1兰州军区69026部队卫生队 新疆乌鲁木齐市 830092；2第四军医大学第一附属医院 710032
摘要：个人与家庭遵循着并行发展的逻辑关系，当女性军人有足够的能力在事业上打造出自己的一块天地时，往往会忽略自己所必须承担的另一半责任。本文从女军人“职业—家庭”平衡现状、面临的问题和平衡计划三个方面对我国女军人的“职业—家庭”问题进行了探讨，以帮助女军人恰当处理职业与家庭平衡，获得职业和家庭的共同提升。
关键词：女军人；婚恋现状；思考与应对
1??基层女军人婚恋问题的主要成因
1.1??大龄未婚。常言道：“男大当婚，女大当嫁。”军人到了一定的年龄，都会面临恋爱和婚姻问题。但是，市场经济的发展，冲击了传统的婚姻恋爱观念，结婚年龄大大后延，独身人群、丁克家庭大量出现。受此影响，部队官兵的思想观念和思维方式发生了深刻变化，基层一线官兵大龄未婚的问题日益凸显[1]。在婚龄调查中发现，超过28周岁的未婚女官兵，所占比例普遍较高。
1.1.1 择偶观念变化。目前，我国社会贫富悬殊明显，行业、地域、阶层收入不公平问题比较严重，社会主流价值观歧变，过分注重了房、车、金钱等物质尺度，生活质量、快乐指数、竞争压力等名词经常出现在官兵嘴边，“宁在宝马车里哭，不在自行车后笑”等思想也浸润到部分官兵头脑中，官兵的婚恋观念日趋功利化。谈话发现，半数未婚青年官兵认为择偶时“配偶的工作、收入和家庭背景是首要考虑因素”，“找一个能有助于自身事业发展的配偶很重要”。但是，在经济欠发达地区，符合女官兵理想择偶条件的‘富二代”凤毛麟角。
1.1.2?择偶渠道少。多数大龄未婚女官兵的家不在驻地，驻地没有同学和朋友基础，又缺少亲友介绍。加上驻地艰苦偏远，地方适龄未婚优秀男青年相对较少，使有意在驻地择偶的青年女官兵可选择性小。
1.1.3??家庭干预多。多数女官兵父母不希望女儿在异地成家，想在当地为她们物色婚恋对象，但是，由于官兵工作繁忙、探亲休假时间有限，没有足够的时间回老家相亲；部分官兵虽然在父母安排下相亲了，也有了通信、电话等联系，但成婚比例很低。虽然如此，父母对未婚女官兵婚姻的干预力度，并未减少。
1.1.4??个人定位高。近年来，军人社会地位提高，工资待遇提升，女官兵的自身优越感增强，女官兵们不同程度地存在“高估”自己的现象，择偶标准过高，可是，并不是所有男表年都符合“高、富、帅”的要求，这就人为缩小了择偶范围。
1.2??两地分居
1.2.1??距离产生分歧。按照规定，两地分居的女军人，可以利用年度休假与家属团聚；本地区内两地分居的官兵，每月可享受调整假。但是，基层一线官兵工作量大、突发任务多，无法保证每月都能休上调整假，忙起来常常是几个月才休一次；年度休假，又往往在1个月的夫妻团圆后，是11个月的漫长等待。两地分居的高比例，给官兵的婚后生活带来诸多困难，为埋下了家庭矛盾的隐患。
1.2.2??个人原因。部分女军人的丈夫，是入伍前谈的男朋友，结婚后两地分居；部分女军人的家长不希望孩子在异地成家，在家乡为女儿选择了男朋友，结婚后两地分居；因为，边境地区经济状况和生活条件艰苦，教育、医疗相对落后，不论是自由恋爱还是亲友介绍结合，女官兵的丈夫很少选择到驻地发展；部分女官兵的丈夫有意到驻地发展，但是，通过组织协调帮助调动工作的力量有限，导致了家属随军不随队的现象比较普遍；部分女官兵向往大城市的繁华生活，主观上不愿在驻地安家，想着转业后到经济发达、环境优越的地区生活，无意让丈夫调入部队驻地，形成了两地分居；部分女军人依托父母，已经在自己喜欢的地方购房，她们不想在部队有较大发展，期待转业或自主择业后到购房地生活，不考虑丈夫调入部队驻地，开成两地分居。
1.2.3??组织需要。近年来，部队交流轮岗力度的加大，许多营连岗位干部任职提拔都需要异地交流；而且，军人是一个流动性很强的职业，很少有官兵一直守在一个工作岗位上；建设现代化军队，培育综合型的高素质人才，也需要在不同的岗位上经受历练。可是，即使军官的配偶也是军人，也不大可能同时调整，这是军人特殊的岗位需求决定的；如果军官的配偶不是军人，同步调整到同一驻地的可能性就更小了。这也是官兵与配偶两地分居的重要原因[2]。
