摘要：由于现阶段各种新问题和新矛盾接连不断地展现，所以对企业政治工作的要求也就日益增多。企业政治工作的实质主体是企业政工干部，只有政工干部在新时期具备强硬的工作素质和能力，思想政治工作才能进行地快速有效。本文首先阐述了企业政工干部应具备的基本素质，接着企业政工干部队伍建设中出现的问题并且针对问题提出解决措施。
关键词：新时期；企业政工干部；素质提升
1引言
当今社会，企业发展的主要因素是政工干部的综合素质，政工干部同时也约束着企业思想政治工作的科学性的严谨性。政工干部还有宣传党的政治路线、政治方针和政治政策的职能。由于企业发展必须要处理好各方面的关系，而和人民群众关系最为密切的是政工干部，所以在新时期必须大力提升政工干部的综合素质，以应对新时期局势发展需求。
2企业政工干部应具备的基本素质
政治工作者必须具备良好的素质，不仅要具备较高的知识储备能力素质，必须要还有拥有良好的思想品德素质和坚定的政治立场、健康的身心素质、组织协调能力以及应对突发情况的能力。
2.1坚定的政治素质
企业政工干部做好本职工作的前提就是具备坚定的政治素质。在现阶段，要求政工干部坚定正确的政治立场，对政治纪律严格遵从，将马克思主义信仰始终贯彻；在遇到突发情况时，冷静客观地看待政治事件；把人民的利益放在个人利益之上，用心为人民谋利；学识广博，集体意识强烈。
2.2良好的道德品质
政工干部必须具有良好的道德修养，它是政工干部的政治风貌体现，也影响着政工干部的工作效益。高素质的政工人员和强大的政工队伍建设是提高企业内部思想政治工作质量和效率的基础，也是企业得以可持续发展的首要因素。政工队伍必须具有优秀的道德品质和正派的思想作风，做好带头模范作用，从而有效提升企业的创新能力和凝聚力。
2.3较高的知识和能力素质
想要做一名合格的企业政工干部，必须具备一定的文化素养和扎实过硬的专业本领。思想政治工作者只有具备较高的知识储备才能用智慧启发人、引导人。基础知识、专业知识和马克思理论这三方面是政工干部必须的知识素养，语言表达能力、创新创造能力、组织协调能力等是政工干部必备的能力素质，这样才能善于协调，能向企业领导准确严谨的表达自己的想法和观念，敢于创新，让自己的思想和能力能适应、顺应企业的发展和时代的进步，积极加强上下协调，内外关系协调，提高企业的凝聚力。
2.4组织协调能力
作为一名合格的企业政工干部，必需具备较好的组织协调能力，要勤协调，会协调。由于经常需要组织各种各样的会议和活动，所以政工干部就需要协调好各部门、各单位的工作。企业政工干部必须是能说会写、善于变通的多功能复合型人才，这样他们才能完成他们特殊的使命和责任。政工干部还需具备很强的协调能力。只有协调好不同机构、不同单位、不同工种、不同部门之间的关系，取得他们的支持与配合，才能更好地解决问题，推动工作。
2.5应对突发情况的能力
由于企业职工思想多元，想法多样，职工队伍中不可避免的出现矛盾和纠纷。由于会遇到许多不可预控的突发事件，政工干部要培养自己雷厉风行的工作风格，有效的控制风险。当出现一些紧急事件时，政工人员必须要勇敢面对，在问题的处理上，必须要处变不惊，需要具备随机应变、处理果断、做事冷静的能力，对于突发性事件必须要做到理性分析，掌握突发情况的潜在危害，在风险未延伸之前想出合理的应急措施，并保证应急处理的原则性和灵活性。
3企业政工干部队伍建设中出现的问题分析
3．1企业政工干部的专业素质不强
企业政工干部只有具备较高的专业知识储备，工作时才能得心应手。但现如今企业政工队伍建设过程中，非专业人士担任政工干部的现象频频出现。很多政工干部是从行政部、后勤部等其他工作部门调动过来的，他们没有受过专业培训，不能掌握专业知识，仅仅凭借后期培训就上任，企业政工干部的个人专业素质水平良莠不齐，许多企业政工干部的理论知识和实践基础都不过关，这使他们不能在政工工作中发挥应有的作用。从现阶段政工干部的工作现状可以看出，大部分企业进行人员调动都是为了眼前的利益，他们忽略了长远利益，这样严重影响企业思想政治工作的高效发展。
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3．2政工干部的工作不到位
