摘要：电力企业的正常和谐的运行为我国的生产建设和人民生活提供了基础保障。如何使得电力企业的内部配合更加一致，更快更好地生产是我们面临的重大问题。而电力企业中的政工工作正是在一定程度上解决这个问题的。电力企业中的政工工作任务艰巨，负责对内部员工进行思想上的政治指导和规范。作为电力企业，应该加强对政工工作的重视。所以本文针对政工工作，提出了其在新时期的创新探索。
关键词：新时期；供电企业；政工工作；创新
一、在供电企业中政工工作的重要性
现如今，我国经济的快速发展，逐步走向现代化的经济模式，也成为一个经济迅速发展的新时期。在新时期的影响下，供电企业也要相应的作出创新，在很大程度上，供电企业成为经济发展的主要基础力量，而政工工作则是供电企业工作的重要内容之一，所以对政工工作的重视度要越来越高。做好政工工作不仅可以充分提高供电企业的责任意识，而且能够有效的推进供电企业日后的可持续发展，对供电企业在社会经济快速发展下的地位和作用也起到了一定积极性作用。供电企业的政工工作已经被各行各业越来越重视和关注，人们在思想观念、生活方式也在不断改变，虽然供电企业面临较大的压力和挑战，但是做好政工工作仍然是当前最重要的一个环节l[]。做好政工工作要加强供电企业内部员工之间的团结和合作，以政工工作理论基础为准则，有效的推动供电企业的快速发展。
二、电力企业政工工作存在的问题
2.1社会环境的不断变迁导致的观念的改变
早些年的改革开放把开始把一大波的新兴事物引到了国门内，人们开始面对多元文化和多元思想的冲击。一些外国文化以各种形式渗入到了人们的生活中，比如说一些外国电影、外国图书、音乐就收到了人们的喜爱。并且当下随着经济社会的不断发展和进步，封闭的国家几乎是不存在的，国家与国家间的文化交流更加直接和频繁。这些新思想中包括很多积极进步的思想，但也有不少低级、腐朽的思想混在其中。这些消极的思想给人们的造成了一定的负面影响，这就给电力企业政工工作的开展造成了不小的阻力。
2.2电力企业的内部对于政工工作的重要性认识不足
在大多数的电力企业中，人们重视的是直接的经济利益，普遍对政工工作认识不足，不够重视。相关人员意识不到政工工作的重要性，把政工工作的开展当成是一件可有可无的事情，甚至觉得政工工作是多此一举的事情。即使在政策制度的要求下，开展了政工工作。不论是上层领导还是基层员工，都把政工工作流于形式，只是简单的喊口号，没有深入到每位工作人员心中。这样的政工工作非但对效益的增加不起作用，还在一定程度上浪费了人们的时间，对生产进程造成不利影响。
2.3负责政工工作的人员政治知识和思想不到位
正是由于电力企业的内部对于政工工作的重要性认识不足，所以造成负责政工工作的人员政治知识和思想不到位，不利于电力企业政工工作的开展。很大一部分企业政工工作的相关负责人员的基础理论不过关，这些人员的思想上政治意识本身就比较淡薄，而且由于对自身工作重要性的认识不足，就使得他们对于国家的新文件新思想新政策的了解有限，无法发挥应有的作用来对对员工们进行思想上的引导教育。并且由于整体的认识不足，导致政工工作有关人员工作懈怠，生活混乱，更谈不上对他人进行教育了。
2.4电力企业政工工作的开展形式落后教条
由于种种的认识不足和不重视，导致政工工作的形式陈旧，没有创新。政工工作有关人员的创新意识不够强，对于政工工作的开展仍然沿用的是过去几十年前的旧方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆比如说定期发放有关实事政策的报纸和文献，观看爱国主义教育电影，开办会议进行政治思想教育。这些方法可能适用于几十年前的人们，但是对于当今思想活跃进步的人们来说，这样的方法起不到教育的作用，只能造成人们的反感。
三、新时期下电力企业政工工作的创新
3.1创新政工队伍
政工队伍的创新是电力企业思想政治工作创新的前提和保障，在新时期下，要想确保政工工作的先进性，就必须顺应时代发展的客观需求，以社会主义核心价值观为指导，对政工队伍进行创新，不断提升思想政治工作人员的素养和能力，以确保政工工作的有序展开。对于政工人员而言，在日常工作中，应该及时与企业领导进行沟通和交流，汇报工作的进展情况，在遇到特殊情况或者问题时，也应该与领导进行协商，在企业的支持下进行解决。
3.2创新工作机制
对政工工作机制进行创新，是新时期下电力政工工作得以顺利展开的关键所在，也是最为基本的任务，对于企业有着指导性的作用。通过工作机制的创新，政工工作才能够更好的适应电力企业在新时期下的发展需要，从而推动企业的可持续发展。在以往的电力政工工作中，采取的工作机制都是会议或者谈话的形式，即在问题发生后进行相应的纠正和处理，这种被动的工作方式虽然能够对问题进行弥补，但是无法做到“防患于未然”，如果发生的问题比较严重，将会给电力企业的发展带来巨大的影响和损失。具体来讲，电力企业政工人员应该立足企业发展的具体情况，对市场发展形势进行调查和分析，紧跟时代发展步伐，确定政工工作的具体目标，对政工工作的节奏进行把握，通过与员工的沟通和交流，及时了解其思想动态，如果发现其思想出现了偏差，则应该提前做好相应的思想政治工作，对其思想进行纠正，引导员工树立积极健康的人生观与价值观，减少思想问题的产生。
3.3将政工工作和实际工作有机结合
在政工工作进行的时候要避免出现只唱高调的情况以及讲空话的弊端，要用实力的行动去证明思想政治工作是有很有必要学习的。政工工作在对实际遇到的问题进行解决的时候，对基层员工自身利益的维护上有着至关重要的作用。企业管理人员要与工作中出现的实际问题相互结合，确切的考虑到基层员工的生活环境与生产活动相互结合，使得员工对企业充满信任感，这样可以对基层员工的热情得到很好的提高。
3.4塑造企业文化
①企业文化通常都是对员工而言都是强大的凝聚力，企业文化创新与企业文化的建设，应该结合职工的合法要求。在组织政工活动中，应该要找工人的利益和企业发展的平衡，采用一些活跃的方法，让职工们建立强有力的全局认知及企业文化意识。②完成政工工作以及企业文化建设的相互融合。当前的形势下，企业政工应该把如何拖动企业全面快速发展的问题放在首位，企业文化建设的有机融合的时候也要充分的使企业文化的优势得到发挥，使得政工工作充满感染力，为职工打造出积极向上的工作氛围。
结语
政工工作能够协调和组织企业生产和经营。电力企业是一个具有特殊性的行业，电力企业的政工管理在整个企业管理中地位非常重要，它是企业运转必不可少的一个重要环节，能够增强企业的竞争优势，形成优秀的企业文化，树立良好的企业形象。当今社会，市场化程度不断提高，电力企业政工管理不能再墨守成规，要适应市场化环境，针对企业管理中对政工管理不重视、管理思想落后和人才缺乏等问题，结合本企业的实际情况，积极创新政工管理方法，提高政工管理质量，增强企业竞争力，促进电力企业持续发展。
参考文献：
[1]兰世兵.论新时期下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014.
[2]李晓琳.新时期下企业政工工作的创新探讨[J].中国电信股份有限公司宁夏分公司，2015.
论文作者:胡雪梅
论文发表刊物:《基层建设》2017年第9期
论文发表时间:2017/7/20
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 新时期论文; 供电企业论文; 企业论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第9期论文;