摘要：在改革开放的新时期，我国的国民经济在快速的发展，社会在不断的进步，随着企业体制改革的不断深入，企业的党建工作遇到新的机遇与挑战，企业如何发挥党的战斗堡垒作用，是当前政治工作者需要思考的主要问题。本文以当前党建工作创新的重要性作为切入点，分析影响企业党建创新的制约因素，从而提出提高党建工作创新的思路。
关键词：新时期；企业；党建创新；思路
引言
习近平同志在十九大报告中明确表示：随着中国特色社会主义进入新时期，我们党必须有新的目标，新的举措。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和主力军，为国家经济社会发展做出了重要贡献。作为国有企业管理的重要组成部分，国有企业党建能够为国有企业的改革发展稳定提供强有力的思想保证、政治保障和组织保障。当前新时代下，国有企业在党建工作实践中，不忘初心，牢记使命，扎实开展党建工作，已然取得了一些良好成效。但由于相关因素的制约，国有企业建设中存在着党的组织建设薄弱，政治意识不强，党的责任制落实不到位，针对这些问题，只有转变观念，加强思想认识，明确新时期国有企业党建工作的新使命，努力提高党组织建设质量，落实有关责任制，不断加大党建工作创新力度，才会保证国有企业健康稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
1新时期企业政工干部人群的基本情况
1.1企业管理者对于政工干部的能力认识程度不足
企业中高层管理者没有正视政工干部的地位，无法有效评判他们的劳动能力和实际工作情况，进而导致政工人员的重要作用被削弱。很多企业的领导者认为，政工工作可有可无，并没有说一定要设置特殊的岗位，更有甚者，企业会随意减弱政工干部的队伍力量，降低干部的薪资待遇，导致企业员工没有高度的责任心和荣誉感，工作散漫，不利于公司的工作氛围营造。企业管理者对政工干部没有足够的认知度，就会降低政工干部工作的积极性，无法凝聚整个公司员工的向心力。
1.2政工干部队伍缺乏人才
在大多数情况下，企业政工干部选拔主要的途径是内部晋升，这样就缺乏一定的专业性，政工干部队伍的整体素质也有待进一步提升。政工干部队伍建设缺乏专业高素质人才，此外，干部队伍的年龄偏大，人口老龄化。企业的政工干部，不仅仅没有对口的学历专业，普遍表现为文化程度不高，没有一定的思想政治理论基础，仅仅依靠现有的经验对员工进行思政教育，存在一定的局限性。对于企业而言，没有组织专业的政工培训，政工人员的理论知识相对匮乏，在日常的工作中，政工干部并没有表现出对思想政治工作浓厚的兴趣，思想觉悟偏低，政治道德素养偏差，需要企业高度重视，改变现有的状况。
1.3企业政工干部队伍结构不合理
企业没有对政工工作予以高度重视还表现在企业政工干部队伍结构的不合理。出于公司的人力成本考虑，企业会将一些资历较老或者马上要退休的干部安排在政工部门的相关岗位上，在某种程度上能够解决目前政工队伍的人员配置问题，但是老龄化偏多的企业政工团队必定无法迎合时代的发展。比如新媒体的运用、热门话题所引申的干部队伍思想建设都会相对滞后，无法在全新的环境下达到企业政工工作的基本要求。另一方面，专业对口的思想政治专业毕业的大学生，他们能力强，思想新潮前卫，但是他们更加愿意去企业的管理或者一线生产部门工作，以此提升自己的工作素养和能力。对于政工部门，很难吸引高素质的专业人才，从而导致企业的政工工作无法储备新生力量，更没有新鲜的血液注入，导致企业的后劲发展力量不足。
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2新时期企业党建工作创新的思路
2.1树立党建工作的创新观
随着企业发展环境的变化，党建工作面临的环境与形势也发生了巨大的变化，这就要求企业党建工作者一定要树立创新意识，首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性；其次要正确认识创新，创新既不是全盘否认传统的理念与做法，也不是全面继承，而是应该有选择地传承优秀的经验，因此企业的党建工作者在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。
2.2强化党组织的政治核心作用
一是要加强企业党组织的领导班子建设，明确党组织的具体管理职能以及规章制度，把党管干部原则融入到企业的生产经营管理工作中，加强对党员干部的培训教育，提升党员干部的管理能力、为企业发展培养一批高素质、高技能的党建工作者；二是健全监督约束和激励机制。充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业的经济发展，比如企业党组织要构建完善的奖励机制，为业务素质强的年轻党员提供发展空间；三是要注重党组织的凝聚作用。党员干部是全心全意为人民服务的，党建工作者要将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众的意见等及时反馈给企业管理者，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，使职工感受到党组织的温暖。
2.3增强党建工作的时效性
党建工作要根据企业的总体战略制定对应的党建活动，以企业的技术改造、市场拓展、项目研发等方面作为切入点，深化党建创新，比如企业要将优秀的党员干部纳入到企业的核心战略中，以党员的先进性带动企业改革的顺利实施。同时也要将企业生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用，将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。
2.4注重党务队伍建设
企业要重视对党务队伍的建设，党务工作机构及人员的设置应该结合企业的实际工作需要，由党组织依照相关程序确定，并且要实施党务人员与管理人员岗位轮换机制，建立相应的目标责任和激励机制，切实提高党务工作人员的薪酬待遇。
2.5坚持思路创新增活力
随着党员群众的民主意识、平等意识、权利意识不断增强，给基层党组织的各项工作提出了更高的要求。当前，一些党员干部服务思维滞后，安于现状，还习惯于“要求服从”的工作状态，影响了基层党建工作的效果。因此，基层党组织要切实打破长期以来形成的习惯于依靠发布命令、召开会议、下发文件、下达指示等方式推动工作的思维定式；摒弃那些只愿对上负责、不愿对群众负责，服务上级和领导主动、服务基层和群众消极的错误做法。切实转变工作思维，树立“主动服务”的意识，积极深入基层，帮助基层，关心党员的思想进步、成长成才和生活状况，为党员搭建参与工作和学习的舞台，保障党员的民主权利和合法权益，使党组织成为党性锻炼的大熔炉、体现党的温暖的大家庭；服务职工群众，在思想理论上答疑解惑、在生产生活上排忧解难，进一步密切党群干群关系。
结语
企业政工工作和干部队伍的建设将关乎企业未来的生存和发展，在促进企业高速发展和经济效益提升的同时，需要加强企业政工干部队伍的建设。不仅仅需要吸引更多的政工干部加入，还需要对干部进行更加专业的培训，提高企业干部的专业素养，使其能够以更加扎实的基本功和技能水平服务更多的企业员工，帮助企业员工树立都有正确的三观，以此促进企业的和谐发展和持续进步。
参考文献：
[1]邓太荣.新时期企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（08）.
[2]王秉翔.浅析新时期企业党建创新工作[J].创造，2010（10）.
[3]王金华.加强党建工作推动企业科学发展[J].价值工程，2011（22）.
论文作者:姬昆生
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/9/18
标签：企业论文; 政工论文; 党建工作论文; 党建论文; 工作论文; 干部论文; 党组织论文; 《基层建设》2018年第27期论文;