李大钊曾有这样一句名言：“青年之文明，奋斗之文明也。与境遇奋斗，与时代奋斗，与经验奋斗。故青年者，人生之王，人生之春，人生之华也”。祖国的未来属于青年，重视青年就是重视未来。作为企业的共青团组织，必须要适应新形势，谋求新发展，从团员青年中来，到团员青年中去，教育引领广大团员青年以实际行动投身到企业改革发展，为提升青年职工整体素质，实现中国航发东安又好又快发展做出积极的贡献。
一、从团员青年中来
如何在企业中更好的开展共青团工作？首先要切实服务青年，时刻以“青年用户”为中心，以“引导青年成长成才”为出发点，切实做到“从团员青年中来”。结合企业特点，东安团委认真研究分析新形势下青年工作的新方向，探索新方法，不断深化思想政治工作，全面结合科研生产实际，以紧贴企业发展的主题实践活动为载体，加强人才建设，全面助力青年岗位成才。
青年最具活力，最具有创新意识。申报国家实用新型专利3项；发表省级科技论文4篇；参与公司级“精益东安”项目3项，两项获得一等奖、一项荣获三等奖；参与公司级技术攻关工作两项；完成基层级“精益东安”、持续改进、“五小成果”40余项……这是青年创新创效活动中涌现出的青年技术创新标兵付杰的成绩，没错，这些都是他个人一年的收获。
青年创新创效活动是东安多年来的一个品牌活动，也是青年职工最为关注和重视的一项青工活动，这其中涵盖了科技攻关、专利、QC、精益东安、六西格玛等项目，这些项目都是青年创新创效活动加分项。青年职工要想在活动中脱颖而出，不但需要有创新的头脑，更需要将其转化为实践成果。团委还注重青年职工理论修养，广泛传播、深入贯彻党建文化知识，组织开展青年职工“双学”理论考试（学政治理论，学技能知识）。
自2012年以来，中国航发东安广大团员青年共完成2400余项青年创新创效课题，为公司解决了多项“急、难、险、重”技术难题，发挥了团员青年“生力军”的重要作用，为公司节约了大量资金，是培养选拔高素质青年职工的有效途径。青年创新创效活动鼓励青年学习新理论、新技能，提高创新能力，引导青年干一行、爱一行、钻一行，极大地激发了青年实现自我、服务东安的热情。2018年，公司近一半以上的青年职工参与了该活动，青年职工在创新过程中提高了工作效率，取得了技术、技能新成果。青年创新创效活动开展20余年来，评选出青年标兵285人次，能手两千余人，这些青工有的已成长为公司的技术、技能骨干，有的成长为专家，正在带领着更多的青年人创新、创效。
将T型铣刀由原来的高速钢材质改用合金材质，提高转速，增加进给……单是这一小小的改善，加工一件产品的时间节约了22分钟，同时降低了刀具成本，一次性进检合格率由原来的60%提升至95%以上。这是东安青年立功竞赛活动中征集上来的一个“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）成果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆近几年，东安团委先后开展了“学罗阳，做先锋，见行动”、“深化改革添动力，提升管理促发展”、“敬业当先锋 岗位见行动”“型号立功 青年立行”等主题鲜明的实践活动，同时定期组织青年立功竞赛活动，六年来，公司先后组建“铸心”青年突击队401支，征集“五小”成果1198个。各级团组织将青年立功竞赛活动与生产实际紧密结合，在立功竞赛活动中赛进度、赛效益、赛质量、赛创新，青年职工们攻坚克难、大胆创新，提出了许多解决问题的“金点子”，积少成多，聚沙成塔，为企业发展贡献了青春智慧和力量。活动的开展为青年岗位建功搭建了平台，为青年集智创新提供了渠道。在中国航发东安提出“大干120天”倡议之时，中国航发东安团委结合生产实际组织了“时间高效 工作提效”主题教育活动，“团员先锋岗”荣誉的评比采取流动式，在团员中营造争先争优氛围，选树典型，鼓励团员青年立足岗位，奉献东安，有效促进了公司科研生产经营工作的顺利完成，团员青年在 “大干120天”活动中取得了突出成绩。
二、到团员青年中去
作为企业共青团组织，不仅要做到知青年、懂青年，同时要助青年、爱青年。团组织既要给青年“搭桥梁”服务企业，又要“建平台”丰富自我。为了融入青年、赢得青年，东安团委组织了一系列特色活动让青年在团组织中找到回家的感觉，让大家在忙碌的工作中放松身心，找寻自我。
“五四”期间，东安团委组织开展了“倡友谊 彰活力 炫青春”青年职工环厂跑比赛、“趣动青春 逐梦东安”青年职工趣味接力跑、“传经典 扬文化 致青春”汉字成语大赛、“齐心力 凝士气 赛青春”三人制篮球赛等活动，系列活动均采取“短、平、快”的模式，在警长的工作之余为职工送来了一份轻松愉悦的氛围，不仅丰富了青年职工的业余文化生活，提高了青年职工的精神文化素养，同时激发了职工的团队凝聚力，鼓舞了职工的工作斗志，占领了团员青年的文化阵地，展现了团员的青春活力。
关爱青年还需体现在时刻为青年职工着想，时刻做到“到团员青年中去”。根据团员青年的特点，尽最大能力为团员青年争取切身利益，解决团员青年的基本需求。东安团委组织开展公司领导与青年职工座谈会，助力公司领导及时掌握青年职工思想动态，也为青年职工提供与企业高管面对面的机会与平台，为公司发展献计献策；每年都开展形式多样的联谊活动，搭建交友平台，扩大青年的交友范围；积极与开发商联系组织团购住房、团购汽车活动；利用职工活动中心每月至少免费放映一部电影；此外，在春节、中秋节等节假日时，中国航发东安团委以多种多样的方式慰问青年职工，开展了“青春温暖送春联”活动，为新入厂职工发放了具有航发、东安特色的“定制版”春联，召开“中秋月 东安情”新员工座谈会，并为30余名新员工发放了节日月饼，不定期慰问节假日在一线加班的青年职工，让他们感受到集体的温暖和关爱。
团员青年是企业的未来，团组织是企业与青年之间的桥梁和纽带。作为企业团组织，要始终秉承“服务青年 奉献企业”的精神，要在中国航发东安大力发展前进的道路上有所作为，要正确引导团员青年的思想意识，拓宽团员青年的沟通平台，激发团员青年的积极性，为企业的跨越式发展做出贡献。
论文作者:王琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/11
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