现如今，企业工作日益繁杂，工作包括各种专项治理、政治考核、会议培训等内容，这就需要政工干部不断拓展专业知识和能力。为了从根本上解决政工干部专业素质低下的问题，在选择政工干部时，要对政工干部的专业职能和综合素质进行把关。而且我们还要对企业政工干部进行一定的专业技能培养和思想教育培养，专业技能培养就是要重点培养政工干部的工作能力，保证他们工作的质量和效率。对其进行思想教育就是要改变政工干部的观念，使其意识到自己工作的重要性，这样可以使他们在进行工作时认真负责，从而转变他们对于工作的态度。
3．3政工干部的思想观念不合理
当今社会，政工干部大多认为政治工作是一种短时间内不会看出成效的事业，因为这种思想长期存在，所以政工干部的工作积极性不高，事业心和责任感缺乏。在其工作中，政工干部懒惰性增加，想要拖延或者靠其他工作部门。因为这种思想比较强烈，政工干部工作指标和实际工作之间存在严重差距。政工干部必须从思想上乐于接受新事物和新观念，有丰富的想象力和创新精神，有勇气独辟蹊径，标新立异，按新标准尺行事，不入云亦云，步入后尘。
4提升企业政工干部整体素质的措施
4．1在思想认识上，要强化“三种意识”
首先，要强化政治意识。增强政工干部的政治意识，就必须始终牢记政治使命，切实加强政治理论学习。其次，要强化大局意识。大局意识就是指日常工作事务中，政工干部要站得高，看得远，胸怀全局，统领全局。最后，要强化责任意识。政工干部要做好思想工作，不仅要靠教育来说服人，更重要的是要时时处处为人师表、严以律己、自正其身。
4．2在工作实践中，要做到“三个创新”
当今社会，新形势要求政工人不断与时俱进，求真务实，创新地开展政治工作。一要在思想观念上创新。我们需要适应新时期的变化，研究现阶段的新情况，改进现阶段的新思路，采取有效的新对策，解决面临的新难题，创造性地去探索思想政治工作的新途径。除此之外，思想政治工作的方式、方法、形式和内容等必须创新。二是工作上的创新。在工作中，不仅要借鉴以往政治工作中良好的传统和做法，还要善于接受新知识，新事物。不要只会用老办法、老套路应付新形势下出现的新课题，这样就会使政工人员对思想政治工作中出现的新途径、新载体不会运用，不善借鉴。三要制度创新。根本性和长久性是制度的特点，在政治工作中，政工干部需要对过去实际工作中的可行方法和操作经验进行总结和归纳，对新情况进行新的分析，解决政治工作中存在的各种新问题。
4.3转变政工干部的工作作风
党在长期的革命斗争中形成了一整套优良的作风，这些优良作风，保证了我党在艰苦的环境中，始终保持着正确的斗争方向，保持着与人民血肉相连的密切关系，从而夺取了一个又一个胜利。党的作风的实践者和载体是政工干部，他们是连接党和群众的桥梁和纽带。为了使党的路线、方针和策略在人民群众中得到广泛宣传和贯彻，政工干部必须具备良好的个人品质和工作作风。
4.4加强对政工干部的培训工作，提高他们的业务能力及知识水平
作为政工干部，不仅要求有较高的政治素养，还必须具有较高的业务能力。熟练掌握日常的工作程序、工作方法、工作内容等。政工干部还必须具备良好的语言表达能力、组织协调能力、领导能力等，这样高素质的政工干部才能对不同的工作对象采取灵活的工作方式，让职工们能够积极主动地配合政工工作的开展。如果想要提升政工干部的业务素质，就要对他们进行培训，通过培训不断丰富他们的专业知识储备，适应新的管理模式，顺利的应对新时期的企业发展。
4.5建立激励机制
政工干部激励机制的建立，推动了企业稳定快速发展，是企业工作改革创新的重要课题和强劲保障。而行政干部和政工干部交叉任职措施的落实，有助于企业政工干部和行政干部之间优势互补。调动人员要权衡企业的实际情况，在有利于企业运转的前提下进行部分人员调动。企业中综合素质高，业务能力强的职工需进行适当升职，使他们得到有效的激励，提升其事业心和荣誉感。
5结束语
目前，企业的发展模式随着新时期的到来不断变化，并产生了许多问题。这时候就需要一支政治素养良好，专业能力较强的政工队伍使企业在当前激烈的市场经济下，任具有良好的企业凝聚力、创造力和战斗力，保证企业进一步良好发展。所以只有不断提升政工干部队伍的综合素质，才能改进企业发展的思维方式和工作方法，让企业稳定发展，并具备一定的市场竞争力。
参考文献：
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论文作者:唐黎娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/13
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