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【摘 要】长期以来，宣教文体工作在中企业发展中占据了重要的地位，在我国电力企业改革的基础上，工会宣教文体工作已经成为最为主要的内容，尤其在党的十八大之后，工会宣教文体工作已经深入供电企业之中，在维护职工权益、提高职工素质、维护队伍团结上提供了强有力的精神动力，在面对新情况、新形势、新任务的同时，工会宣教文体工作需要在机制建设、体系建设上进行创新，并且在继承上不断发展，在探索中不断进步。在本次研究中，笔者根据自己的工作经验以及对工会宣教文体的认识，进一步分析了供电企业工会宣教文体工作的创新路径。
【关键词】电力企业；工会；宣教文体；创新发展
在供电企业的发展中，宣教文体工作者对提高企业的发展发挥了重要作用，作为推动企业发展的主要因素之一，供电企业工会宣教文体工作与企业文化建设之间有着密切的关系，能够促使企业内部形成浓厚的文化体育氛围，在公里企业的发展中。[1]工会宣教文体工作规模比较大，所涉及到的范围比较广，对企业的文化宣传、文化建设具有十分重要的意义。
一、现阶段电力企业工会宣教文体工作所存在的问题
近几年，伴随着我国电力企业的不断发展，电力企业得到改革，几十年的格局逐渐被打破，区域性大电网行政、经营管理的传统模式有所改变，与此同时，新的问题也扑面而来。其一，部分企业对文化体育活动不关注；其二，我国供电企业工会宣教问题中人才流失比较严重，经常出现青黄不接的现象；其三，我国供电企业传统观念比较落后，工会人才比较老化，这一系列的问题导致企业在发展的过程中受到挑战，无法促进电力企业的创新发展。
二、电力企业工会宣教文体工作的主要特点
当前，在电力企业之中，文化的软实力成为了企业凝聚力与创造力的主要源泉，成为了提高企业核心竞争力、促进企业快速发展的重要因素。
（一）企业文化与宣教文体工作的定位
企业在发展中最为主要的特点便是以人治为，在经过以法治为管理之后，为满足社会的发展，企业文化已经成为了企业管理的主要内容，现如今，企业文化构成了企业发展的主导地位，企业文化建设也逐渐成为了时代发展的潮流。其中，一直将活动宣传作为主要企业模式的供电企业，在宣教文体工作中，将企业文化建设作为其发展基础，利用传播文化推动企业与员工的创新发展。
（二）把握企业文化与宣教文体之间的关系
从本质上而言，企业文化与宣教文体之间有着密切的联系，两者都是文化的传播者，都肩负着文化传播的使用，企业文化的重点在企业的发展中具有十分重要的作用，在电力企业宣教文体工作之中，可以将文化自身所具有的多元性进行展现，并且在提高员工文化素养的同时提高企业的创新发展。
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三、电力企业工会宣教文体工作创新发展的对策
（一）加强对工会宣教文体工作地位与作用的认识
在当前社会发展之中，工会宣教文体坚持中国特色社会主义道路，努力实现中华民族伟大的中国梦，将马克思主义中国化最新成果武装职工，在确保工会宣教文体工作中，积极围绕企业的中心任务，找准工会宣教文体工作的发展中心。此外，在坚持以人为本的基本理念中，将维护职工的基本利益作为工会宣教文体的关键内容，在坚持正面宣传的同时，唱响社会发展的主旋律，确定工会宣教文体的主要切入点，提升企业职工的综合素质，开展生动活泼、形式多样的文体活动。
（二）积极构建工会宣教文体体系新格局
积极构建工会宣教文体新体系，健全职工素质建设体系以及职工文化建设体系，对供电企业的工会宣教文体工作进行宣传，将其作为新格局构建的主要保障。在公司领导的正确领导下，供电公司需要将宣传教育作为其重点内容，并实现工会宣传、工会信息、宣传载体整合的整合，将企业工会的重点工作进行构建，使其形成一个工作体系，实现工会宣传工作宣传教育的主要功能。[3]另外，还要积极加强职业道德教育，开展职业素质、职业道德、职业纪律等教育，从根本上提高职工人员的基本素养。供电企业要加强职工素质建设工程工作，要将职工之家作为建设的载体，将职工书屋、职工培训等建设内容进行整合，使其形成工作体系，积极加强对职工科学文化素质的建设以及职工精神文化素质的培养，为供电企业的发展造就一大批素质职工，为供电企业人才的成长提供发展的平台。与此同时，在积极构建供电企业职工文化建设工作体系中，要以开展文化体育活动作为基础，在丰富创活动形式、工作载体、工作机制的同时，能够形成工作体系，促进工作内容的整合。还要积极健全工会宣教工作的标准化建设机制以及奖惩考核制度，将宣传教育工作落实到供电企业的宣教文体工作之中，使其形成有机整合，促进工会宣教文体工作的创新性发展。
（三）进一步改革工作方法，创新工作手段
面对着当前供电企业工会宣教文体发展的现状，只有将其作为发展的重点，不断创新工作载体与工作方法，才能促使工会宣教文体工作得到创新性发展。
首先，要创新期理念，形成共识，在理念的指引下，充分发挥其优势，在不断实践与深入推进之中，运用全公司的重要资源，形成良好的工作氛围。其次，要创新平台，要加强职工的参与意识，利用工会工作网络，建立起工会的互动平台，在积极开展职工文化等各项工作中，构建职工展示的平台，开展大讲堂、沙龙等活动，建立起职工交流平台。[4]另外，还要创新阵地，实现资源共享，建立宣传阵地，利用供电企业的发展模式打造符合企业发展的报纸、杂志，将工作中的两点进行展现，积极构建文化阵地。[5]还要利用各类文化阵地，采取职工喜闻乐见的性质，激发起职工参与体育活动的热情。最后，要创新品牌，将重点内容落到引领推进之上，积极打造职工素质建设工程工作品牌，在供电企业党领导、行政支持以及工会组织等单位的支持下，积极打造一支具备执政素质、文化素养、业务技能的队伍，帮助职工在未来的工作中创新发展，明确个人的奋斗目标。[6]供电企业还要建立职工之家为主的品牌，积极开展员工培训工作，关爱员工，给予员工关怀，激励员工的职业力量，鼓舞员工的斗志，推动供电企业得到创新发展。供电企业要积极创新途径，完善领导机构，强化制度建设，打造文化品牌，为宣教文体工作的发展创新模式，整合资源，为其注入活力。
结语
在电力企业之中，提高员工的文化修养具有十分重要的作用，其中开展宣教问题工作，能够丰富企业的文体实践活动，能够带动企业的创新发展，能够真让企业员工在科学知识学习、文史知识掌握中提高自身文化修养，提高自身职业素质。
参考文献：
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[3]孟建国.关于企业工会宣教文体工作的探讨与思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，05：31-32.
[4]文湘林.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].管理观察，2013，34：32+34.
[5]唐宏伟.加强企业工会文体工作的作用意义及模式探讨[J].东方企业文化，2014，05：54.
[6]宁宏发.浅谈工会宣教文体活动在企业思想政治工作中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012，10：164.
论文作者:刘爱芳
论文发表刊物:《低碳地产》2015年第11期
论文发表时间:2016/8/21
标签：文体论文; 工会论文; 工作论文; 职工论文; 供电企业论文; 电力企业论文; 企业论文; 《低碳地产》2015年第11期论文;