摘要：空中管理部门在关注飞行安全的同时，还应注重开展思想政治工作，在实际的工作中，应多与职工沟通，落实以人为本的理念，从职工的角度出发思考其存在的问题，如，由于工作压力大，制度严格，在无形中增加压力，影响到职业质量的质量。因此，为了缓解压力，应运用有效的沟通技巧，舒缓职工心理上的负担和工作压力。此外，思想政治工作中应树立榜样以及明确指出工作职责、规章制度，增强职工责任感，并使职工积极向优秀的同事学习，相互学习、互相促进，逐渐增强其凝聚力和向心力，团结合作做好本职工作，有利于促进空中交通运输行业更好地发展。
关键词：思想政治工作；管理；交通运输行业
前言：
在实际的工作中，由于职工情绪不稳定，很容易影响工作状态，导致职工积极性不高，必然会降低其工作的主动性，导致在工作中易失误，造成严重的后果，为了避免出现此种情况，空中管理部门高度重视开展思想政治工作，管理人员应积极与职工沟通，交流中明确指出向优秀的职工学习，还应传递正能量。同时表述规章制度和责任，消除职工负面情绪，促使职工明确岗位职责，认真做好工作。
1 交通运输行业加强思想政治工作的意义
综合分析交通运输行业开展思想政治工作的意义和作用，具体总结为以下几点：一、管理过程中始终严格监管，忽视与职工交流，从而不清楚职工想法和思想状态，难以及时解决职工心理问题，致使职工很容易产生消极、厌烦等负面情绪。因此，开展思想政治工作非常有必要，主要目的是为了引导职工积极向上，消除不良的情绪，这就需要管理人员多与职工加强交流，并且在沟通中才能了解不同职工的性格、心理问题，对于对待工作没有自信心的职工，应多鼓励职工多学习理论知识，并在工作中总结经验，才能在考核中的通过，促使职工明确如何促进自身进步，在管理人员耐心的指导下和鼓励下，增强自信心，同时提高其积极性和主动性，使其对待本职工作更认真更负责，进而更加自觉不断学习与飞行相关的知识点，提高自身及职业素养，能够胜任飞行工作。二、管理时应引导职工树立心中的榜样，促使职工积极向榜样学习，促进职工提高职业道德和素质，并培养无私奉献、团结协作、无畏困难的精神，使其形成良好的品格。三、思想政治工作中引导职工了解规章制度，明确管理机制中不仅有严格的规定，还包括奖励机制，促使职工工作中积极合作、互助、互相信任、互相鼓励，形成良好的工作氛围，并增强凝聚力和团结合作的能力，推动空中交通运输行业稳定、可持续发展[1]。
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2 浅谈思想政治工作与交通运输行业管理
2.1 思想政治工作中落实以人为本的观念
当前，空中管理部门应注重做好思想政治工作，要求管理人员在与职工交流时，耐心讲道理的同时，还应付出耐心，急于改正职工的缺点，将难以取得较好的管理效果，管理人员在明确工作要求后，在进行思想政治工作时，应深入落实以人为本的观念，从而端正管理态度，注意说话的方式和沟通技巧，考虑到言辞不当或者过于严厉的批评，会导致职工自尊心受到伤害，产生消极情绪，因而，管理过程中应注重运用恰当的方式方式，引导职工注重合作，指出团结合作的重要性，促使职工被管理人员的耐心感染，积极摆脱不良的情绪，并在工作中主动合作，相互配合与合作中提高积极性，培养其合作精神，增强其合作能力，不仅化解职工间的矛盾，同时增强其向心力，使其更加高效完成工作中的任务。由此可知，思想政治工作中应贯彻落实以人为本的思想观念，有利于提高管理效果，同时促进思想政治工作顺利进行[2]。
2.2 思想政治工作树立榜样
空中交通运输行业注重发展的同时，还应指出在空中管理部门，必须开展思想政治工作，促使管理人员工作中不仅重视加强监管，自觉按照要求进行思想政治工作，工作中积极改变传统的管理方式，并结合职工的表现、工作能力，选出优秀的职工进行表彰，增强职工荣誉感和归属感，从而在心中树立起榜样，积极向优秀的职工学习，不断完善自我，逐渐改掉很多不好的习惯，促使职工工作态度严谨认真，使其对待飞行工作一丝不苟，自觉遵守规定，体现出职工形成良好的职业道德、品格，思想和行为上严谨、认真，对待飞行工作更负责。由此可知，引导职工树立榜样，发挥带头作用，促使全体职工向榜样学习，规范自身行为举止，做到操作的每一步骤都严格按照要求，规范化操控飞机，提高职业素养和道德修养，这是思想政治工作主要的目标，同时更好地管理全体职工[3]。
2.3 思想政治工作中落实规章制度
空中管理部门的管理人员进行思想政治工作时，贯彻落实规章制度，明确提出各个岗位的工作职责和工作性质，要求职工在各自的岗位做好本职工作，并且，遇到突发事件冷静对待，从容淡定，不慌乱，稳定乘客的情绪。此外，还应在工作中调整好自己的情绪，将个人情绪带入到工作当中，很容易引起乘客不满，引发投诉事件，给空中交通行业造成不好的影响，应承担责任，促使职工自觉管控自己的情绪。同时，工作中按照规章制度，准时到达工作岗位，认真完成本职工作，做到不迟到，不受乘客情绪的影响，能够用正确的方式解决问题，增强处理问题的能力和工作能力，并树立正确的观念以及形成良好的道德修养。由此可知，思想政治工作不仅仅帮助职工解决心理问题，还应重视指出规章制度，使职工自身工作的重要性和严格的管理规定，清楚违规承担的后果和责任，工作时更加认真，自觉遵守规章制度，提高全体职工职业综合素养和职业道德[4]。
总结：
综述，职工状态不好，情绪不稳定，将会影响积极性，对此，空中管理部门要求管理人员，开展思想政治工作时，应注意从职工的角度思考和分析，站在职工的立场，帮助职工缓解压力。同时，还应选出优秀的职工作为榜样，发挥榜样的力量，促使职工积极向榜样学习，促进自身不断完善，工作中不仅遵守规定，同时积极合作，团结协作完成工作中的任务，增强职工凝聚力，促进空中运输行业可持续发展。
参考文献：
[1]童金平.交通运输行业发展中的思想政治工作创新研究[J].办公室业务,2018(18):25.
[2]沈科群.新形势下如何加强交通运输行业思想政治工作[J].决策探索(中),2018(03):96.
[3]颜树林.交通运输行业思想政治工作刍议[N]. 淮安日报,2011-11-07(C03).
[4]宁永前.创新交通运输行业思想政治工作机制[N]. 通化日报,2011-10-24(003).
论文作者:周海伦
论文发表刊物:《防护工程》2019年第5期
论文发表时间:2019/6/17
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