关键词：企业工会；政工工作效率；原因；优化策略
一、企业政工管理的重要性
（一）政工管理能够促进企业发展
企业政工工作具体就是在党的正确领导与企业的正确指导下围绕企业发展开展的工作。企业政工工作的目的就是精神文明建设，对企业文化进行规划建设，组织引导企业员工学习和掌握政治理论，对企业员工的思想动态进行分析和掌握，并且采取相应措施提升企业员工政治思想水平。近年来社会经济飞速发展，各个企业也在发展中不断改革自己的管理模式，但是大部分企业在企业管理中没有对企业政工管理方式进行创新，这就在一定程度上影响了企业政工工作的开展。在这种情况下只有对原来落后的企业政工管理方式进行改革，才能建立新的完善的企业政工体系，促进企业发展。
（二）政工创新顺应企业发展
随着市场经济的不断发展，企业在新经济形势下面临着诸多挑战，而科学合理的企业政工工作能够在提升政工管理水平的同时，实现企业的经济效益与社会效益。进一步讲，企业政工管理是企业发展的内在需求，同时也是提升企业效益的有效途径。另外，企业政工管理工作必须要适应企业的发展趋势，不断创新，对企业政工管理结构进行优化。同时要积极调动企业政工管理人员以及广大党员的积极性与创造性，以全新的企业政工管理方式推动企业的现代化建设，促进企业发展。
二、影响企业工会政工工作效率的原因分析
（一）企业对政工管理不够重视
在企业经营发展中为了实现更大的发展，企业经营生产的各项活动通常围绕经济实力与效益最大化而进行，难以认识到政工工作在企业管理中的重要性。企业对于员工工作效益的重视程度远高于员工的道德素养与政治思想，认为这项工作不仅不能给企业创造经济效益，甚至需要投入过多对资金与精力，在这种环境下政工部门的职能定位与价值体现都无法得到实现，当企业的政工工作出现问题的时候，不是迎难而上而是以消极的态度去应付，这都削弱了企业工会政工部门的工作效果。
（二）政治工作内容老旧，缺乏创新
当前很多企业在进行员工政治工作方面还保留着传统的思想理念与管理方法，无法与现代化发展下的先进理念与教育方式相结合，无法跟上时代步伐导致与社会发展的脱节。从思想政治工作内容来看，并没有进行及时的更新和学习，企业员工对于我国政治经济情况与相关政策制度不够了解，在加上自身没有足够的政治意识与创新思想，全体员工很难对企业建设提供一致性、建设性的建议，不利于员工整体水平的提升。另外，随着人们生活水平的提高，人们思想观念与目标定位也有所转变，企业政工工作如果仍旧保持单一、复杂的工作模式，难以跟上员工思想发展需求。面对信息技术、互联网技术带来的转变，企业内部信息交流方式也不断变化，传统的工作模式阻碍企业政工信息的沟通和交流，政工工作落实不到实处。
（三）管理制度不完善
思想政治工作与企业生产经营管理存在很大区别，政工工作的开展不像生产活动一样能够有具体的数据、指标来体现工作的和实际价值与开展情况，这是一种意识形态上的提升，虽然企业在这方面下了很大功夫，做的足够细致，但往往没有实际的业绩和体现，政工工作的这种现状导致部分领导的思想偏差，在政工队伍建设方面不够重视，潜移默化的影响下政工人员心理也发生变化，由于工作得不到认可和鼓励，工作积极性不高消极怠工现象严重。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，企业为了缩减成本，政工队伍人员甚至由一些较为丰富或者沟通能力强的非专业人员兼任，由于缺乏理论知识基础，不熟悉政治工作开展流程与方法，导致政工工作效率下降，难以达到理想中的状态。
三、优化企业工会政工工作效率的策略
（一）推动工会政工人员素质的提升
现阶段，企业工会政工人员在日常工作中一定要采取有效措施以充分将自己掌握的理论与企业的发展实际相结合，同时还要及时掌握当前市场的变化，从而更好地提升和完善企业人员的素质。政工工作应充分体现人性化的特征，以员工的切身利益为基础，保证工作质量的有效提升。采取有效措施不断提高政工人员的基本素质对推动现代企业制度建设有着十分重要的作用，此外其也是提高工作效率的一个重要的前提。其一，在企业发展中，一定要采取有效措施不断加强员工的培训，在培训中应以丰富的理论知识和解决实践问题为重点，以此来更好地保证二者之间的有效结合，在提高政工人员理论知识水平的同时也能很好地提升其实践能力。其次，要做好政工人员的思想道德工作，一方面按时开展座谈会，另一方面也要在工作中应用视频影像和书写心得体会等多种方式来增强自身的认识水平，明确自己的工作职责，同时还应端正工作态度，更为主动地提高思想道德水平。
（二）积极转变工作方式
在企业工会政工工作中，若要更好地提升工作效率，就一定要采取有效措施积极转变政工人员的工作方式，突破传统的思维模式，同时还要增强自身的认知水平，积极坚持大胆创新以及人性化的管理理念。此外，还要在工作中充分利用信息技术以及互联网技术，不断提高政工工作的科技化与现代化水平，进而更好地保证政工工作的质量和效率。工会在日常工作中还可以充分借助互联网的优势为员工开展培训活动，以不断增强工作人员对理论知识的掌握，提高其道德素质和道德水平。同时企业在发展中也可将互联网作为企业员工生活工作的一个常用工具，其对企业文化的建设也有着十分重要的意义。另外，在工作中还应充分体现人性化的理念，也就是在政工工作中要以企业员工作为出发点和落脚点，工作中应充分结合员工的日常生活，帮助员工解决生活上遇到的难题，并以此来更好地维护员工的个人利益。
（三）建立科学的工会政工人员结构
改进工会政工人员的结构能够有效提高工作效率，同时也可完善政工人员自身的素质及能力，改善政工人员结构能够很好地推进工会政工制度建设。在日常工作中，一定要促进政工人员的合理配置，科学的人员配置也能够更好地发挥政工人员自身的作用及价值，此外其也能更好地提升政工工作的工作质量及工作效率。除此之外，推动政工人员积极转变自身的思想意识，正确认识政工工作的工作内容，也能有效的发挥政工人员在维护员工利益和矛盾调节方面的作用，并在工作中充分结合理论与实际，坚持工作的原则性，以此来更好地保证人员结构的科学性，提高政工工作的效率。
四、结语
通过以上阐述可知，当前，影响工会政工工作效率的因素有很多，企业工会政工工作的工作效率有待提高，因此为了改变这一现状，我们必须要科学分析影响工会政工工作效率的因素，同时还要针对影响因素采取科学有效的优化策略与改进措施，只有这样，才能更好地促进企业政工工作质量的有效提升。
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论文作者:黑如意
论文发表刊物:《城镇建设》2019年2卷16期
论文发表时间:2019/12/2
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