摘要：国有企业工作的重点就是企业政工工作，国有企业政工队伍建设是提高企业思想政治工作水平的重要举措。进入建设中国特色社会主义新时代，我们的社会环境和企业经营环境都发生了巨大的变化，企业职工的价值观日益趋于多元化，思想意识更加活跃，各种矛盾也渐渐复杂。企业必须要紧跟市场和企业发展形势，不断强化企业政工队伍建设和创新。
关键词：国有企业；政工队伍；建设创新
引言
在中国社会主义市场经济中，国有企业是经济的重要组成部分，对促进经济增长和拉动内需起着重要作用。政工队伍建设的不断完善和改善对促进国有企业发展具有重要意义。因此，从这个层面来看，国有企业的发展，十分需要充分重视政治工作队伍的建设。因此，为了更好地提升我国国有企业的发展能力和水平，在企业发展过程中，应积极采取相应措施，结合具体实践，提高建设管理水平的政治工作力量同时进行。也应推动社会主义市场经济平稳健康发展。
1加强企业政工队伍建设的必要性
强化企业政工干部团队的创建，有助于企业内部思想政治工作的顺利进行。针对企业政工团队来讲，组织好企业的思想政治工作是其重点目标。伴随着全球经济危机的出现和蔓延，我国社会经济也承受着巨大压力。要及时转变企业政治思想为经济带来的负面影响，必须要强化企业政工团队创建，积极体现其思想创建的作用。只有不断改善企业的政治思想工作，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引到更多的人才，让企业的运营构造与运作形式得以调节和改善，让企业的变革作业获得明显成果。强化企业政工干部团队的创建，还有助于企业内部冲突的完美处理。目前，企业中存在着大量的矛盾冲突，比如，员工的薪资待遇、平常的福利、奖金、激励机制等。这些看似并无大碍的小问题，其是会对企业的生产运作带来严重后果，长期下来，会使企业面临重大的人力、物力、财力损失。正确组织企业政治思想工作，能降低这些纠纷的出现，实现企业长足、可持续发展。
2国企政工队伍建设的问题
2.1企业政工队伍人才匮乏，后劲不足
现在很多国有企业片面追求经营业绩，重视专业技术人才的引进培养，这本来也无可厚非。但是，不应该忽视政工队伍的建设和充实。企业思想政治工作综合性很强，对政工人员和政工队伍素质的要求很高。但事实上不少企业的政治工作者知识结构单一，有的不懂生产业务，缺乏岗位历练。很多优秀人才认为从事政工没有前途，自己的才华得不到充分展示，不愿去搞政工，使政工队伍出现了高素质人才匮乏，后备力量不足和老龄化、能力弱化等情况。
2.2思想政治工作模式传统，因循守旧
随着改革开放的全面展开，经济时代已经到来。但是一些人的思想还停留在过去，没能跟上时代的发展。现如今，社会已进入了信息时代，网络的普及使得信息大爆炸，导致了很多人思想上的转变。因此，想要加强员工的思想建设，运用传统的开会形式已经起不到什么效果了。了解企业工作人员的思想问题是企业政工部门工作的主要内容。但是一些企业政工部门的工作人员思想已经严重陷入了过去的工作误区之中难以自拔，缺乏足够创新意识，在日常的工作中流于形式，没有积极的态度，甚至敷衍了事，很难跟上时代的潮流，在一定程度上严重限制了企业的未来发展。
3必须强化国有企业政工队伍的建设
3.1守法意识和道德建设要提高
国有企业的政工队伍是要在企业内贯彻执行党的路线、方针和政策。“德才兼备，以德为先”是党内选举提拔干部的规范。最根本的条件是要具有优良的品德和安分守己。社会的前进和发展以来，法制建设的观念一天天的进入到人心深处。国有企业的变革、前进和稳固也必须要依照法律工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业的政工队伍也要发挥按照党的纪律做事领头羊头效力，尤其是国企中的项目书记，应该具备政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化拥戴核心、忠诚核心、维护核心、看齐核心的坚定性自觉性，只有这样做才可以联合所有职工为企业的前进、变革、稳固而更加奋力的去拼搏。
3.2优化政工队伍的结构
拓展选人用人途径，尝试通过“三个一批”，即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径，优化政工队伍的结构，多选调一些具有高学历和专业背景的优秀年轻人充实到政工岗位，发挥党政“双向进入”和“交叉任职”的体制优势，让行政管理岗位和生产技术部门中符合条件的党员进入政工队伍，对有突出业绩的优秀政工干部，在职称评审、评优选先中予以倾斜，吸引更多优秀人才进入政工队伍。
3.3加大对党员干部的投入与培养力度
在前面的论述中，我们提到了企业员工的素质对其国有企业的整体发展有着重要的影响。所以，从这个角度来讲，出于企业的长远发展，要加大对国有企业党员干部的培训与教育，对于企业内部的年轻干部给予及时的培训。比如，将其年轻力量安排到政工队伍建设工作的具体岗位中，对其进行充分的实际锻炼。从而将理论实际与实践经验相结合，在提升职工自身综合素养的同时，促进我国国有企业健康发展。
3.4重视政工干部的工作实践
不可否认，实践工作对提高政工干部的个人素质有着诸多的作用以及价值，在实践的过程之中，政工干部可以获得一定的社会经验以及工作经验，不断提高个人的才能以及技术水平。对不同层次以及不同岗位的政工干部来说，必须要在实践工作的过程之中积极地接受各个领域的锻炼，结合时代对人才培养的实质需求，对个人进行针对性的提升，保障个人的工作能力能符合实际的工作要求，更好地为各项工作的有效落实奠定坚实的基础。
3.5建立创新型企业政工队伍机制
在新时代中国特色社会主义建设时期，国有企业要以党的十九大精神为统领，通过调研、摸排和思考，形成创新型政工队伍建设机制，创造良好的思想政治工作环境。1.坚持政治工作与生产经营相结合。提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值是国有企业党建工作的出发点和落脚点。所以，国有企业的思想政治工作要坚持与生产经营相结合，把抓思想政治工作和抓生产经营工作放在同等重要的位置。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作的管理机制、目标机制、运行机制、激励机制，使思想政治工作在企业形成合力，发挥威力，产生效力。2.强化激励机制稳定政工队伍。拓宽政工人员职业发展通道，合理规划职业生涯，让他们都能看到自身发展的前途。建立健全切实有效的激励机制，让政工从业人员从个人全面发展的角度看到干好政工工作大有可为。并适当提高他们的政治、经济待遇，鼓励基层党组织向上一级党组织推荐优秀的政工人才，为企业政工干部真正搭建提高素质、丰富阅历、施展才华的平台。
结语
国有企业是新时代中国特色社会主义建设的重要经济支柱。思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征，做好国有企业的思想政治工作具有凝神聚魂的作用。在国有企业转型发展过程中，充分发挥党的思想政治工作优势，不断强化企业政工队伍建设和党建工作创新，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
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[4]李玉斌主编；国有企业党风廉政建设实践与探索[M]；中国方正出版社；2003.
论文作者:罗姚瑶
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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