摘要:如何抓党建促管理、促稳定、促品牌、促效益、促发展,是国有企业面临十分艰巨而又紧迫的任务。新形势下,只有切实提升党员干部对党建工作的思想认识,提升党组织工作机制和创新能力,提升党建在企业文化建设中的作用,提升党员的先锋模范作用,才能使党建工作真正推动企业健康、稳定、优质发展。
关键词:创新工作机制;发挥党建作用;促进企业发展
目前,在全党日益重视党建工作的大环境下,对各级党组织提出了新的努力方向和工作要求,如何抓党建促管理、促稳定、促品牌、促效益、促发展,是国有企业面临十分艰巨而又紧迫的任务。新形势下,如何能够充分发挥基层党组织在企业中的作用,这是个现实的问题。随着社会经济的不断被发展,基层党员干部的思想观念和思维方式发生了很大的变化,对党建工作的重视程度不经相同,党建工作能力参差不齐,党建在企业管理中发挥的作用也不一样。作为一名多年扎根在基层的国有企业党务工作者,笔者认为,只有切实地发挥基层党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,创新基层党建工作的新模式,才能使党建工作真正成为推动企业健康、稳定、优质发展的催化剂。下面就个人对企业党建工作谈几点浅见。
一、提升党员干部的思想意识
当前,部分小型国有企业党组织为最大限度追求经济效益的增长,把工作重心放在关注经营模式的更新、产品的开发与创新、市场走向的把控上,放松了企业内部党建工作的推进与发展,使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持,导致党建工作长期处于滞后状况,只留于表面形式,工作成果较为虚化,出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。另外,在党建工作中,忽视对员工政治素质与道德品质的调查与分析,使得党建工作方式、工作理念与现实需求相脱节,严重限制了党建工作的高效性与科学性。还有就是,企业党建工作队伍薄弱,政工干部工作能力与职业素质参差不齐,综合性人才数量较少,缺乏创新意识与能力,工作情绪不高。由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持,使得基本待遇都得不到满足,难以激发其工作热情与工作积极性,致使党建工作难以有效地开展。归根结底都与企业党建工作领导层的思想意识分不开,党员干部缺乏真正的科学发展观。针对目前存在的实际问题,应引起基层党组织的重视,加强领导干部自身的理论学习,切实转变观念,提高党建工作重要性的认识,深入基层进行调查研究,寻找党建工作新思路,使党建工作在企业发展中起到应有的作用。
二、提升党建工作的创新能力
习近平总书记指出,党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。这一重要论述,为强化党的领导在中国特色现代国有企业制度中的地位和作用提出了新的要求。新形势下如何创新党建工作,服务企业发展成为基层企业党组织的新课题。笔者认为,党建工作要创新,必须以高效的工作机制为保证。要建立健全一系列党建管理制度,形成以制度管人、以制度管事的良好局面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要努力创新工作机制,防止和克服工作的表面性、随意性、盲目性,应促进党建工作实现制度化、程序化、规范化。要完善岗位职责,严明岗位纪律,形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制,同时,将党建工作纳入企业领导干部的业绩考核范畴,把党建工作成绩作为领导干部人事任免的重要参考依据,为党建工作各项任务的圆满完成提供坚强保证。在此基础上,要积极探索建立企业党组织与企业法人治理结构相适应的领导体制与运行机制,既要明确企业党组织的定位,注意改变工作方式方法,又要充分发挥企业党组织与行政班子交叉任职的机制优势,在党内坚持民主集中制,采取重大决策集思广益,有力推动企业党建工作的创新。
三、提升党员的先锋模范作用
近年来,党中央要求在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育。中央强调,开展“两学一做”学习教育,关键在做,要坚持理论联系实际,以学促干、知行合一,做“四讲四有”合格党员。这不仅明确了学习教育的出发点,而且明确了新的历史条件下合格党员的要求和标准,为广大党员指明了行为规范和行动指南,提供了对照检查的“镜子”和衡量检验的“尺子”。在当前有利形势下,我们广大基层党组织应把握契机,通过“两学一做”教育活动来提升党员的实际作为,使党员在企业发展建设过程中起到应有的“以点带面”先锋模范作用。首先是要加强党员的理论学习,从思想上紧跟时代步伐,及时掌握新理论、新知识、新理念,把企业的发展目标、经营理念、工作要求及时、准确传达给员工,为企业当好宣传员;其次是要培养党员善于思考,勇于创新,解决问题的能力,以自己的模范行为来影响带动群众,当好企业的管理员;再是要培养党员服务大局的能力,能够深入基层及时了解、掌握员工思想动态和企业生产经营中存在的问题,当好企业的信息员。
四、提升党建文化的引领作用
企业党建工作的开展,离不开企业文化建设,借助于企业文化建设来促进党员、干部的团结与协作,从而为企业发展营造良好的工作环境。企业文化工作要融入到干部、员工的日常工作和学习中,注重干部、员工的人生观、价值观的培养,力求企业和员工追求目标实现双赢。企业文化是企业发展的灵魂,企业文化应发挥沟通员工思想与情感的作用,进而增强员工队伍的凝聚力与战斗力。笔者所在的单位是一家小型国有企业,主要经营出租汽车和城际公交客运服务,公司拥有营运出租车50辆,城际公交营运班车11辆,员工120名,其中党员15名。针对当前出租车行业管理面临的严峻形势和不利因素,企业党支部领导班子从实际出发,以人为本,通过加快企业文化建设转变员工的大局观念和服务意识,打造行业服务品牌,从而提升企业在市场的竞争力。企业创新了“三强化三提升”的经营理念,即:强化支部凝聚力、提升创先争优主动性,强化队伍素质教育、提升优质服务水平,强化服务质量监管、提升社会满意度。另外,企业党支部积极推行“三必访”制度,即“员工生活困难时必访、员工生病住院时必访、员工家庭发生重大变故时必访”,及时发现员工面临的困难,第一时间对困难员工进行及时有效的救助帮扶,切实解决员工的实际困难,营造企业健康和谐的发展环境。通过努力,公司连续六年被评为道路运输企业安全管理先进单位,企业服务质量考核始终保持行业排名第一,员工队伍涌现了大批好人好事先进事迹,多名员工被评为行业先进个人,有力推动企业的健康发展。
论文作者:李旭鸿
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/9
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