身思想品德素质，要淡化自我意识、权力意识、利益意识，要立足于整个施工企业的高度，树立以全局为重的意识。同时，要加强业务素质与能力的学习锻炼，走擅党务、懂经营、会管理的复合型干部之路。再则，政工干部要以身作则，率先垂范。政工干部从事的工作是培养人、教育人的工作，其工作性质决定了必须以身作则，成为被教育者所敬佩的人，只有这样，才能取信于群众，谈话才有人听。
3.2创新工作理念
工作人员应摒弃落后的思想政治工作模式，并与时俱进的应用新的党建思想政治工作模式，以适应新时代建筑施工企业党建思想政治工作的要求。这就要求工作人员应明确认识到党建思想政治工作对于建筑施工企业实现长远发展起到的积极作用。只有对自身工作进行准确定位，才能让相关工作人员对本职工作产生自豪感与责任感，才能让工作人员对本职工作产生认同感，进而全身心的投入到党建政治工作中。这就要求工作人员应积极学习新的政治思想理念，并不断研究新的工作方法，来为建筑施工企业的发展贡献自己的力量。由于建筑施工企业的发展都是以实现可持续经营为目标的。因此，经济收益的实现是影响企业发展的核心问题。而党建思想政治教育工作的贯彻实施也应以实现企业的经济收益为根本出发点，以适应建筑施工企业的发展要求。
3.3加强政工干部队伍建设
企业还应加强对政工干部队伍的建设与完善，以便为实现党建思想政治工作质量的提高而提供队伍基础。这就要求企业应做到以下几点：其一，积极发掘同时拥有专业知识与责任心的人才，来对政工干部队伍进行补充。其二，重视对对口专业学生的招聘，为政工队伍提供人才梯队。其三，重视对现有政工干部的培训，以便提高现有政工干部工作人员的专业水平。其四，提高政工干部的薪资待遇水平，以充分调动其工作积极性。最后，企业还应建立完善的职位晋升机制等，为政工干部提供更好的交流学习机会，以便政工干部能够实现自我提升。
3.4加强对现代化技术的应用
随着我国科学技术水平的快速提高，建筑施工企业还应重视对现代化技术手段的引进与应用，以丰富党建思想政治工作方式，并提高党建思想政治工作的效率，同时还能够提高信息交流的时效性。因此，建筑施工企业的政工干部应与时俱进的利用微信公众号、微信工作群以及局域办公网等网络平台来开展党建思想政治工作。
3.5创新工作方法
企业还应重视对党建思想政治工作方法的创新。这就要求企业应做到以下几点：其一，应重视对体制的创新。这就要求企业应建立完善的党建思想政治工作体系，通过发挥党组织的领导作用，并确保政工干部骨干作用的发挥，同时还应确保工会、共青团等群众组织都能够积极参与到党建思想政治工作中，以便形成全面立体多维度的工作格局。其二，应重视对内容的创新。这就要求工作人员在党建思想政治工作时，应避免照本宣科，应积极结合当前社会焦点、热点问题，并确保思想政治工作的开展是围绕着企业发展趋势与员工民生问题的。
3.6强化企业文化建设
建筑施工企业党建工作人员在开展思想政治教育以及落实企业精神文明建设的过程中，需要以企业文化建设为中心，加强企业文化的宣传和教育工作，培养员工的企业文化精神，树立良好的企业形象。以中铁八局为例，其对企业文化建设工作非常重视，通过企业官方网站、企业内部杂志和企业工报对“团结进取、务实求效”的企业文化精神进行大范围的宣传
4结语
建筑施工企业党建工作时一项复杂的系统工程。面对新的经济形势带来的各种挑战以及自身存在的问题，建筑施工企业党建思想政治工作需要在原有工作基础上，不断创新，不断改进，主动适应新的形式，从而为企业的发展提供支持，为企业实现可持续发展保驾护航。
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[3]温伟娇.新形势下加强建筑企业思想政治工作的思考分析[J].企业导报，2016（18）：167+189.
论文作者:李景涛
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
标签：思想政治工作论文; 党建论文; 政工论文; 企业论文; 工作论文; 建筑施工企业论文; 干部论文; 《基层建设》2018年第30期论文;