摘要：电力企业是推动国民经济的重要产业，而女职工是企业员工队伍中的重要组成部分。工会女工工作，是企业联系女职工群众纽带，可以不断完善企业职工的业余文化生活，促进企业的和谐与发展。本文首先分析了目前电力企业工会女工工作现状及存在的问题，然后阐述了电力企业工会女工工作的重要性，最后提出了提高电力企业工会女工工作的措施。
关键词：电力企业；工会；女工工作
一、目前电力企业工会女工工作现状及存在的问题
电力企业工会女工对于电力企业而言是十分重要的一个部分，但是往往在电力企业的运营过程之中，对于工会女工工作的重视度不够高。并且原有的女职工的基本水平以及女职工工作发展现状已经不能够适应电力企业整体运营标准了。
整体的女职工工作的基本工作格局以及组织形式都发生了相应的变化，在电力企业工会女工工作的发展方向上也面临着诸多的问题。很多女职工的基本需求得不到满足，在此基础之上，也缺少对于工会女工及基本工作能够行之有效的管理体制与工作机制，工会女工在工作的过程之中，无论是外部因素的影响，还是自身因素的影响，都阻碍了女职员的前进与发展道路，而且电力企业女职工在进行工作的过程之中，也缺少提升自身专业水平的过程，不能正确认识到专业工作水平提高的必要性。
所以如何转变电力企业女职工的基本工作机制与工作环境，树立正确的工作价值观念，增强女职工工作的积极性，是目前电力企业所需要思考的重要问题。
二、电力企业工会女工工作的重要性
加强电力企业工会女工工作，符合社会经济的发展需求，并且利于企业的可持续发展。加强电力企业工会女工工作，充分发挥女工自主思考的能力，提升女工创新能力，能够进一步发挥企业潜在的能动力，从而能够进一步提升企业整理竞争力。因此加强并重视电力企业工会女工工作，对于电力企业整体管理水平和经济效益的提高具有重要价值。
三、提高电力企业工会女工工作的措施
1、全面发挥女性职工的优势
想要保证女工的工作质量，就需要对女性员工的特点进行细致考量。电力企业的工会应树立以人为本的观念，全面发挥女性职工的优势，消除或者减弱女性的劣势，弥补女工本身存在的问题。同女工相结合协助管线，结成安全对子等，更好的发挥女性职工细致的长处，将女工工作与生产安全的各个流程融合在一起。企业可以举办女职工读书活动，发送安全祝福等活动，将电力企业中的女工工作搞得绘声绘色，通过高品质的服务来感动一线职工，利用亲情感化员工，通过安全宣传让员工认识到安全的重要性。通过一系列活动的展开，使女性职工在生产安全起见更积极的发挥自身的作用，体现女性职工在社会中的价值，为企业发展夯实基础。
2、增强女性职工的综合素养
电力企业的工会应帮助女性职工树立“自强、自信、自尊、自爱”的精神，通过教育、鼓励等形式，利用表扬先进个人、举办女职工健康知识讲座、谈心等方法，引导女性职工更好的维护自身形象。提倡自立、自强的精神，鼓励女性职工增强自身的专业技能，不断努力，发挥自身的价值与作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如：电力企业的工会可以组织进行“巾帼文明岗”的活动，对女性职工的业务能力进行培训，更好的发挥女性职工在企业改革中的作用。同时，应多通过鼓励、奖赏等方法鼓励女性职工进行自学，多参与各种教育，增强本身的理论基础与业务能力。鼓励女性职工争创一流，立足根本，提升自身的综合素养，激发工作积极性，树立人格魅力，为企业的和谐发展与社会的不断进步贡献自身的力量。
3、对女性职工的合法权益进行维护
对于女工组织来讲，对女性职工的合法权益进行维护，使其不受侵害是其重要职责。电力企业的工会应帮助女工解决遇到的问题，关注女工的婚姻与家庭，树立“知心人”、“”贴心人、“代言人”等良好形象。遵照女工劳动保障的规定，定时对女工进行身体检查，组织女工听取健康讲座，提高女工的保健观念，对女工的自身利益进行维护。保证女工获取特殊保护，落实保护费用，定时为女工发放福利。如果女工的身体出现不适，或者在孕产期，企业应相应调整女工的职位，安排其进行休息，给予政策保护，将女工由一线岗位调出，从而落实女工的待遇。另外，还应组织“巾帼文明标兵”、“五好家庭”等评比活动，宣传男女共同承担家务，鼓励男女平等，将女性职工由大量的家务中解救出来，从而使家庭更美满。呼吁党政领导给予其关心，对女工的工作给予支持，并且协助处理女性职工在哺乳期、照顾幼儿阶段的住宿能力。
4、丰富女性职工的业务文化
对于电力企业来讲，应开展多姿多彩的文体健康活动，增强女性职工的生活质量，其是工会女工的重要任务。在真实操作期间，相关工作人员应积极创建良好的环境与条件，进行健康的问题活动。例如：针对女性职工热爱跳舞、喜欢唱歌、情感细腻的特征，组织进行歌唱比赛、舞蹈等活动，将趣味性、知识性、艺术性等融合在一起，聘请相关专业人士给予女性职工指导，增强女性职工的生活情趣与修养，从而更好的帮助女性职工发展。在“母亲节”、“三八妇女节”等特别的节日中，为女性职工开展更多趣味的活动，例如：演讲竞赛、歌唱竞赛、健美操竞赛等，并安排相应的奖品。上述活动能够高效的激发女性职工的工作积极性，丰富女性职工的业余活动，增强企业内涵，使女性职工在融洽、和谐的环境中释放内心，消除压力，保持乐观、积极、健康的心态，增强生活品质，为后续工作夯实基础，推动企业进一步发展。
5、改进并完善女工各项标准
对于电力企业来讲，女性职工是其半边天，事业有极大的发展前途。作为工会的女工，唯有在各级领导与管理者的支持与重视下，不断研发与探索新方法与新内容，创新工作的形式，将企业文化的建设同女工工作结合在一起，同女工的合法权利维护相结合，同增强女性职工综合素养相结合，让工会中的女工组织形式更加灵活，更好的发挥电力企业工会女工的作用。
结束语
女职工是电力企业队伍中的重要组成部分，在社会经济的发展中起着重要作用。做好女工工作，不仅是电力企业工作的一部分，更是社会工作的重要组成部分。电力企业女工工作者要科学地运用制度、法规来保障女工的合法权益，努力探索新方法，形成新思路，引领女职工为电力企业发展做出更大的贡献。
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论文作者:庞燕1,洪梅2
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/4
标签：女工论文; 电力企业论文; 工作论文; 职工论文; 工会论文; 女性论文; 女职工论文; 《基层建设》2017年第36期论文;