无论是哪种情况的两地分居，都不同程度地影响到女官兵的生活质量，使她们很难专心致志地安心工作，也在一定程度上制约了部队的发展建设。
1.3 追求“闪婚”。现在，部队官兵中也出现了“闪婚族”，正式确定恋爱关系不久，就仓促申请结婚。“闪婚”，往往又直接导致“闪离”。
1.3.1 受不良婚恋观影响，选择“闪婚”。当前，部队各项工作繁重，官兵的工作和生活压力大，大部分官兵最关注的就是效率[3]。恋爱，是需要付出时间和精力的，只有在相互尊重、帮助、了解的交往过程中，才能加深感情，步入婚姻殿堂。但是，“试婚”、“未婚同居”、“未婚先孕”等现象，几乎完全颠覆了“恋爱守贞”“婚姻神圣”的传统，很多人追求婚姻上的“短、平、快”，说什么以“只求曾经拥有”，这种婚姻观与两性行为的直接后果，就是离婚率的直线串升。这，也必然影响到部队官兵。某些青年官兵抱着先结婚后恋爱的心态，选择了“闪婚”。
1.3.2 受选择空间限制，选择“闪婚”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆受工作性质和工作环境的限制，部队官兵的择偶空间相对狭小。由于驻地艰苦偏远，有意在驻地择偶的官兵，适龄未婚优秀青年相对较少，可选择性小，一旦有适合的对象彼此看好，多数都会很快结婚；部分官兵只能利用每年的休假时间回家相亲，受休假时间和两地相隔的限制，没有足够的时间通过实地接触相互了解，交往不久后就会在父母的催促下迅速结婚。
1.3.3? 社会和心理环境相对宽松，也促成了部分官兵“闪婚”。现代社会，市场经济自由化思潮涌动，女军人的自主意识也在提升，有些青年官兵甚至认可、接受“只求一朝拥有不图天长地久”等颓废观念，淡化了婚姻里的责任意识。同时，社会对待恋爱、结婚、离婚的态度和观念也变的宽松了，婚姻越来越成为成为个人行为，离婚也不再像以往那样受到舆论的强烈谴责。这些，也使得某些官兵选择“闪婚”。
2??对解决女军人婚恋问题的几点思考
2.1??解决官兵大龄未婚问题的建议。
2.1.1? 做好婚恋普查。部队政治机关，要加强对所属女军人婚恋情况的掌握。既不能漠不关心，又不能大张旗鼓。要利用好干部、战士毕业、新训、专训、调入等渠道进入部队时的档案资料，利用好下基层指导工作、选拔专业骨干、调研等机会，掌握好部队女军人婚恋情况。一般情况下，不要做专题的婚恋摸底调查，更不可以反复要求女军人填写类似的表格。部队、部门领导和机关，应该在日常工作和生活中，逐步了解、掌握女军人的基本情况、择偶标准、家庭状况。充分发挥自身与地方单位接触较多的优势，把优秀青年介绍给她们，为她们牵线搭桥。
2.1.2?搞好婚恋指导。注意发挥部队、社会、家庭的联动作用，适时与未婚女军人父母联系、沟通，汇报女军人在部队的工作情况，征求他们对女儿择偶的意见和建议，肯定他们为女儿择偶做的努力，使他们正确发挥女军人婚恋中的干预作用；适时举办联谊活动，与驻地妇联、团委、新闻媒体等有关单位联系协调，在“五.一”、“八.一”、国庆等重大节假日期间，共同举办“军地青年联谊会”、“军民联欢会”等活动，搭建青年女军人与地方优秀青年结识、交流的平台。
2.1.3?落实探亲休假制度。不论基层任务多么艰苦，人员多么紧张，都不可以延误、取消官兵休假。因为，休假是法律；计划得当了，工作与休假是不会冲突的。而且，要坚持优先安排大龄女军人探亲休假，为她们婚恋提供充足的时间和空间保障。
2.2?解决女军人与家属两地分居问题的建议。
2.2.1.关心女军人的生活。落实优待措施，加强与地方劳动、民政、教育等部门的联系，努力为女军人解决住房、家属就业、子女入托入学、转业安置等难题，照顾好来队家属的生活，为女军人家庭稳定提供外围保障；灵活把握好休假探亲制度，保障好两地分居女军人的年度休假，积极鼓励和欢迎两地分居女军人的家属来队探望，为女军人与家属团聚创造有利条件[4]。
