摘要：对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。本文以电力企业为立足点，就新时期企业建设党建政工队伍的途径展开探索。
关键词：电力企业；党建；政工队伍；建设途径
引言
电力企业的企业规模都十分庞大，所以需要政工来进行员工之间的协调管理，但是与一般的管理又不太一样，它的工作范畴主要是企业的党建工作和思想政治两个方面。良好的政工质量能够对电力企业员工起到非常好的促进作用，增大员工的工作积极性，提高员工在工作中的安全意识，这样就可以有效地保障企业的生产力水平的发展，切实提高工作效率。思想政治的教育与党政工作的双向作用，可以培养企业员工的工作素养与道德风尚。让电力企业在工作中不断提升自我，挑战自我。总的来说，企业的政工工作关系到企业方方面面的发展。从企业的生产到经营到贯穿整个经济利益线之中，都会得到良好的协调与健康的发展趋势，让企业不断的在新形势下蓬勃发展。
1新时期电力企业党建政工队伍建设的必要性
1.1政工工作在企业的地位重要
新形势下，我国的经济体制不断变化发展，对企业的要求也不断增加。这要求每个企业都必须重视起企业的内部协调枢纽问题，需要设立专门的政工管理部门，让公司企业的各个部门各个环节的各个员工之间更加具有凝聚力和战斗力。政工不仅仅在其企业中有着联系上级下级的关系枢纽，还有着搭建企业和顾客之间的平台的任务。要求从事政工工作者需要在电力企业中学习电力的基本操作知识，贯彻落实党和国家的最新的基本方针，然后与之企业的自身实际情况相结合，然后做出重要的引领公司企业的具体指示。要监督员工的学习情况，沟通和了解员工的实际落实情况，要多次向所调查的对象进行时事监察。除此之外，政工还需要接受企业客户所反馈的问题，进行行之有效的处理方法，让领导能够知道员工和客户的最新的动态和需求，让企业在当下的竞争环境中可持续的发展。
1.2政工管理对于企业的作用
企业和公司是国家发展的经济重要组成部分，也是中央发展党组织，建设不同阶级的重要发展对象。所以在企业中的思政工作，是需要引起企业的领导人的足够重视的。把政工工作做好能够帮助企业推动政治工作及其系列工作的顺利实施和创新，伴随着改革开放的步伐，国内国外的企业的数量不断剧增，企业的竞争空前激烈，在这么多的外界因素的影响下，如何保证企业的正常发展就必须要做到对细微之处严格要求。企业员工的思想是随着市场和社会的改变而不断受影响的，且每个人的理解能力和工作态度都不太一样，造就了不同的思想，有些思想是好的，利于企业的发展，有些是消极的，不利于企业的发展，这时候就需要政工把员工的思想进行校正，享乐主义、消极主义、破坏主义等，都会在外界的影响下侵蚀员工的价值观，需要进行及时的劝阻，必要时需要采取强制措施，确保企业的健康发展和公共财产安全。企业的文化文明建设与政工的工作质效也是相关的，要树立电力企业的吃苦耐劳的工作作风，强化电力职工之间的团队意识，加强企业的精神文明建设，在继承传统时发扬的新的时代创新精神，确保工作的顺利进行。此外由于电力企业的特殊性，需要政工开展相关的具体安全工作，保障职工的正常安全，将企业与员工紧密结合，培养职工以企业为家的奉献精神。
2新时期电力企业党建政工队伍建设途径
2.1完善政工体系，提高重视程度
企业的政工体系不完善，是企业政工质效不高的首要原因，因为企业的盈利目的为最高目标，所以在政工管理体制方面的重视程度非常不足，容易引起空缺或者形同虚设。其二为相关的体制工作也不尽完善，电力企业的工作规章制度是非常细致且繁杂的，需要具体的去了解并准守，但是政工工作的不到位，往往职工将这类安全规章制度不屑一顾，容易导致事故的发生。其三为企业的上级下级素质态度之间的矛盾，机制不健全，没有与时俱进，借助多媒体工具进行监督管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以电力企业的政工要不断学习相关的工作，充分认识到政工管理工作的意义，努力创新政工的工作形式，不断开拓职工的工作思路，改善传统的工作流程，做到与时俱进，深入到基层进行调查沟通，让职工的态度朝着好的方向改变。加强全面型政工人才的培养，紧密与党组织联合，及时更新党组织下传的任务与心得理念，在工作中不断完善管理工作制度，开展企业活动如友谊竞争比赛等，引领团队意识建设。
2.2强化思政建设
同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
2.3创新工作内容
对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
2.4建立健全的方针政策
对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
2.5加强教育培训力度
伴随世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。
3结论
综上所述，对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。
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论文作者:王玉珍
论文发表刊物:《中国电业》2019年第10期
论文发表时间:2019/9/11
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