拿出真金白银 付出真情实意 武清区举行高层次人才奖励协议发放仪式
撰文、摄影/闫贵福
本刊讯 日前，2019年武清区高层次人才奖励协议发放仪式暨“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”高层次人才座谈会在区行政中心举行。会上，为10名高层次人才代表发放了奖励资金协议和服务礼包。据了解，本次获评的高层次人才最高可获得140万元资金奖励。
分析： 从群体的基因频率变化来看，如果大面积连续只种植只含单一抗病基因的水稻品种，意味着拥有与之“匹配”A基因的MP失去继续增殖的机会，从而这种A基因频率下降，而其他类型A基因的频率会上升，因此拥有原R基因的抗病水稻的抗病能力就会下降甚至丧失。换句话说，水稻与MP之间存在着相互选择，共同(协同)进化。
红日药业总工程师、国务院政府特殊津贴获得者潘勤，诺禾致源研发总监、新加坡南洋理工大学博士后刘莹，中航天元总经理、正高级工程师徐凡，英华学校正高级教师景秀芝等10名新引进高层次人才结合自身实际，交流了在武清工作生活的感受，并对武清区人才工作提出了意见建议。
那么该如何立足学生、真正走向以学为中心的课堂教学呢？本文以《相爷》第一课时课堂教学为例，探讨课堂教学中如何真正做到学为中心。
据了解，近年来，武清区高度重视人才工作。坚持高端引领，优化人才开发支撑体系。2013年以来，先后制定出台了“1+14”和“1+12”等多个文件，去年又修订完善了武清区人才新政20条，形成了具有武清区特色的人才规划体系和政策体系。坚持广开门路，优化引才聚才模式。通过实施“慧聚武清”高层次人才引进工程，组织区内重点用人单位赴清华、天大等重点高校举办专场招聘等，吸引各级各类人才来武清区创业就业。坚持拴心留人，优化人才发展环境。实施了本土人才培养“鲲鹏工程”，创建市级留学人员创业园和市级人力资源服务产业园，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极建设人才公寓。
潘勤 天津红日药业股份有限公司总工程师
现场对话：
(1)用户手机上的应用发现存在延时与卡顿,发起QoS能力调用以提升质量,发送请求到互联网服务器,请求中携带了手机IP地址以及手机号码。
郭雅楠 百澳瑞派（天津）生物科技有限公司研发工程师
我去年10月份正式加入坐落在武清区的红日药业，不到1年的时间就被评为武清区高层次人才，并在今天接过奖励资金协议和服务礼包，在喜悦与激动的同时，也深感武清区的人才政策到位快、落实快，对人才，武清区的确是拿出真金白银、付出真情实意。这一点，是我到红日药业任职前，万万没有想到的。也正是这一份意外惊喜，加深了我作为新武清人的归属改、责任感，决心成为武清人才政策的宣传员和吸引人才的排头兵，为武清的区域发展出一份力。
车万里 武清区委组织部副部长、区非公有制经济组织和社会组织工委书记、区公务员局局长
随着京津冀协同发展不断深入，全市各区都在进行人才引进工作。到了武清区工作之后，我才了解到武清区对人才引进的政策和人才奖励的力度还是较大的，这也让我深深地体会到武清区对人才的高度重视。记得今年年初，武清区人才管理中心同志不辞辛苦，亲自到我公司和我面谈，宣讲武清区的人才政策，还给我送来了慰问信，让我深受感动，也让我更加坚定留在武清、建设武清。
随着病情的进展，终于到了那一天，我感觉她可能撑不过那晚。于是我下班没有走，陪着她。到了大概七八点，她呼吸已经很困难了，说话声音也特别微弱，但我看她的样子似乎要和我说些什么。于是我探身过去，将耳朵贴在她的嘴边，她的声音像细丝一样，若有若无：“太晚了……你孩子还小……你快回去吧。”那一刻我的心似乎被什么东西揪住了，嗓子发紧，一句话也说不上来。说完这句话后两个多小时，她永远地离开了这个世界。那一晚，我彻夜未眠。都到了以生命的最后一刻，她居然还想着别人。
多年来，我们坚持“服务他人就是发展自己”的理念，人才工作做到了“快”、“准”、“狠”。
为人才兑现政策就要“快”。每年底组织召开人才奖励政策分片宣讲会，发动基层镇街园区组织辖区内企业积极申报当年人才奖励。组织人才奖励评审工作，与受资助单位或个人签订《武清区人才发展专项资金使用协议书》，及时发放人才奖励资金，做到政策兑现不过年。
服务人才要“准”。坚持以人才的实际需求为导向，切实推动服务上水平。制定出台《关于建立区委联系服务专家制度工作方案》，确定区委联系服务的50名专家。推荐人才担任市级“两代表一委员”。组织送政策进企业活动，与相关部门沟通协调解决高层次人才职称评定、子女就学等问题。
投入经费要“狠”。我们严格按照《武清区人才发展专项资金使用管理暂行办法》等文件要求，做好人才奖励申报、审批和发放工作，保障人才经费投入。2013年—2018年累计奖励人才近2000名，人才开发项目145个，奖励资金约9200万元。去年又修订完善了武清区人才新政20条，较原有政策，奖励力度更大、范围更广、方向更精准，仅一年就奖励人才近600名，人才开发项目9个，涉及奖励资金4300余万元。