2.2.2?关照女军人的工作。女军人是部队里的一个特殊人群，她们的工作岗位是不可或缺的。因此，部队、部门领导和机关人员，要为女军人做好工作提供最大限度的便利，让她们切实感觉到组织的温暖；确实需要调整岗位时，也要尽量在女军人的家庭所在地调整，尽量避免岗位调整造成的两地分居，减少或避免本地区的两地分居；已经在本地两地分居的，要尽量根据岗位需要，调整到家庭驻地；对非本地两地分居的，更要关照好女军人的工作，为她们顺利工作和晋职晋级提供帮助，决不可以在应该晋职晋级时拖延、出难题。
2.2.3?关注女军人的情感。部队、部门领导和政治机关，要关注两地分居女军人的情感，既不能过于主动，让女军人觉得隐私受到侵犯；又不能熟视无睹，让女军人觉得人情冷漠。关键是要把握好尺度，觉察到两地分居女军人的情感变化，鼓励她们积极工作，正确处理好家庭与事业的关系；要丰富部队文化生活，加强节日期间文体活动，缓解两地分居女军人的想家情绪，确保女军人思想稳定、安心服役[5]。
2.3??解决官兵“闪婚”问题的建议。
2.3.1?加强女军人的婚恋观教育，注重教育引导。要深入开展社会主义婚姻文化、婚姻道德、家庭美德教育，通过课堂教育、谈心交流、组织谈话和心理辅导等形式，有针对性地组织官兵学习《婚姻法》、条令条例等规定。引导女军人树立正确的婚恋观和家庭观，树立正确的择偶标准，遵守婚恋道德规范，谨慎对待婚恋问题，坚持以志同道合为择偶的首要条件，慎重确立恋爱关系；要教育女军人正确看待传统婚姻文化对女性的保护作用，引导她们认识到“闪婚”太仓促了，不仅不会节省恋爱成本，反而加大恋爱成本，甚至，会把女军人的青春、金钱、尊严赔进去；要教育女军人深刻认识到，所谓“但愿曾经拥有”，不过是不负责任、性“杯水主义”的翻版，最终受害的是女性，一个真正尊重女性、尊重女朋友的人，一定是以婚姻为目的的，一定是不会打着“但愿曾经拥有”的旗号，来行欺骗感情之实的！能过教育，使女军人深刻认识到，恋爱、婚姻一定是要用心、用时间、用真诚去经营的。除非志同道合，闪婚的风险是非常大的，闪婚对女军人的潜在危害也是非常大的！
2.3.2?加强婚姻登记管理。依据《婚姻法》规定，严格女军人申请结婚程序，做好婚前政审、调查工作，从组织上把好关口，这既是对军队这个特殊武装集团的保护，也是对女军人权益的保护，最大限度地、从组织上避免女军人婚姻上的“遇人不淑”。要严格离婚程序，对申请离婚的女军人，要做好耐心细致的工作，确实搞清楚申请离婚的真实原因，并根据不同情况做出正确处理；如系夫妻感情不和的，要铸好调解工作，劝和不劝离；对因工作、生活压力造成的感情不和，要多做实际的排忧解难的工作，切实解决他们的困难和问题；对确实感情破裂的，也要分析原因，找准症结，如系第三者插足造成的感情破裂，要商请地方有关部门严肃处理第三者，必要时追究其“破坏军婚”的法律责任，保证女军人的婚姻质量，确保军婚稳定。
2.3.3?完善婚恋政审排查制度。注意观察、掌握女军人的婚恋情况，在官兵确定恋爱关系时及时介入，通过发函、座谈等形式，审查对方的自然和社会情况，对双方条件明显不符、差异较大的要进行必要的谈话，帮助处于迷茫状态的女军人端正观念、认清事实。政审时还要加强双向的教育和引导，帮助对方在婚前了解部队、了解官兵，尽可能避免随着婚后双方相互了解加深出现矛盾，影响婚姻质量。
参考文献：
[1]严美贵.军人婚恋可变因素增多原因探析.《军队政工理论研?究》.1997，01.
[2]林晓平，傅良法.青年官兵婚恋问题的分析与思考.《经营管理者》，2010，20.
［3]刘素珍.军人心理问题自我评估结果的分析［J］.第二军医大学学报，2002，23（8）：905～907.
［4］张小战，朱爱荣，唐华.某部官兵心理健康状况调查［J］.解放军预防医学杂志，2003，21（1）：27～29.
[5]董薇.我国女军人“职业—家庭”平衡初探.《法制与社会》，2007，02.
[6]付勇.提高青年军人婚恋挫折承受力.《政工学刊》，2003，05.
论文作者:胡永红,马,慧（通讯作者）
论文发表刊物:《健康世界》2015年11期供稿
论文发表时间:2016/2/1
标签：军人论文; 官兵论文; 婚恋论文; 部队论文; 驻地论文; 两地分居论文; 工作论文; 《健康世界》2015年11期供稿论文;