摘要：思想政治工作是新时期企业发展的重点，以现阶段企业发展情况为基础，结合近年来思想政治工作实施特点，分析新时期企业思想政治工作推广的方向。
关键词：新时期；企业；思想政治；工作；实践
随着社会经济的不断提升，物质水平的不断优化，科技技术的不断创新，促使大量思想政治理念融入到我国社会发展当中。对于企业管理而言，很多工作者的思想理念都产生了一定的改变，对于物质文化的追求也在不断加深，思想观念的多样化发展，促使很多企业的管理工作变得非常复杂。在新时期的发展背景下，职工的思想政治教育工作是至关重要的，其有助于提升工作人员的思想观念，优化企业的服务质量和效率。
一、新时期的企业思想政治工作
企业思想政治工作的构建在实际发展中，已经成为企业竞争力和影响力的重要支撑，并且为企业的发展提供了优质的信息资源。企业思想政治工作在实际发展中，已经成为中国特色社会主义和党建设系统下独特的企业管理形式，依据对党员领导和众多基础员工的实施基础思想政治教育工作，有助于提升工作人员的党性，优化企业工作者的综合素养，构建“四有”的职工团队。其中实际思想政治教育工作包含了马克思主义、社会主义以及党的基础理论等内容。
随着社会经济的不断改革，我国社会经济和市场环境得到了有效的创新，企业在这一背景下，得以优化自身的制度，并且企业的组织形式、管理方向、工作内容等都出现了一定的改变，企业思想政治教育工作也处于一个新的环境。一方面社会经济形式、组织形式以及劳动关系等在不断改变，另一方面从工作者的个体方面分析，工作者的竞争观念、工作者思想活动的自主性、选择性都在不断增加，企业与工作者之间的依赖感也在不断降低。上述问题都是新时期企业思想政治工作发展面临的重要内容。由此，在实际发展中，思想政治工作的环境、内容以及方向都要满足时代发展的需求[1]。
二、企业思想政治工作现状和问题
其主要分为以下几点：第一，企业对思想政治工作的理解存在误差。企业管理者在实际发展中，过于关注获取的效益，大部分会直接选择短期的效益，这样导致企业的精神文化建设工作过于老套，最终影响企业发展的灵敏性，难以为企业的持续发展提供依据。从企业思想政治工作观点分析，企业对思想政治工作的理解存在误差，主要分为两方面，一方面是思想政治工作在推广的过程中没有构建或者是选择正确的指导观念；另一方面是企业没有构建正确的思想政治工作制度，这样导致大部分企业思想政治工作成为口语化的标准。第二，思想政治工作方案过于老套，缺少创新性。企业思想政治工作在实际推广过程中，需要释放思想，注重创造性思维的推广[2]。
三、新时期企业思想政治工作的方案分析
（一）深化企业工作者对思想政治工作的理解
企业经营管理阶段的工作者是企业思想政治工作的引导者、实施者以及组织者，只有全面认识这一工作的必要性和现实意义，才可以有效工作。由此可见，加大领导者对企业思想政治工作的关注，这也是思想政治工作有效推广的重要内容。在实际发展中，工作主要分为以下几点内容：第一，政治理论学习需要从企业管理者、领导者等方面进行推广。定期引导企业经营管理层实施思想政治理论知识的学习，依据党的理论来优化自身的大脑，并且在思想上、行动上与党的发展步伐协调发展，从而提升政策推广的有效性，加大企业者对思想政治工作的关注，做好发展带头作用。第二，与科学发展观相符的指导观念。思想政治工作的工作就是依据“三个代表”为基础，结合“科学发展观”为企业的创新和持续发展提供依据。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆科学发展观的重点内容就是发展，中心内容就是以人为本，基础规定是全面协调持续发展，而根本方案就是统筹兼顾。第三，确定企业思想政治工作的重点是工作人员，中心就是基层。现阶段，思想政治工作存在“高、大、空”等问题，这样会让工作者在发展中产生抗拒的心理，最终影响工作效率和质量。由此，企业在实际发展中，需要明确思想政治教育工作推广的基础，注重从实际出发，将虚拟化的内容转变为现实化的内容。
（二）构建企业思想政治工作的制度
现阶段，在实际发展中存在大部分企业思想政治工作不具备现实意义的问起，由此可知，构建正确的制度和发展系统，其效果也难以落实到现实生活当中。由此，思想政治工作的基础需要以制度和发展系统为基础，结合制度的推广，确保思想政治工作从虚拟化转变为现实化，从没有转变成有，从而确保思想政治工作的全面性和持续性。实际工作内容主要分为以下几点：第一，将思想政治工作作为定期和非定期、持续的工作进行推广，构建党委定期分析思想政治工作的制度，并且提出思想政治工作推广的目标责任制度，上到企业领导，下到基层工作者，构建分级负责制，全面推广实际工作。加大对思想政治工作的投资力度，注重在企业发展中创造出积极向上的工作环境。构建内容丰富的思想教育机制和科学全面的工作责任制度等，有助于为企业的发展提供保障[3]。
（三）思想政治工作者的素质构建
企业思想政治工作推广的最终结果主要是受到思想政治领导者能力的影响。研究思想政治工作者的综合素养和威信度，不但可以提升企业工作者的工作兴趣，还可以让管理者以自身为基础，加大综合素养的优化。总体而言，领导者需要具备“三用”工作方向，其中包含了心态、品德以及能力。实际工作主要分为以下几点：第一，心。需要政治工作领导者以身作则，与工作人员构建有效的沟通桥梁，明确工作者的需求，这样有助于企业在实际发展中结合不同对象的需求提出不同教育方向和内容，从而更好激励工作人员。第二，德。需要政治工作人员在群众中构建威信，在工作阶段有效实施工作，从而保障工作的公平性和安全性，从而确保群众基础可以支持和认可。第三，能。需要政治工作人员在实际发展中，不断研究和分析，不断优化管理方案，具备优质的思想政治工作才能。例如，将企业文化与学习活动整合到一起，乐学乐教，缩短思想政治工作人员与企业基层群体之间的距离，符合每一位工作者的个性需求，加大企业向心力与团队合作水平，尊重每一位工作者的自主性，以及实际发展的创新，以此提升企业工作者的积极性和创新性[4]。
（四）思想政治工作方案的创新和企业环境的设计
正确应用现代化科技技术，多方面推广思想政治工作的信息资源，构建思想政治工作研究网络和信息网络设计，促使网络可以为思想政治工作的实施提供依据，并且在实际发展中全面融入到群体建设工作中，认识基层的需求，并且企业工作者提供有效服务。除此之外，还要加大企业思想政治环境的设计，为工作人员提供一个积极向上、安全可靠的工作环境。
结束语
总而言之，思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，其有助于引导企业向着制度化、标准化发展，并且可以集中工作人员的注意力，提升工作人员的信心，从而为企业的发展提供更为优质的服务，促使社会更为和谐的发展。
参考文献
[1]许平.论如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].经营管理者,2015,(29):429.
[2]李完太.做好新时期企业思想政治工作的实践与思考[J].企业家地,2015,(08):82-83.
[3]王菁华.实践“三个代表”重要思想做好新时期高校思想政治工作[J].山东省青年管理干部学院学报,2015,(02):54-55
[4]龚展，龚小中，等.企业思想政治工作改进的价值分析与路径思考—以湖南丽臣实业股份有限公司为例[J].长沙人学学报，2015，13(OS):171一172.
论文作者:孙长山
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/11/17
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