在改革开放的新时期，企业党的建设应该怎样搞？企业思想政治工作和精神文明建设又该如何抓？在近日由本报国内政治部和《时代潮》杂志社联合举办的“新形势下如何加强企业精神文明建设”座谈会上，来自全国各地的十多家企业的厂长、经理和党务工作者，从不同方面做了很好的回答。要搞好企业不能没有一种精神安徽合肥荣事达集团，十几年前的资产只不过306万元， 目前固定资产已达15亿元，洗衣机全国市场占有率第一。说起其成功的经验，参加这次座谈会的集团副总裁刘纯涛说，除了抓技术改造、市场开发等哪个企业都抓的“常项”，“荣事达”的不同之处在于，它下大功夫抓了四点企业精神：“和善精神”，即内部协作，利益共享；“零缺陷精神”，即各项工作务求尽善尽美；争第一精神；还有艰苦奋斗精神。企业就是要有一种企业精神，刘纯涛认为，没有这种精神，企业在激烈的市场竞争中，就很难生存和发展。贵州长寿长乐集团总裁曾超文也有同感，他说，一个精明的企业经营者都会认识到，无论哪个企业，要想在物质文明方面做出成绩，离不开企业的精神文明建设，常言说，人心齐，泰山移，只要企业员工上下一齐努力，任何困难都能克服，同时，处于社会中的企业，只有以国家民族利益为重，具有强烈的社会责任感，我们的事业才会得到各界的信任和帮助。何鲁敏是北京亚都科技股份有限公司的董事长和党委书记，这种双重角色使他更感到“两手抓，两手都要硬”的重要性。他认为，目前对于创造物质文明的企业来说，也要讲一点民族工业的骨气。精神文明的内涵之一，就是民族利益和国家利益。近几年，“亚都”放弃了不少与国外合资的机会，通过自力更生，同样壮大了企业的势力。要凝聚人心不能没有一个核心辽宁本溪人寿保险公司于1992年成立，由于公司各部门分工协作，团结一致，业务一直保持以30—40%的速度增长。1995年初，公司被评为“辽宁省精神文明单位”。公司的成功靠的是什么？公司党组书记、总经理李春久在座谈中结合本公司实际认为，企业要发展，要有天时、地利，但最重要的还是人和，要有一支忠于企业、素质较高的职工队伍。而要达到“人和”，领导班子发挥核心作用是关键。因此在企业里，加强领导干部思想作风建设至关重要。几年来，公司班子成员拒贿拒礼10万余元，没有一位领导的亲属调入本公司，从不参与用公款的吃喝玩乐活动。辽宁沈阳黎明高级服装厂更是以加强企业党的建设、培养一支合格党员队伍，来加强企业凝聚力的。厂党委副书记崔秀华介绍，在“黎明”，党员的先锋模范作用体现在“三带”上，一是“带出勤”，二是“带班组”，三是“带效益”，取得了发挥政治优势、调动职工劳动积极性的效果。发挥党组织和企业管理者核心作用的另一个重要表现，就是加强企业的思想政治工作，依靠职工，关心职工，不少与会者谈到了这一点。安徽合肥美菱集团有一条规矩：凡企业的重大决策，必须由职代会讨论通过，以便明辨是非、统一认识。集团总经理张巨声说，企业要想有凝聚力，最重要的就是尊重职工的自身价值和权利，我们一直让员工通过“干”这个支点实现自己的价值，让爱岗敬业的人扬眉吐气，并大张旗鼓地奖励先进职工，树立典型，优先分配住房，正气升人心顺，企业自然就有了凝聚力。中建一局总经理李忠同样深有体会，他说，“施政之道在于振兴一方，治政之要在于会用人才。”中建一局近几年注重引导和团结职工万众一心参与竞争，职工树立了同企业“荣辱与共”的价值观，企业效益也向前迈出了一大步。抓精神文明不能没有一个载体企业的厂房、设备、资金等物质方面的东西，看得见，摸得着，是实的；精神文明建设，看不见，摸不着，是“虚”的。“虚”的东西怎么抓？企业代表们说，企业抓精神文明，只要有一个合适的载体，就能抓实抓好。北京雪莲羊绒有限公司是把“建设企业文化”作为一个载体。公司副总经理关盛国介绍说，1994年初，“雪莲”根据企业实际，确定了具有“雪莲”特色的企业文化建设的总目标，并把企业文化建设贯串于企业管理之中，推动了企业的改革和发展。1994年，公司产品“雪莲”牌羊绒衫就被评为中国十大名牌服装。“爱国敬业”活动则是黑龙江大庆石油化工总厂抓精神文明的载体。把精神文明建设具体落实到职工爱祖国、爱企业、爱岗位上，转化为敬业的具体行动。“虚”的抓成了实的，全厂涌现出了最佳行业标兵500多人，各类典型上千个，职工的积极性凝聚到了干好本职工作上，价 值观也发生了很大的变化。厂宣传部长徐程说，只要解放思想，务求实效，就一定能够探索出一套行之有效的抓精神文明的工作方法，实现企业的良性发展。中国人民解放军驻山东某部癫痫病医院，是把搞好“窗口服务”作为建设本单位精神文明的一个载体。医院院长许新升对医护人员说：医院，尤其是部队医院，是社会主义精神文明的一个窗口，病人前来求医，我们必须周到服务，精心治疗，久而久之，这一服务已与工作人员的工作融为一体，培养了职工对病人、对工作认真负责的精神。院长许新升认为，这不能不说是利用一个载体抓精神文明建设的一个成功的标志。确立怎样的载体抓精神文明建设，并没有一定之规，重要的是符合本企业的实际。在江苏南京汽轮电机厂，厂长、党委书记潘宗健介绍，该企业是把学好理论、提高素质作为企业思想政治工作和精神文明建设的一个重要形式。学理论并非泛泛而学，而是要解决在社会主义市场经济条件下，在改革开放和发展给企业带来了很多新问题的情况下，如何保证职工坚定信念不悲观、敢于创新不守旧的问题，把解放思想转变观念作为精神文明建设的重点，同样确保了企业在改革发展中不乱、在经济困境中不衰，凝聚了人心，保证了企业发展的正确方向。
