摘要：随着我国经济的飞速发展，许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作，因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障，在企业的发展进程中起着极其重要的作用。
关键词：新形势；企业政工；管理方式；创新
一、政工工作与企业经营管理关系密切
（一）在企业的生产经营工作方面
在企业的生产经营过程中，最容易出现的状况是职工的消极情绪所导致的生产状况平平。如果职工只是把工作作为养家糊口的手段，那么何谈生产经营的持续发展。因此，生产经营中的政工工作尤显重要，利用有效的政工工作的方式，提升职工在精神层面的认识，提高职工的职业幸福感。职工对自己所从事的工作产生崇敬心理，为自己的工作感到幸福、产生骄傲，无疑会将职工的工作热情调动，愿意更加积极、主动地投入自身岗位工作，并能为企业的创新性发展出谋划策，这无疑才可以让企业的生产经营工作更好更快发展。
（二）在企业的内部管理方面
强制性的管理行为最易导致员工的负面、消极应对情绪，理想的企业内部管理应该不是管理者的一言堂，而是能够在管理中倾听到更多来自企业各个层面的真实声音，体现出企业独有的“文化气息”，展现企业全员的凝聚力。综上可以看出，要想做好企业政工工作，绝对不能只是坐在办公室中，而要真正走下去，深入调查、了解、理解员工与企业发展的实际中存在的真正问题症结，进入员工中间，将政工工作做到深入人心，使员工能够将个人规划与企业的发展目标、长远规划有机统一。
二、政工工作的重要性
2.1政工工作的核心地位
政工工作曾经在我们党的发展过程中起到了极其重要的作用，是我们党建设与发展过程中的传家宝，在新时期企业的建设中同样也发挥着重要的作用。政工工作要敏锐发现企业发展中的细节与新动向，及时推荐员工中的领头羊，让他们的榜样作用成为激发、带动身边更多员工积极、主动奉献行为的指向标。这也是我们新时期创新型政工工作的新形式，并将使政工工作对企业发展起到更加积极的推动作用。
2.2政工工作的模范作用
企业可持续性发展，最终要依靠的是政工工作打造出的企业文化形象，以新的科学技术和方法创新管理机制，提高企业自身综合实力和竞争力。首先应从企业文化角度统一思想观念，将思想政治工作运用在工作中的每一个空间，为生产及业务部门的发展奠定有力的政治思想基础；其次要到员工中去，与他们在机器边、生活中沟通、交流，用他们听得懂的语言、喜欢听的方式传递企业文化精髓，使员工拥有与企业发展相关的人生规划，愿意工作，在创新工作中得到认可，对未来工作更有动力。
2.3政工工作的不可替代性
随着社会的发展，企业的进步壮大，政工工作更需要与时俱进，打破传统模式的局限和束缚，把握政工工作的根本宗旨，让政工工作呈现更多、更新、更细、更深入人心的新形式、新方法。
三、国有企业政工工作容易出现的问题
3.1以经济效益为中心所导致的国有企业政工工作地位下降
改革开放以来，在国有企业中一度将经济效益的增长做为企业发展的唯一标准，但国有企业的新问题也随之出现，最终导致不少国有企业在短期辉煌后，急速退出了历史舞台。回想在经济落后的年代国企所呈现的人人都能够为企业的发展“舍小家为大家”的行为，反思我们在经济发展过程中的缺失，我们失去的恰恰就是属于精神上的东西。党的十九大报告指出：“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”这也正是我们企业政工工作的内容。可见一味抛开政工工作，认为政工工作不足以带来经济效益，正是最终导致国有企业经济发展停滞的一个重要原因。
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3.2政工工作在企业中地位下降，导致政工队伍不稳定。
许多企业政工部门工作得不到重视，直接导致了政工工作人员老龄化严重，岗位大幅压缩，有些企业甚至没有政工岗位，政工干部大多一人兼管多项工作。由于政工干部的上升通道基本停滞，企业一切以经济效益为主要目标，政工人员的薪资走的是平均岗位工资甚至更低，这些情况对年轻员工造成了极大的心理阴影。这种现象无疑是对政工工作的致命打击，没有老带新，没有传帮带，好的政工工作经验得不到推广发扬，新的政工干部没有及时补充，等到企业需要政工工作处理棘手问题的时候就显得力不从心。
3.3政工工作程序化严重，创新不足，难以发挥实效
在国有企业中，政工部门由于不能给企业创造直接的经济效益，因此，长期以来得不到企业领导的足够重视。多种因素导致政工部门长期呈现无人重视、无人监管、死气沉沉的局面，一些好的政工工作措施、创新方法，由于无人关注而最终“流产”，造成了政工工作人员越来越程序化的工作态度和行为，影响了政工工作时效性的发挥。现代管理体制下急需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才，而目前国企政工人员仍有一大部分综合素质低，工作方法陈旧，难以为企业发挥实实在在的作用。
四、开启发展思路，创新实效工作
4.1政策扶持，企业关注
很多企业对政工工作的重要性缺乏认识，认为可有可无、意义不大，这对企业的稳定发展是不利的。要提高对企业政工工作的重视程度，制定相关企业政策，健全企业政工工作内容，给予政工干部更多的工作空间，并创造工作便利条件，建立政工干部奖励机制，提高政工干部的薪资待遇，提高政工干部的工作积极性。
4.2提高政工干部整体素质，加强相关培训学习
习近平总书记指出：“要坚持把思想政治建设摆在首位，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。”政工干部只有提高自身综合素质道德修养，与人民群众站在一边，与堕落腐败社会丑恶现象为敌，才能出色地完成好企业与社会交给的历史使命和任务。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。
4.3坚持预防为主，提前介入
当前我国正处于发展的重要战略机遇期，改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾，各种深层次矛盾处理不当也许就会造成严重的社会影响。由此，政工工作的重要性更为突出地体现出来，政工工作应当改变被动的局面，使“救火”成为“防火”，要本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不放小、提前将各种苗头性问题掐灭在萌芽阶段。重视政工工作的提前介入，提前将员工的思想了然于心，有目的有重点地开展思想工作，把握政工工作最佳时机，取得最佳实效。
结束语：
政工工作是枯燥无味的，要彻底改变这种局面，就要以群众喜闻乐见的形式开展丰富多彩的政工活动，将思想工作寓于愉悦的文娱活动之中，让政工工作轻松愉快，让企业文娱活动更有意义。把企业政工工作与文化活动相结合，将企业文化的导向性、激励性发挥到最好水平，也就实现了政工工作促进企业发展的作用。
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论文作者:范玉彬
论文发表刊物:《电力设备》2019年第2期
论文发表时间:2019/6/10
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